#个人养老金制度# #人社部正研究具体延迟退休改革方案#
人社部研究具体延迟退休改革方案是因为年轻人少。
年轻人少是因为生育率下降。
生育率下降是因为人们不生孩子。
人们不生孩子是因为不敢生或者不愿意生。
不敢生是因为负担太重。
不愿意生也是因为负担太重。
所以，解决个人养老金制度的问题， ​ 展开全文c

#个人养老金制度# #人社部正研究具体延迟退休改革方案#
人社部研究具体延迟退休改革方案是因为年轻人少。
年轻人少是因为生育率下降。
生育率下降是因为人们不生孩子。
人们不生孩子是因为不敢生或者不愿意生。
不敢生是因为负担太重。
不愿意生也是因为负担太重。
所以，解决个人养老金制度的问题，关键是要提高生育率。
提高生育率的关键是解决人们不敢、不愿生孩子的问题。
那把养老金和生育子女数量挂钩，生孩子多的养老金多，生孩子少的养老金少，没有孩子的没有养老金，这样就能解决了吗？
不会，因为前提就已经错了，因为生育率下降是因为不敢、不愿生，而不是不想生。
35岁就要面临就业危机的社会，你觉得真的很缺人吗？
#如何应对35岁危机# 收起全文d

02月26日 16:50  来自 微博 weibo.com

#35岁后不可能有更好的工作了##35岁真的是职场分水岭吗##如何应对35岁危机#

按照现在的寿命、生活、医疗水平，30岁开始是人生新的起点，不是终点，果家要改善这个问题，因为每个人都会老，并非大部分人能够进体制饭碗安稳，这种压力会在社会上行成焦虑蔓延，不利稳定。 ​

02月25日 20:57  来自 华为手机

【TED演讲：什么样的工作才会有成就感？】你有#不想上班#的念头吗？其实，除了薪水外，工作还能带给我们许多无形的价值。如果一份职业就只能是赚钱的渠道，那我们人生的大部分时间将在迷茫和焦虑中度过。究竟怎样的工作能带来成就感呢？#如何应对35岁危机# LTED演讲的微博视频 ​

2020年11月23日 09:36  来自 公开课 · 视频社区

#如何应对35岁危机#【35岁为何会成为职场一道大槛！是什么原因让这一年龄段不吃香？】近几年关于35岁是职场人一道大槛的讨论，一直非常热烈。此前也有一些企业“清理34岁员工”的报道。当时这个消息激起了人们的愤慨。或许，这也与人们本身就有的年龄危机感有着直接联系。毕竟如果企业真的要清理34岁员 ​ 展开全文c

#如何应对35岁危机#【35岁为何会成为职场一道大槛！是什么原因让这一年龄段不吃香？】近几年关于35岁是职场人一道大槛的讨论，一直非常热烈。此前也有一些企业“清理34岁员工”的报道。当时这个消息激起了人们的愤慨。或许，这也与人们本身就有的年龄危机感有着直接联系。毕竟如果企业真的要清理34岁员工，其他企业是不是会纷纷效仿？不过在后来该企业创始人间接回应了这一消息，表示员工要以胜不胜任工作为评价标准，胜任就继续干，经验也是宝贵财富。而且经验对企业的系统是重要的，不要盲目地年青化。

而就大环境来看，35岁已经成为了众多企业招聘的一道门槛。很多企业都有着硬性规定，不招聘35岁以上的人。出现这样的规定，其实有着很多原因。比如从政府层面来看，就规定基层干部年龄在35岁左右，此外国考公务员规定年龄不超过35岁。这样的规定，也被很多企业所跟随。不过现在公务员的年龄限制正在逐步放开，未来有望不再将年龄作为限制标准。

从另一个角度看，此前一二十年中国都处于人口红利爆发阶段。因此很多企业都秉持着年轻优先聘用的原则，毕竟35岁以下的人才能够完全满足企业的需求。而35岁及以上的人，其实处于一个非常尴尬的年龄段。在这个年龄段首先是精力已经逐渐跟不上，不会再像20出头的年轻人那样打鸡血似地熬夜奋战，价值好像突然就降低了许多。

