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导语:创业需要创业管理

#创业管理#作为员工,就两个字:听话,出活。听话这件事情不是一朝一夕能看出来,有些新人刚进公司会装,最麻烦的就是由于不听话,而导致故意把活干坏的情况,这种时候千万不能纵容,一看到苗子斩立决!否则以后有的苦头吃! ​

2016年10月17日 09:34  来自 微博 weibo.com

#民族信仰# 待自己以信,待团队以公,待顾客以诚,带社会以德。#创业# #创业管理#

2015年11月03日 07:52  来自 360安全浏览器

#创业管理#创业管理课程上了第2个学期了,感觉还是成长不少,我在创业课上动用了大量案例,教学手段运用了演绎,实践、研讨展示、团队、VC模拟等多种教学形式,欢迎大家来拍砖噢。 ​

2014年12月04日 23:49  来自 微博 weibo.com

#创业管理#创业家幸福吗?答案应该是肯定的,因为根据经济学家和心理学家的研究,幸福的关键就是找到自己的人生之路。 创业能让他们把命运掌握在自己手中。许多创业者挣的还不如打工时多。选择自己当老板,是因为当老板能带来更多的满足感,以及对自己职业生涯更大的掌控权。 创业让人更幸福

2014年07月17日 09:02  来自 FT中文网

#创业管理#办法解读:1、人海战术依旧,多办几个班,总有学生能冒出,能供学校宣传之所需。2、粗放培养依旧,不考虑专业师资,不考虑传帮带。3、学生种树,学校摘桃的思路依旧,做好的少数,拿来宣传;做不好的大多数,不闻不问。记者问一个已毕业的创业明星,学校对你有帮助吗?答没什么帮助。 ​

2014年03月29日 15:31  来自 微博 weibo.com

@宋辉大灰狼 #创业管理# 每天早上当你照镜子、刮胡子或涂唇膏时,你问自己:镜子里的人是你想看到的人吗?你想成为你看到的那种人吗?那你会感到不安吗?你会因为你贪图省事、违背诺言、行贿或只顾眼前利益而感到不安吗?你是那种人吗?你想在镜子里看到你真正看到的吗?这就是古希腊时代的“镜子测试” ​

2013年10月23日 08:55  来自 360安全浏览器

我在@微人脉 添加了新技能#创业管理#并自评了5星,评语:创业是一件很令人兴奋的事。管理创业后婆婆妈妈琐碎的家常事。两者缺一不可。在这个过程中,我学到很多新的技能,认识了很多新的朋友。中连是我的新生儿,为了方便中国的游客, 我特意...O网页链接

2013年09月27日 12:28  来自 微博 weibo.com

#创业管理#@雷军 :前半年花了至少80%时间找人,幸运的找到了7个牛人合伙,全是技术背景,平均年龄42岁,经验极其丰富。3个本地加5个海归,来自金山、谷歌、摩托罗拉、微软等,土洋结合,理念一致。如果你招不到人才,只是因为你投入的精力不够多。O网页链接 @天使投资沙龙

2013年09月01日 23:03  来自 微博 weibo.com

#创业管理#前几天从对手那里挖了一个人过来,心里小忐忑。以后,真正的战场上面,这种事情再平常不过。和对方约好了呆几天去吃饭,大家还是笑着,表面上很和善,有时候我会很真诚,把一些事情都如实说。虚虚实实,真真假假吧,毕竟我把情意与事业有时会放到一起 我在:2海月东路

2013年08月24日 23:14  来自 联想乐Phone

今天学到的#创业管理#1、事业激励要高于金钱激励。2、创业者承受的代价是常人难以想象的。3、素质,项目,脑子是创业的最重要因素。 ​

2013年03月28日 20:40  来自 iPhone客户端

#创业管理# 《高效能人士的执行4原则》,一本出色的#执行力#实践指南,教你如何在日常琐事干扰下执行最重要的战略目标!高效执行4原则:一:聚焦最重要的目标;二:关注引领性指标;三:坚持激励性记分表;四:建立规律问责制。你的公司占了几个呢?@中青文传媒

2013年03月07日 16:08  来自 专业版微博

#创业管理#留住人才,不仅可以给予好的工作环境,适当的工资报酬,还可以帮助人才在休息时间里减少金钱支出…… ​

2012年08月30日 15:09  来自 微博桌面

【夫妻创业的八大优势】⒈ 日夜相守,亲密无间;⒉ 目标一致,不必试用;⒊ 基业接班,及早准备;⒋ 股权稳定,省却找合伙人的麻烦;⒌ 对职业经理人有双重监管,难出乱子;⒍ 父母总在一起,孩子更有安全感;⒎ 二奶小三天然免疫;⒏ 离婚分财产,算帐容易。#创业管理#

2012年08月07日 10:06  来自 微博 weibo.com

#创业管理#【投资界学堂】关于企业风险资本融资的七条建议 ——片段来自:【投资界学堂】关于企业风险资本融资的七条建议 O网页链接

2012年07月19日 10:36  来自 投资界

山重水复疑无路,车到山前必有路啊[汗],你们都想象不到我是怎么联系上#创业管理# 的课堂点评嘉宾的...这实在太考查人的应激能力和智商了... ​

2012年07月06日 17:06  来自 微博 weibo.com

#创业管理#创业小老板一般情况下必须跟员工讲理、按计划与分析做事。但若公司经营面临生死挑战、在非常关键时候,老板就必须拿出不讲理的狠劲与杀气,带领企业强渡难关;而决不能优柔寡断,否则员工只能坐以待毙!因此,对于员工和老板来说:“合理的要求是训练,不合理的要求是磨练”! ​

2012年06月14日 14:00  来自 新浪微群

#创业管理#又到一年毕业季,在毕业即失业的现实面前,在乔布斯这样的成功辍学者风靡全球的时刻,创业越来越成为毕业生们实现自身价值的一种选择。O网页链接

2012年06月12日 14:31  来自 微博 weibo.com

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