#职场# 在职场中的向上管理，你需要搞定2个人。一个人是你的直接领导，他不给你穿小鞋，照顾你的工作与家庭的平衡，成为自己人很重要。
另一个是你的公司高管，不能低于副总级别的，先了解公司高管情况，选择一个有前途的或是你摩拜的人，跟他建立定期沟通，因为他才能给你带来职场上升的大机会。
公司 ​ 展开全文c

#职场# 在职场中的向上管理，你需要搞定2个人。一个人是你的直接领导，他不给你穿小鞋，照顾你的工作与家庭的平衡，成为自己人很重要。
另一个是你的公司高管，不能低于副总级别的，先了解公司高管情况，选择一个有前途的或是你摩拜的人，跟他建立定期沟通，因为他才能给你带来职场上升的大机会。
公司高管如何建立连接呢？通过比如请教一个专业问题，都是校友的问候，咨询要读MBA学校的选择，请他推荐一些好书等等，都可以逐步建立信任。
向上管理的意义是，有利于你加快在该公司的晋升，或者也被高管跳槽时成为他选择带走的人，通过借势他们背书逐步建立你个人在行业的品牌和影响力。#瑶言##向上管理# 收起全文d

04月02日 20:19  来自 HUAWEI P20

#提离职被老板挽留该留下吗#要看具体情况而定。如果这个公司行业发展前景还不错，老板也器重尼，你也有上升空间，既然老板挽留了，那就一定会有对价提升待遇的条件，条件不错比如升值加薪或去新的战场，都值得留下。如果去意已决，并且有更好的下家，那么就坚定不移的离开，跟老板好聚好散。在职场上的 ​ 展开全文c

#提离职被老板挽留该留下吗#要看具体情况而定。如果这个公司行业发展前景还不错，老板也器重尼，你也有上升空间，既然老板挽留了，那就一定会有对价提升待遇的条件，条件不错比如升值加薪或去新的战场，都值得留下。如果去意已决，并且有更好的下家，那么就坚定不移的离开，跟老板好聚好散。在职场上的生存法则，其实很简单，如果有爽，要么离开，要么闭嘴。有时候老板挽留，也是形式走流程而且，并非真心。如果舍不得你走，早就会重用你或跟你探讨一些战略问题。你的直觉，是肯定有明显感知的。尊重自己的内心。#瑶言# 收起全文d

2020年01月02日 08:42  来自 HUAWEI P20

#天生不善交际要变得合群吗#不用特意改变自己，每个人都有自己的特性。能在每个圈子里有三五知己就够，很多人的社交不过都是无效社交而已。有功夫去搞社交，不如深耕自己的专业，让自己变的有价值。有作为，才能有地位。当你有不可替代的价值后，自然会有更多人来巴结你认识你。不善社交，也只是相对论 ​ 展开全文c

#天生不善交际要变得合群吗#不用特意改变自己，每个人都有自己的特性。能在每个圈子里有三五知己就够，很多人的社交不过都是无效社交而已。有功夫去搞社交，不如深耕自己的专业，让自己变的有价值。有作为，才能有地位。当你有不可替代的价值后，自然会有更多人来巴结你认识你。不善社交，也只是相对论，在自己熟悉的圈子里合群，就够了。要么出众，要么出局，没有中间选项。#瑶言# 收起全文d

2020年01月04日 09:42  来自 HUAWEI P20

#榜单# 年底各种排行榜，以前我也挺迷信这些评选的，后来发现几个问题：1、评选机构五花八门，有媒体有园区有公司，十之八九都是民间组织行为，不是官方。数据和评选结果不够权威，只能迷惑门外汉。2、参评单位也五花八门。花钱和有关系，就可以搞定一切，包括名次。3、最有意思的是，一些看着高大上的 ​ 展开全文c

#榜单# 年底各种排行榜，以前我也挺迷信这些评选的，后来发现几个问题：1、评选机构五花八门，有媒体有园区有公司，十之八九都是民间组织行为，不是官方。数据和评选结果不够权威，只能迷惑门外汉。2、参评单位也五花八门。花钱和有关系，就可以搞定一切，包括名次。3、最有意思的是，一些看着高大上的评选，很多是假大空。挂着腾讯阿里这些头部平台，人家根本就不来，其他小啰啰蹭名气的，来了一箩筐。就为了跟头部平台同类项一回，甘愿。4、一些老命企业，很水，有的都关门了，有的都出事了 还在榜单里。明眼人一看就懂。也就迷惑外人。你还敢相信这些榜单吗？#瑶言# 收起全文d