更重要的是，这个年龄段还处于上有老下有小的阶段，员工的重心不会全部投入到工作上，必然会分心。而年轻人则一往无前，只会为了彰显自身的价值去努力拼搏，这对于企业来说是极为重要的。相比之下，35岁及以上的员工不能全身心投入到工作中，开始显现出自身的劣势。

此外，35岁及以上的员工已经有着丰富的工作经验，薪水自然也水涨船高。这对于企业来说，是一笔不小的支出。综合上述原因，35岁就成为企业招聘的年龄限制。但是从未来发展趋势看，这一限制也将被迅速打破。中国已经加速进入了老龄化社会，退休年龄正在被大幅延长。而35岁正处于黄金期，依然是当下职场的中坚力量，其重要性将被持续放大。而且随着年轻劳动力的减少，35岁的招聘限制将成为历史云烟。因此，到了这一年龄段的人也不用自怨自艾。

因为人生就是一个不断前行的过程，纵然会遇到各种挑战，纵然会年纪变大，纵然会遇到各种变故，但上进心却始终不能消失。只有自己不放弃自己，持资以恒的投资自己，丰富自己的不同技能，为自己增值才能不被职场放弃。也才能实现自己的财富自由，获得更多的机会。年龄，从来不是“职场危机”到来的理由！

所以35岁，绝不是职场的终点！只要掌握应有的技能并彰显自身的价值，就肯定能将人生走向掌控在自己的手中！#v光计划# #v光新星# 收起全文d

2020年11月23日 15:49  来自 微博 weibo.com

【#如何应对35岁危机#】熬过了稚嫩的迷茫期，职业规划却到了瓶颈期，还有来自家庭、生活的压力……中年危机这个局如何破？你有过35岁焦虑吗？ 你有过35岁焦虑吗？ ​

2020年11月23日 12:25  来自 微博 weibo.com

#夜猫子时间#今天很多人讨论#如何应对35岁危机#，你处在什么年龄段？工作生活中有危机感吗？ 你处在什么年龄段？工作生活中有危机感吗？ ​

2020年11月23日 23:20  来自 360安全浏览器

处于35岁及以上的年纪，却高不成也低不就、还突然因为各种原因失去了工作的职场人，非常多，对于这个群体的人来说，这段时间这可能是最尴尬、最纠结的年龄，因此也被称为是“35岁危机”：

在35岁这一个年龄段，职场人往往是“上有老、下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小，非常尴尬，如果35岁及以上时 ​ 展开全文c

处于35岁及以上的年纪，却高不成也低不就、还突然因为各种原因失去了工作的职场人，非常多，对于这个群体的人来说，这段时间这可能是最尴尬、最纠结的年龄，因此也被称为是“35岁危机”：

在35岁这一个年龄段，职场人往往是“上有老、下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小，非常尴尬，如果35岁及以上时，尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。

没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，老板会嫌你贵还没冲劲而千方百计把你优化掉。

如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且实业之后再找到满意的好工作的可能性比较低。

如果每个人都能在35+岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机，然而，事实却并非如此。大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。

确实可怕，但是怕并没有什么用，需要积极应对。

如果你还没到35岁，那么请：

1、选好一个专业领域，不要频繁跳槽，需要聚焦领域，让自己在某个领域内成为专家和资深人士，成为核心竞争力。

2、积极主动自我提升，多投资在自我提升上，多去做有含金量的项目，提升自我能力，提升学历，积累经验，让自己有一技之长，并且拥有多门核心技能，在学历和知识上武装自己。

3、锻炼身体，保持身体健康，即使35岁以后时候也能干过年轻人。

4、积累人脉，结识优秀的人，让自己随时可有新的工作机会和机遇，甚至对以后跳槽非常有用。

5、做好人生规划，什么时候做什么行业，什么时候结婚生子，什么时候进修提升，不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力，没有规划的努力，只是看起来更努力。

