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#职场维权#【准妈妈职场维权有哪些需知?】一、 产检扣工资吗? 二、流产了可以享受产假吗?  三、产前有产假吗?注意: 女职工在产前能不能提前休假,也是女职工孕期权益保护中的常见问题。对此,许多用人单位包括部分劳动者都误以为:只有正常生育后,才能享有产假待遇。O网页链接

2014年03月10日 15:02  来自 皮皮时光机

职场 北京东方亿思知识产权代理有限责任公司与我的劳动争议开庭公告#职场维权#

04月05日 20:23  来自 职场超话

【教您#职场维权# :“#隐婚# ”入职被发现,公司可以解除劳动合同吗?】 L湖北新闻的微博视频

2020年08月03日 12:23  来自 微博视频号

#职场维权#老公是北京某二手车公司资深IT工程师,也是元老级员工,跟着公司从朝阳万达起家,到望京安营扎寨;为拓展业务大夏天坐地铁同城一天跑3个地方测评、调试,通宵加班是家常便饭,公司上市没有任何表示,这群技术男从来是只做不说不邀功。公司突然把整个部门卖给国内某知名线上平台,在不到2个月 ​ 展开全文c

2019年09月05日 11:46  来自 微博 weibo.com

【女子质疑工资在工作群说脏话,随后被踢群并辞退】
#工作群说脏话被辞退# 12月27日,江西抚州,熊女士因质疑工资,在工作群说脏话后被踢群并辞退。
熊女士称,之前说好的是月薪3000元,11月发工资时只有1680元,“心里不平衡”。
公司同事回应,她在群里骂人时被老总看到了,“觉得这个人素质很不够” ​ 展开全文c

2018年12月28日 12:28  来自 iPhone 6s Plus

#职场维权#【员工上班途中撞人单位无责】陈某是济南某公司的员工,一日,骑摩托车上班途中,将于某撞伤后逃逸,后陈某被认定对此事故负全责。于某将陈某以及其所在公司告上当地法院,要求两被告承担连带责任。↓↓↓☆相关规定
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规 ... ​

2016年04月19日 13:45  来自 皮皮时光机

#职场维权#【怀孕女工无故被炒 以工牌作证打赢官司】她在工作中勤勤恳恳,一干就是八年,但是在面临结婚生子的时候,老板却以要休假耽误买卖为由把她开除。就因为没有签订劳动合同,缺乏证据,怀孕被解雇也没办法。自学法律,讨回3万多元双倍工资赔偿。O网页链接

2014年10月22日 14:55  来自 皮皮时光机

#职场维权#【工资拖欠好几年 还能要回来吗?】《劳动争议调解仲裁法》告诉您,申请仲裁时效从最后一次索要报酬之日起开始计算,如果不超过一年,就未超过仲裁时效,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资。 O网页链接

2014年10月13日 13:50  来自 金果微博推

#职场维权#【准妈妈职场维权有哪些需知】准妈妈产检是否扣工资呢?流产还有产假吗?女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。具体有关准妈妈职场维权的内容由法律快车编辑为您介绍。详情请关注法律快车咨询频道>>O网页链接

2014年08月04日 15:57  来自 vivo_X5Max

#职场维权#【海淀法院发布十大典型劳动争议案例】海淀法院22日发《海淀区劳动争议审判情况白皮书》,以劳资双方的诉讼结果为切入点,分析劳动关系从建立到履行直至解除、终止等各个阶段劳动者与用人单位各自败诉的原因。。O网页链接

2014年07月24日 15:45  来自 微博 weibo.com

#职场维权#【工作20年被变派遣工,工作年限因此中断? 】 田某在单位工作20多年,前不久,单位要其与一派遣公司签合同,签完合同又回来干原来的工作。一签一派人为“中断”工作年限,工作没啥变动,工作年限重新计算,工资待遇大幅减少,带薪年休假没了。说法:遭遇“逆向派遣”工作年限应连续。 ​

2014年06月12日 17:57  来自 分享按钮

#职场维权#【改制后与老员工签约,能让工作年限泡汤?】 韩某是10多年老职工,企业改制要求重签合同,期限二年。到期后,公司又变更名称,将原公司注销注册一新公司,要求他与新公司重签合同,工作年限重新计算。虽干原来工作,可这样签无固定期限合同愿望泡汤,待遇大大缩水。公司能这样干吗? ​

2014年06月12日 17:50  来自 分享按钮

#职场维权#单位不签劳动合同,职工有权辞职,同时要求单位支付经济补偿。 ​

2014年06月11日 12:41  来自 分享按钮

#职场维权#医疗期在劳动法律法规中是一个让HR和法律工作者理解出现偏差的问题。为此,归纳了医疗期的典型问题解析如下[害羞] O十分钟看透医疗期

十分钟看透医疗期 劳动午报

十分钟看透医疗期

医疗期在劳动法律法规中是一个让HR和法律工作者理解出现偏差的问题。为此,归纳了医疗期的典型问题解析如下: 1、医疗期= 实际治疗期限,NO! 《劳动法》中的医疗期含义并非指劳动者治疗需要的期限,而是一

2014年06月06日 13:24  来自 新浪长微博

#职场维权#【员工谈恋爱,单位亮红牌,违法】王女士在企业担任主管,2013年元旦认识到公司不久的小华,一见钟情,开始恋爱。公司禁止员工之间谈恋爱,否则一方须离职。他俩一直未公开关系,但后被经理发现,说他们违反“恋爱禁令”,一方必须离开,否则全部辞退。公司做法合法吗?O网页链接

2014年06月06日 11:37  来自 微博 weibo.com

#职场维权#【退休时发现单位未缴社保 员工咋维权?】刘老汉到了退休年龄,办理退休手续时发现,干了20多年,用人单位从来没给他上过社会保险,理由是他只是本单位的勤杂工。因为没上社保,刘老汉现已“老无所依”。他经咨询得知,补缴社保已不可能,遂咨询该怎么办?O网页链接

2014年04月04日 09:40  来自 微博 weibo.com

#职场维权#近日一起由某公司人力资源总监于女士离职时索要加班费、未休年假工资及解除劳动合同经济补偿金的案子,经法院审理结案。一方面于女士虽然举证证明了自己加班的事实,公司一方也认可,但其主张加班费的诉求却未得到支持。O网页链接

2014年03月21日 10:43  来自 微博 weibo.com

#职场维权#近日一则关于“企业逼退员工方法十七种”的微博引起不少网友转载和热议。其内容甚至被部分用人单位的人力资源主管及法律顾问称为“炒人宝典”,不少职工更是疯狂吐槽:老板没有好人;单位做法真黑……那么微博中所述“逼退员工”的方法,真能管用吗?员工应该如何应对?O网页链接

2014年03月19日 10:58  来自 微博 weibo.com

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