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#职场力量# #18岁和25岁的最大区别#我今年25岁,登上了福布斯30岁以下精英榜。在18岁的时候,第一次离开家乡农村,去遥远的地方上大学,开始一个人独自生活,去闯荡世界,我写下了一条人生理想:“少年郎,孤身北上,不信将相王侯命,待到春暖花开时,誓要衣锦还乡。”18岁的时候,我非常急切地想要 ​ 展开全文c

今天10:15  来自 微博 weibo.com

如果你停止,就是谷底。如果你还在继续,就是上坡。这是我听过关于人生低谷最好的阐述。一一刘同《你的孤独,虽败犹荣》

#人生感悟##有文化的一分钟##职场力量#

12月04日 22:16  来自 iPhone 6

老板用你的时候你就是人才,不用你的时候就变成裁人!跌倒了,爬起来再哭。

#职场新人季# #职场力量#

12月04日 12:21  来自 微博 weibo.com

#职场力量# 第338天:生涯规划分享面试经典问题61你并非毕业于名牌院校?  ?回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了某某职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职 ​ 展开全文c

12月03日 18:14  来自 微博 weibo.com

10天太轻了吧!#职场力量# #职场那些事儿#

@头条新闻

【女子被前老板狂扇10几个巴掌 丈夫:连道歉电话都没有】12月2日,辽宁丹东,一段女子工作时被男子狂扇10几巴掌的视频在网上热传。据初女士丈夫称,事件发生于11月7日,妻子是离职后遭原店铺老板殴打。打人者张某是因为妻子离职后仍在本地从事装饰品工作,涉及商业竞争。报警后,张某被行政拘留10天, ​ 展开全文c

12月03日 16:53  来自 iPhone客户端

前程无忧网友表示:打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了,边工作边找工作。空白期太长,少了多少钱,又多花了多少钱啊。

无忧专家:相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险,这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力;而“骑驴找马”也并非完全顺心,可能会碰到这些难题:请假面 ​ 展开全文c

12月03日 16:31  来自 👧🏻iPhone XS

松弛是自信的表现。
那些很自信的人,往往都有一种云淡风轻的自在感。

#职场力量#

12月03日 13:14  来自 HUAWEI P30 Pro

#职场力量# 被BOSS“临危授命”,你接的住吗?前几天我和一位同事被领导叫去紧急救场,我们部门一个项目,因为leader休产假,被“临危授命”的一个年轻社员,终于不堪重负,提了离职那项目正在休产假的leader,当年也是“临危受命”,她当年是项目里的支援,初期的leader离职,把她扶正做了leader 展 ​ 展开全文c

12月03日 11:53  来自 微博 weibo.com

职场 有些企业没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。 大家会为了年终奖延缓跳槽计划吗?为什么呢? #职场力量# #新青年加速器# #离职问答#

@无忧求职锦囊

职场 如果在公司发放年终奖之前离职了,公司有权不发年终奖吗?

如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,应当有年终奖;如果没有明确在劳动合同或者企业规章制度中,则发放年终奖的决定权在公司。
#职场力量#展开全文c

12月03日 11:24  来自 职场超话

职场沟通中的一个技巧:

假如上司提出一个不甚合理的要求,他说完之后,你重复一遍他的不太合理的要求。

他在听别人讲的过程中,会对自己不合理的操作要求有所意会,进而可能降低要求,退而求其次。

这个小技巧,进一步反映的是一个求利益盘资源的逻辑。

简单的说是少做没价值没产出的工作。

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12月03日 10:52

每个人都要给自己足够的放松休息的时间,否则效率就会越来越低。

#职场力量# #职场# #招聘#

12月03日 10:31  来自 微博 weibo.com

【面试问到为什么来我们的公司?】

面试官:“问这个问题是想考察候选人是否对公司有所了解对岗位有所了解,同时从候选人的表述中观察是否与企业文化相匹配。”
  
无忧专家:这个问题可以拆分为两个方面:第一,你为什么对公司有兴趣;第二,你为什么对这个职位有兴趣?回答这个问题时建议从行业 ​ 展开全文c

12月02日 15:56  来自 微博 weibo.com

迷茫

有些时候你之所以迷茫就是没有想清楚为什么做,是否擅长,是否喜欢,是否离钱近。

方向错了,又没有人提醒迷茫是最正常不过。

#职场##职场力量#

12月02日 07:26  来自 1000天写作Android

打法

一件事,一个项目之所以做不好,大多数时候不是项目不好,事情不好,没有资源和团队,大多数时候就是项目负责人要么没想法,要么想法太多。

表现就是:定价没标准看人给价格;招商没套路,聊着看;团队没培训,用结果说话。#求职季##职场##职场力量#

11月30日 23:08  来自 1000天写作Android

#职场力量# 同样辛苦的工作,为什么有的人很快就会得到重用,参加公司重要的会议,得到内部培训的机会,能为管理层的人员呢,那是因为在提高工作能力的同时,还要做到这样几件事!第一,主动看到领导需要处理的问题。在领导遇到工作中的困难时,能够帮助领导多分担一些,帮助领导处理好当下的问题, ​ 展开全文c

11月30日 21:49  来自 微博 weibo.com

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