6、做好理财规划，多存着钱，开源节流，兜里有钱，心中不慌，拒绝盲目消费。

如果你已经35岁：

1、不要与他人攀比，更不要嫉妒别人，否则只会让自己难受。

2、调整职业定位，如果已经遇到天花板，请自我停下来，休息思考一段时间，看是否留在本行还是考虑是否转行或者自主创业，但风险是比较大的。

3、归纳总结自己的优势和劣势，如swot分析法、重新编辑求职简历等。

4、多学新知识，不断进修，提升知识储备和学历。

5、合理使用钱财，多存钱，开源节流，规划好财务使用，手里有钱，心中不慌。

6、坚持锻炼，养成良好作息， 良好的身体才能和小年轻们匹敌。

7、善于总结输出，打造个人品牌，为自己求职增加能力。

8、动用一切能动用的人际关系为自己某出路，多结交一些优秀的朋友，多个朋友多条路，说不定就遇上了贵人。

35岁的时候，不是人生的起点，但也绝不是人生的终点，如果还没到35岁，那么请趁现在年轻力强，为未来做多点准备，学x提升，存钱理财，积累资源；如果已经到了，那么也不要害怕，积极应对，给自己一个间隔期，转型开辟新的领域，希望我们人到中年，命运依旧掌握在自己手里。

最后有一句建议给所有人：

所谓铁饭碗，不是永远在一个地方吃饭，而是让自己有核心技能长板，打造强势的核心竞争力，让自己无论走到哪里，无论什么时候，都能有饭吃。

加油！以此共勉！

耿向顺
2020·11

#如何应对35岁危机##职场公开课# 收起全文d

2020年11月23日 20:31  来自 大V观点Android

【#如何应对35岁危机#】 #V光计划#
一个职场打工人，真正的黄金期只有十年，从25岁到35岁。
这期间，如果你有幸能从技术岗爬到了高级管理岗，那么被裁撤的几率会降低很多，这并不是指你能发挥出多大作用，做出多大的成就，而是你掌握了你们公司多少的渠道和资源，这，才是你议价的条件和跳槽的筹码。
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【#如何应对35岁危机#】 #V光计划#
一个职场打工人，真正的黄金期只有十年，从25岁到35岁。
这期间，如果你有幸能从技术岗爬到了高级管理岗，那么被裁撤的几率会降低很多，这并不是指你能发挥出多大作用，做出多大的成就，而是你掌握了你们公司多少的渠道和资源，这，才是你议价的条件和跳槽的筹码。

同样，在体制内而言，35岁也是个黄金分割点。

如果你35岁还没爬到副科或主任科员，那么晋升无望，前途充满荆棘，你需要考虑是否该转研究岗或去基层反复横跳了。

35岁，这个年龄，从你过完33岁生日那天，你在楼下溜达抽烟时，或在小树林里踱步时，何去何从，是每个人都会考虑的问题。

焦虑的因素来源很多。

技能天花板、体力下降，发量和你卡中的余额一样，在每次早早散场的夜晚，压得你喘不过气来。

很多道理，是否在年轻时就能理解？

平庸造成的同质化，使得我们与其他人的竞争乏力，以前在后期机房，我可以连熬5、6个大夜，熬垮四、五个编导，现在，熬一个夜，我就得睡到次日下午。

体力跟不上，可以加强锻炼，身体比什么都强，直到跑医院的次数降下来，这部分节省下的时间、精力和金钱成本，会让自己觉得超值。

另外，学一门主业外的其他技术。

手工、编程、茶艺、演讲、围棋、驾驶，学些的过程中，打破目前僵住的人际圈子，认识更多更有意思的人，找到其他的发展机会，但不要抱着太过功利的目的去，不忘初心吧，一切随缘吧。

甚至可以尝试下滑板、轮滑、滑雪、滑冰等速度感强烈的运动。

这些运动看似无用，主要作用是释放你的压力。

让你在做普通人时，不会徒增特别多的伤感和悲叹。

另外，外语建议多学学，英日法德韩俄西==，学外语并不是让你真的去和外国人交流，而是有能力去阅读其他语种国家的书籍、著作、文化，打开自己闭塞的视野，扩充自己的知识面，敞开心胸。