2019年12月30日 18:25  来自 HUAWEI P20

刘瑶读书会启动了。首期活动与友邦保险，每月一期。刘瑶读书会，专注投资理财、职业成长和财商教育的读书会。在成长的路上，步履不停。#瑶言# ​

04月13日 16:06 转赞人数超过10  来自 HUAWEI P20

#洛阳#仙境老君山，十里画屏，金顶，太美了。#瑶言# ​

04月09日 15:20  来自 HUAWEI P20

#洛阳# 洛阳。打卡明堂天堂，应天门，洛阳博物馆。坐了下武则天的宝座，一抹红。#瑶言# ​

04月08日 17:09  来自 HUAWEI P20

#投资# 普通人应该把20%用于财富的积极增值。比如股票或一级市场的股权投资。#瑶言# ​

04月02日 15:59  来自 HUAWEI P20

终于打卡了网红餐厅蔡澜港式点心店，好吃。又是一个从个人品牌影响力到落地商业的成功打法，这个时代的商业秘诀就是，得流量者得天下。#瑶言# ​

04月02日 15:08  来自 HUAWEI P20

看了8个教育项目，4个项目客户单一都是学校，教育类项目都有一些通病就是小而美，难做大。
1、教育项目近些年受政策影响很大，感觉卖水的比挖井的活的更长久。
2、路演8分钟一定要说清楚盈利模式，少说废话。
3、团队成员再牛逼的过去式和一堆不知名企业的身份，宁愿不要写，不加分，反而让人觉得有退 ​ 展开全文c

看了8个教育项目，4个项目客户单一都是学校，教育类项目都有一些通病就是小而美，难做大。
1、教育项目近些年受政策影响很大，感觉卖水的比挖井的活的更长久。
2、路演8分钟一定要说清楚盈利模式，少说废话。
3、团队成员再牛逼的过去式和一堆不知名企业的身份，宁愿不要写，不加分，反而让人觉得有退路。
4、初创企业动不动就开口要几千万，投资人不是傻子。
5、我喜欢比我年轻的创业者，太老的人虽然有经验但思维有点固化和经验主义者。
俺又当了一回犀利的评委。#瑶言##教育# 收起全文d

03月31日 17:40  来自 HUAWEI P20

谈判需要上一个纬度，抓住2个重点，你就可以掌控整个谈判。
1、对方的诉求是什么你可以提供的？
2、对方最担心的是什么？是你可以协助避免的。#瑶言# ​

03月31日 10:58  来自 HUAWEI P20

看完了一本近600页的金融书，其中一个小故事，我们所熟悉的物理学家牛顿就是因为南海金融泡沫而破产的。这个时代，人人都应该懂一点金融知识，不然就要多几个靠谱的金融圈的朋友。#瑶言# ​

03月31日 08:27 转赞人数超过10  来自 HUAWEI P20

O互联网时代，要学会善用分享的力量 #瑶言# 原创作品 ​

刘瑶

互联网时代，要学会善用分享的力量

03月30日 16:24 转赞人数超过10  来自 HUAWEI P20

商业竞争到了中级就变成了2个东西的竞争，一个是人性的竞争，一个是人格的竞争。#瑶言# ​

03月29日 19:31  来自 HUAWEI P20

又一年的交大安泰MBA招生宣讲会，又是一波优秀上进的年轻人，我在交大安泰等你哦。一转眼，我已经是15年的老安泰人了。越努力，越幸运。#瑶言# ​

03月29日 01:56 转赞人数超过30  来自 HUAWEI P20

今天非常荣幸在上海市社会主义学院给优秀的民建企业家们分享了《数字时代下投融资与资本运作》课程，每一次在民建大家庭，重逢老朋友认识新朋友，一起努力成长的样子，真好。#瑶言# ​

03月25日 20:40  来自 HUAWEI P20

如何和牛人交朋友？最快的捷径就是花最贵的钱占最大的便宜。比如巴菲特午餐，比如读EMBA。想办法和牛人保持链接的几个点：感恩，反馈，帮助，平等。#瑶言##人际交往# ​

03月25日 11:05 转赞人数超过10  来自 HUAWEI P20

职场小白兔长成大白兔，对老板来说是最大的祸害，扶不起的阿斗，又占位置，又消耗资源，只不过因为时间长了有感情了，不舍得。如鸡肋。#瑶言# ​

03月25日 10:54  来自 HUAWEI P20

约两次约不上的人，基本可以放弃联络了。要么对方认为你没价值，要么双方没缘分…//@桂曙光 :要反过来理解：给你时间颗粒度越大的人，你在他/她心目中的重要性越大、他/她越认可你的价值，一切都可以为你让路，而不是卡到几点几分见你…

03月24日 23:58  来自 微博国际版