#招聘不得作为限制条件# 十年寒窗 非也经历十年社会毒打 都是梅花香自苦寒来!不要以你以为的世界为世界!不要定义别人的人生!开放招聘条件才是对社会所有人的尊重!而不是标签化每一个人! 2成都·五桂桥

02月06日 10:54  来自 iPhone 7 Plus

#招聘不得作为限制条件#设计师是一个清苦的行业,十多年的工作经验和坚持,大大小小的项目和成绩,都不足以弥补本科与专升本的差别?那国家承认的的学士学位证要来何用?连个面试机会都不给,真是有被冒犯到! ​

02月03日 05:32  来自 iPhone客户端

2021年高职(大专最后一年)扩招开始了:
统招专科每月安排一次入学测试
普通专业:护理、学前、建筑工程技术、会计类、计算机、管理类,电子商务、市场营销、高铁,空乘,机械自动化等!#高职扩招##招聘不得作为限制条件##专科# 2北京

01月14日 11:10  来自 Android

#丁辉#
我所期待的逆风翻盘终究没有发生。然而,这才是人间真实。
他和另外七名在综合上无法比拟的“差距”
而现实最低的就是和非
国家的口号#招聘不得作为限制条件# 然而现实就像丁辉。
我一直记得在一节HR课学的内容:为什么你的非学历和学历的人同时进入最终 ​ 展开全文c

01月08日 10:57  来自 HUAWEI P30 Pro

1.1号,国开,成考,网教学费部上调2000。新生新办法,老生老办法,变动终于来临了。国开最后两天招生。#如何看待大小周工作#国家开放大学#招聘不得作为限制条件#

2020年12月30日 09:27  来自 荣耀30S 5G 美由芯生

考研报考非有什么区别,考试、研究生培养阶段、毕业等等都有哪些不一样呢,方位解读来咯,解决大家一切疑问👇👇#考研#2021考研311教育学考研#教育学考研#湖师大教育学考研#2022考研##考研##招聘不得作为限制条件#展开全文c

2020年12月24日 17:04  来自 公开课 · 视频社区

#招聘不得作为限制条件#唉应届生和往届生这个问题就看不到吗?当年我们是应届生时候,不仅需要和往届生公平竞争,还被嫌弃没啥经验,到了今年,我们是往届生,说是岗位年龄不超过35岁,但后面备注只限应届生,连岗位都没有多少给往届生,感觉上岸也太难了吧[泪][泪][泪][泪][泪][泪][泪]展开全文c

2020年12月19日 15:14  来自 Android

【干货收藏!求职必知的8个关键词】#招聘不得作为限制条件# 求职不能打无准备之仗,找工作前,要先好好了解一下求职的各个知识点。就业推荐表、三方协议、档案、派遣…这些名词你熟悉吗?找到工作后,有哪些重要的手续要办理?找工作必备知识点↓↓马住参考!助你求职成功! ​​​ ​​​ 展开全文c

2020年12月17日 09:30  来自 微博 weibo.com

“背调”是节省企业成本、规避用人风险,HR常用的一个用人筛选途径。其可以减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

今天给大家分享背调的三个小技巧:
①合适的联系时间。比如:周一早上一般就不要选择了,大部分公司会有早会。
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2020年12月15日 10:49  来自 微博 weibo.com

最近‭‮生学‬‬咨询分为2种:
第一种:‭‮询咨‬‬完了,直接报名,‭‮不从‬‬担心赚不‭‮来回‬‬学费
第二种:‭‮询咨‬‬完了,没动静了,永远‭‮留停‬‬在学费上
学费穷不了你 但证书可以富你。
因为站着不动 永远是观众。#考研倒计时##招聘不得作为限制条件#展开全文c

2020年12月14日 10:52  来自 Redmi K30 Pro 变焦版

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