少读成功学、厚黑学、人际斗争哲学这种封建糟粕，了解下最新PUA行情，这么做，是防止受骗，同时，又防止你被这些邪道污染了心灵。

可以读一些心理学、经济学、文化、历史、哲学和纯文学的作品，其实，我觉得，如果大学系统学过马原，很多人生道理都会明白，至少工作方法论会有明显的提升，而不至于过于焦虑。

以上这些，都与挣钱多少无关，主要都是修身。

至少，可以让你变得不再普通，及时和别人圈在同一片工位，笃定的内心，也会让你拥有自信。

那个时候，你还会被压力压垮吗？恐怕早就找到了财富变现的路径。

总结一下：

1、保持锻炼
2、学门技术
3、在自己领域深耕
4、多看书，少撕逼

Time！ 收起全文d

2020年11月23日 15:57  来自 新版微博 weibo.com

【打工人！学术人！防猝死保命必看！】
#二毛的日常#032:急救届祖师爷教我如何抢救猝死！
现代生活压力大！熬夜焦虑状态差！
不知意外何时到！学会应对不烦躁！
#如何应对35岁危机#
#睡不好有多严重# L二毛坨子的微博视频 ​

2020年11月24日 20:15  来自 日常 · 视频社区

新手小白想尝试医美？做这3个！不贵！

女明星都花几十万做医美？
几百块也有普通人能变美的项目！
新手想做医美不知道做什么？
今天推荐3个医美～适合新手！痛感低！恢复快！效果好！血赚不亏！#如何应对35岁危机##医美攻略# L大头菜头大了的微博视频 ​

2020年11月24日 22:37  来自 日常护肤 · 视频社区

#如何应对35岁危机# 想的有点多，做的有点少；遗憾有点多，时间有点少；琐事有点多，银子有点少；人到中年…… O网页链接 ​

2020年11月23日 19:42  来自 iPhone 11 Pro Max

#如何应对35岁危机#职场上最焦虑、敏感的年龄是多少？——大概是35岁
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁意味着，哪怕你在一流的大公司，也有被清理的风险；
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但同样要知道，35岁并不意味着职场前景的终结 ​ 展开全文c

#如何应对35岁危机#职场上最焦虑、敏感的年龄是多少？——大概是35岁
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁意味着，哪怕你在一流的大公司，也有被清理的风险；
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但同样要知道，35岁并不意味着职场前景的终结，更不是一条一刀切的红线。#V光计划##微博X计划# L互联网圈内事的微博视频 收起全文d

2020年11月23日 13:46  来自 互联网 · 视频社区

#如何应对35岁危机#35岁的年纪，面临着上有老下有小的生活，确实不容易。

做个小调查，你们对现在自己的哪方面感到危机？ 你们对现在自己的哪方面感到危机？ ​

2020年11月24日 11:38

35岁的焦虑来自哪？有的说来自家庭，孩子开始上小学，吞金兽特征更加明显；有的说来自职场，尤其是互联网行业，职业规划遇到瓶颈期，不知如何突破；还有的说来自对整个人生规划的迷茫，不知如何活得更精彩。

其实，中年人就像酒一样，越久越香，底子好一点的完全可以成为82年的拉菲。 ​ 展开全文c

35岁的焦虑来自哪？有的说来自家庭，孩子开始上小学，吞金兽特征更加明显；有的说来自职场，尤其是互联网行业，职业规划遇到瓶颈期，不知如何突破；还有的说来自对整个人生规划的迷茫，不知如何活得更精彩。

其实，中年人就像酒一样，越久越香，底子好一点的完全可以成为82年的拉菲。#如何应对35岁危机#？你有什么高招？欢迎分享。 收起全文d

2020年11月23日 11:56  来自 微博 weibo.com

【#如何应对35岁危机#】熬过了稚嫩的迷茫期，职业规划却到了瓶颈期，还有来自家庭、生活的压力……中年危机这个局如何破？你有过35岁焦虑吗？你有过35岁焦虑吗？ ​

2020年11月23日 12:27  来自 微博 weibo.com

#如何应对35岁危机# 35岁，你觉得自己还能做设计么？ 35岁，你觉得自己还能做设计么？ ​

2020年11月24日 14:50  来自 微博 weibo.com

#洞见计划# 【互联网人，你会#如何应对35岁危机# ？】据2019年数据显示，超过90%的程序员年龄都在40岁以下。但其实在很中国的互联网大厂，很多互联网从业者根本就等不到40岁。35岁真的是职业分水岭吗？真的会变成职场中被嫌弃的中年人吗？35岁左右互联网人该何去何从？ #微博放映厅# ​ 展开全文c

