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#EMBA十日谈# EMBA 女学生比例通常少于30%。 原因包括工作家庭平衡,缺乏role models, 学校少支持,男性为主的案例,教学材料,课外活动等。 城大EMBA收生目前已男女比例平衡,我们拟提供针对性支持以鼓励女性学员赢得卓越。计划配女性高管做职业导师,上课期间为家庭成员提供服务, 增加女性商业案例 ​

2014年06月25日 09:06 来自 微博 weibo.com

#EMBA十日谈# 第六谈:品牌推广与价值

@竇文宇

#EMBA十日谈# EMBA申请者更懂行更理性,仅靠广告品牌就一支独大越来越难。我定义市场推广为“帮助申请者发现价值契合的过程." 需要 1 提供更丰富, 更生动,更深度的信息。 2 与申请人有更多互动, 解惑,尤其在社交媒体 3. 品牌价值需细化,具体化,明确与申请者契合点。推广价值, 远离销售!必须的 ​

2014年06月19日 09:48 来自 微博桌面

#EMBA十日谈# EMBA申请者更懂行更理性,仅靠广告品牌就一支独大越来越难。我定义市场推广为“帮助申请者发现价值契合的过程." 需要 1 提供更丰富, 更生动,更深度的信息。 2 与申请人有更多互动, 解惑,尤其在社交媒体 3. 品牌价值需细化,具体化,明确与申请者契合点。推广价值, 远离销售!必须的 ​

2014年06月19日 09:08 来自 微博 weibo.com

#EMBA十日谈# 主任视角:EMBA教育热点话题】近日,通过对国内外EMBA 教育趋势的敏锐观察及系统梳理,香港城市大学商学院副院长、香港城市大学EMBA(中文)课程主任@竇文宇 教授总结了一系列EMBA教育的热点话题,并给出精准分析。在此与大家分享:O网页链接

2014年06月18日 17:25 来自 微博桌面

#EMBA十日谈# 随着中国公司付学费减少及申请人年轻化, 学员对EMBA项目职业规划要求预计会增加。 国际上的常见做法包括请career coach, 与executive search firm 合作,提供online tutoring等。城商EMBA也打算请专业表演老师培养学员职场表现力感染力. 就算你做得再好,没准公司被收购呢,Be prepared ​

2014年06月18日 09:19 来自 微博 weibo.com

#EMBA十日谈# 什么样的EMBA老师最好?我组织城大EMBA师资遵循三原则: 1. 专业知识: 全面,前沿,不光懂过去现在,更要有未来商业远见 2. 实际洞察力:不只会描述沃尔玛或小米案例,更要能指出理论在现实中如何变形调整 3 亲和力感染力:EMBA同学是成功人士,老师须既平等交流又善于挑战学生固有思维 ​

2014年06月16日 09:21 来自 微博 weibo.com

#EMBA十日谈# EMBA 投入成本很高, 故学校选择应系统考虑:1. 个人因素:你人生目标是什么?未来5-10年职业目标是什么?2. 项目:教授及学校声誉,课程设置,同学,地点, 课外增值活动等。 总之,大中华区有不少高质量EMBA项目, 你去那一家估计都能学到有用知识, 但最后还是要看你和哪家最投合[ok]

2014年06月14日 10:35 来自 微博 weibo.com

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