#洞见计划# 【互联网人，你会#如何应对35岁危机# ？】据2019年数据显示，超过90%的程序员年龄都在40岁以下。但其实在很中国的互联网大厂，很多互联网从业者根本就等不到40岁。35岁真的是职业分水岭吗？真的会变成职场中被嫌弃的中年人吗？35岁左右互联网人该何去何从？ #微博放映厅# L科技猩球的微博视频 收起全文d

2020年11月23日 20:13  来自 互联网 · 视频社区

【晚间互动】#如何应对35岁危机# 近几年关于35岁是职场人一道大槛的讨论，一直非常热烈。面对来着家庭及职场的压力让不少人倍感焦虑，但从另一个角度看，家庭的压力也是生活的动力，再加上丰富的工作经验，35岁也正值黄金期，那么你觉得35岁是一个数字还是一份焦虑？ 你觉得35岁是一个数字还是一份焦虑？ ​

2020年11月23日 21:15  来自 iPhone客户端

现在或者将来 #如何应对35岁危机# ？我想在我的微博上持续写一些感想，对各年龄段的朋友都有一些帮助。特别是现在还在职业发展初期的年轻人，越早知道越好。等你真到了35岁，随着年龄增长，会发现技能上面并没有比年轻人高太多，体力和精力可能还要差一些，很多人都开始焦虑了。在这之前，应该注意以下 ​ 展开全文c

现在或者将来 #如何应对35岁危机# ？我想在我的微博上持续写一些感想，对各年龄段的朋友都有一些帮助。特别是现在还在职业发展初期的年轻人，越早知道越好。等你真到了35岁，随着年龄增长，会发现技能上面并没有比年轻人高太多，体力和精力可能还要差一些，很多人都开始焦虑了。在这之前，应该注意以下关键点：

1.永远贴近业务

在工作中你会面临一些微妙的选择，是纯做管理，搭团队管人，还是更贴近业务。这两者往往不互斥，但是很多人会不自觉的偏向前者。所以经常看到一些朋友的焦虑，虽然纯做管理相对要轻松一点点（很多时候也未必有多轻松），但是自己的那把剑容易钝。贴近业务是很考验人的，也很累，但是能够让自己始终在一个好的节奏上。

2.注意警惕自己的体制耦合度

所谓体制，在各种地方都存在。比如你在一家大公司里工作，你会发现很多时间其实在处理部门与部门之间的协调、沟通工作，这个比例不低。你在这里的时间越久，越是熟门熟路，知道该从哪些部门争取资源，如何搞定各种各样的关系。但是反过来，你也会让你的体制耦合度不断增加。等某一天你到了另一个地方，会发现自己原本得心应手的工作，对于新的工作价值不大。

3.平台能力不是个人能力

在一个平台上，这个平台会让你具备很多力量。需要明白这些力量未必是自己的能力。你在一个好的平台上能够使用的资源，可能到了另一个相对小的平台上，就用不起来了，这时候自己真实的短板就出来了。我见过一些在大企业工作的朋友，在创业公司时很痛苦，因为感觉自己很多地方都是心有余而力不足。最简单的，招聘工作，你都会发现，原本大平台的品牌背书很强，而现在你的资源要少很多，但是还得做事情。需要持续提升自己的能力，不要被眼前被加成的能力蒙蔽。

4.扎扎实实积累资源

很多人不理解资源的含义，以为认识一些人就是资源。其实你得成为一个网络里的节点，不能是单向的，得是双向的。我见过一些人动不动说和这个人熟那个人熟，什么叫熟呢？如果你请人帮忙，如果你需要找人合作，人家能否信任你？你做过什么事情、有什么积累值得对方信任？这是从内到外的积累，不取决于能说会道，长袖善舞。

5.成为网络中的节点

专业技能是一方面，对于很多人的工作，到一定阶段会发现除了专业技能，年龄的优势在于你能「搞定事情」。这样搞定事情一方面是你能够带领团队搞定，另一方面是能够协调外部各种资源搞定。而且，这种力量不应该完全依赖于你在哪一家公司、哪个职位上工作。比如你们要做一个产品、一个项目，需要各种资源，或者某一天你想找工作，除了猎头外，是不是如果有其他朋友帮你介绍、背书，效果来的更好？你得成为一个网络中的一部分。狭义的说这个网络就是圈子，但是更广义的来说，各种各样的信息网络、协作网络，都是你需要的网络。你要成为这个网络中的节点。

6.熟人之间降低交易成本

熟人可能是朋友，可能是合作伙伴等等，熟人之间做事情，可以降低交易成本（或者说合作成本等等）。长期来说，你需要尽可能降低交易交易成本，让大家能够快速达成共识。这需要你自己重视口碑，作为网络的节点，获得其他节点的背书。为什么别人会信任你？因为你靠谱，或者其他靠谱的人认为你靠谱，所以大家就信了。太侧重短期利益，往往会提升自己这个节点长期的交易成本。

7.注重复利型的积累机会

「复利是指一笔资金除本金产生利息外，在下一个计息周期内，以前各计息周期内产生的利息也计算利息的计息方法。」也就是说，利能生利。有一些机会，你不断往下做的时候，以往的积累，能够成为未来新的资本基础，而不是过去就过去了。这样的机会可能是你的工作本身，也可能是一些小的工作，或者就是业余爱好。例如在网上分享知识和专业经验，往往都是我在各种碎片时间完成的，持续了很多年，这样的事情就产生了复利，做各种事情，都能用在这样的基础上，有更多的人愿意支持。当我做知群的时候，已经自然有一批朋友愿意支持，包括很多公司的高管都愿意提供资源。复利能够让我们做的事情不断增强，时间变成了朋友。

8.讲原则与结善缘

首先在公司里工作，要做好事情，讲原则，这是基础。在这个基础之上，在行业里能够顺手帮忙的，尽量能够帮忙，这是结善缘。因为很多时候你也不知道未来会如何。可能今天别人是找你帮忙，过两年，就变成你要找别人帮忙了。有些人没有意识到这一点，认为自己今天的积累已经足够，但其实如前面所说，很多时候是公司和平台的能力，而不是个人的能力。在这种认识下，一些人甚至会有意为难、做一些损人未必利己的事情，现在可能还觉得挺好，某一天就会吃亏。当然这里有个最基本的点，就是要有原则，在为公司、产品做好事情的前提下去结善缘。

9.要获得帮助的时候，多想想如何对等

以前有一位好友做的很好，他在和其他公司合作的时候，总会说，在这个合作里我们有很多好处，但是不能让对方吃亏，也得多想想如何能够帮到对方。这和前一点结善缘类似，需要强调的是不要短时，每次都只以自己为出点。总是自己有好处才上，总想让别人能帮到自己，给人感觉目的性太强，但是又是单向的。这样下来，很难有持续的积累。其实会发现类似的积累，在某一天都能够反过来帮到自己。

10.避免高估自己的专业或者职业

需要清楚公司真正的核心是什么。很多人会说某某公司是技术驱动的、很多公司是产品驱动的，等等。往往做专业工作的人，容易陷入到一个固定的视角里，认为自己的专业非常重要。做技术的觉得技术最重要，做产品的觉得产品经理最重要，做设计的觉得设计师最重要，等等，其实大家都是整个公司的一个环节。驱动公司前进的，往往是一些更底层的商业驱动力。正确看待自己在公司里的作用和位置，积累在这个方面的能力和资源，并继续核心业务，提升自己。

11.分的清时和势对自己的影响

很多人容易高估自己的能力，而低估时和势对自己的帮助，以至于做职业的决策时产生偏差。有一次和一家知名公司的CEO在聊，有一个很好的问题：到底是我们在成就这个时代，还是这个时代在成就我们？很多人认为自己做的好是因为自己能力强，但是这是全部原因么？其实很多人是因为在正确的时间点跟上了正确的趋势，或者进入了正确的公司。当然能力肯定不会差，但是要明白很多加成其实来自时和势。如果今天再重复一遍以往做的事，还会如之前一样顺利么？未必。所以有空正确认识这一点。一方面，寻找时和势，让自己顺流而上，另一方面，避免判断错误的时和势，认为参考以往，自己的能力已经足以驾驭。该保守估计的时候要保守，不要因为自己以前能做得好，就认为自己今天一定能做得好。

12.找到一些机会，往往是概率事件

某知名投资人有一次给我们分享了他的早期经历，挺值得借鉴。在投行工作时突然整个机构遇到问题，他被裁员了。面临着巨大的压力，在两个星期的时间，投出了两千份简历，最终他拿到了一个 Offer，后来一路成了投资圈的佼佼者。这里的重点，是两千份简历，拿到一个 Offer，这就足够了。这就是个概率事件，你不需要到处受欢迎，你又不是人民币，你只需要一个机会就足够了。

13.设定合理的期望值

自己的下属现在比自己做的好？曾经认为不如自己的人现在成长速度更快？接受这一点，对自己更好。有朋友动辄就是谁谁谁以前是我的下属，我应该如何如何，言语中总觉得自己高人一等。其实，很多时候只是时间上比人家早一点而已，总有一些人成长速度非常快，把自己放的位置太高，一方面不利于外部的合作，毕竟大家都成长到一定程度了，干嘛要觉得自己比人高？另一方面也给自己太大压力，在后续的求职等等过程中，徒增困扰。

14.在核心业务的基础上扩展自己的能力边界

我自己做过设计师、产品经理、运营，用户增长和市场，所以有时会在不同的圈子里和一些朋友交流。比如一些设计圈里非常资深的朋友，基本上是在各大公司设计这个领域已经做到最高的位置上了，然后聊天的时候会聊些什么呢？不太会聊通常意义上的设计，这些已经默认你能够做好、搞定，或者你能做招到人去做好。大家经常感兴趣的，是听我聊聊线上的用户应该怎么获取、整个大的流量趋势是什么样的、流量的成本结构、如何低成本的推动增长等等。这些话题未必是这个职位的人现在直接负责的，但是为什么大家感兴趣？因为未来很可能用的到。围绕着核心业务，总是有很多机会可以挖掘，而这些机会往往需要的能力是复合型的，越是往前走，越是需要融会贯通。当然一门心思钻一个深的专业领域，同样也可以，只是存在的风险是有可能领域本身不存在了。这在做技术的人当中非常典型。对于大多数人，扩展自己的能力边界，是个好的选择。基于核心业务来有意识的扩展自己的能力边界，很可能今天的收益不是特别明显，但是到了未来某个时候，就会成为你新的竞争力。

15.你的人未必是你的人

一位在大公司做中层的朋友说，我出来可以带一个团队出来。其实大部分时候，很可能带不出来几个人。大家聚在一起，是因为有这个平台作为纽带。人可能是你招的、带的，但是当时人家看重的不仅仅是你，还有这个平台。明白这一点，不要产生错误的认识。如前面所说，大多数时候，我们的能力是建构在平台基础之上的。

16.保持危机感

重点是针对IT和互联网行业的朋友，这个行业最大的特点就是变化。曾经在甲骨文工作是非常好的事，我有朋友聊起来，说他们在美国每次都感觉甲骨文是很舒服的公司，本身也很赚钱，员工的工作和生活也平衡的很好，听起来很理想，这样的公司是能够工作一辈子的地方。但是现实是残酷的，甲骨文也开始裁员，尽管有补偿，但是很多人都会面临巨大的挑战。其实从一开始就要有这个意识，在这个快速变化的领域，每个人都不可避免的会被这些变化裹挟其中。危机感是客观存在的，早点认识到这一点，在心态上做好准备，比有一天危机突然来临要好。正确认识了危机感，才能有动力让自己不断积累，有动力如这篇文章里其他各个点里提到的那样去做。

我的微博：@马力在知群 ，欢迎关注，我会写职场和互联网有关的话题。

#v光计划# #v光新星# 收起全文d

2020年11月23日 14:42  来自 微博 weibo.com