【新疆混合所有制改革试点取得初步成效】经过近两年努力,新疆第一批国有企业混合所有制改革试点取得初步成效。目前,新疆玉象胡杨化工有限公司等5家已完成混改,乌鲁木齐恒信民生建筑安装有限公司等3家正在稳妥推进。

为发挥混合所有制改革在激发市场主体活力、推动经济平稳健康发展方面的重要作用, ​ 展开全文c

今天09:12

近日,华为投资控股有限公司发生工商变更,注册资本增资21.5亿元。华为创始人任正非个人持股比例从0.94%下降至0.88%,任正非选择再一次稀释自己的股份,华为工会委员会的持股比例从99.06%增加至99.12%,这可能是华为又一轮对员工的股权激励。股权奖励在高度依赖人力资本的行业中体现得很明显,比如高科 ​ 展开全文c

今天01:53  来自 华为手机 畅享玩不停

#2019中国城市营商环境报告#【2019中国城市营商环境报告发布!人力资源维度排名南京、厦门、太原等跻身前十】今天,《2019中国城市营商环境报告》正式发布。该报告由中央广播电视总台编撰,是第一份由国家主流媒体发布的第三方营商环境权威报告。报告指出,北京、深圳、南京、厦门、广州、杭州、太原、 ​ 展开全文c

06月18日 11:00  来自 微博 weibo.com

对非洲人力资本投资可产生积极影响强化抗疫努力

安全网变得更为重要,因为它们可保障民众的生命和生计,也有助他们渡过难关。新冠疫情很好地揭示了人力资本投资的宝贵价值及其产生的巨大效益。所谓人力资本...

@世界银行 06月18日 12:35

聚焦 | 新建议出炉,开发低龄老年人力资本值得探索!

数量远超高龄与失能老年人的数量。根据这样的老年人年龄构成,《报告》建议开发老年人、特别是低龄老年人的人力资本...

【解读会】HR&PA人力资本分析在中国企业职能发展调研报告发布暨解读

行业领先的公司越来越倾向借助数据分析发现问题和引领人力资源管理价值创造,人力资本分析(PeopleAnalytics)成为当前热门话题,PA在企业中的实际运用情...

@HRsalon 07月08日 15:06

这些上等中产是有人力资本,虽然也是资本,这个折旧率和供给可调性很高。35岁就滚蛋的资本。在没有,前面1%继续会沿着收入和种族分化后面的99%,99%的似乎现在还在互相指责,和为了一个门槛,限制政府对更加后面的人进行帮助。 //@haipai22: 套用一下,那个10%是暂时没被抛下去的人而已。舆论继

@老徐快别打星际了

【美国的收入和财富分配】这几张图挺能说明美国的收入和财富分配问题的。很多事情也就能够理解了。

第一张图里的Quintile表示前20%。顶部1%的富人过得极好,这个大家都知道。

后面9%的professional也不差,后面10%还行。这19%的人可以被认为是中产。美国20%的人的平均收入在20万美元出头一些。但因为 ​ 展开全文c

07月09日 01:33  来自 微博 weibo.com

【持续 #赠书# 活动】第193期

转评赞本条微博+关注@社会科学文献出版社 ,文献君将于8.3随机抽取一人,送出如图《新生代农民工的教育培训:人力资本发展与政策体系建构》一本。

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传统产业升级依赖高素质、高技能的劳动者。

农民工是我国制造业、建筑业和第三产业的主力军,
而 ​ 展开全文c

07月08日 23:42 转赞人数超过70  来自 微博 weibo.com

O网页链接 REStud论文《The Cost of Job Loss》提出了一个劳动市场搜索模型,其中工人通过干中学获得技能,没工作时技能下降。论文用德国的数据估计了模型,发现失业的主要成本是人力资本的丧失。——这篇论文开放获取。 ​

07月08日 08:27  来自 微博 weibo.com

生育是导致城镇女性人力资本贬损的关键影响因素之一,学历越高,工作经验越丰富,周工作时间越长,家庭经济状况越好,社会公平感越强,人力资本越不容易贬损。不同生育群体人力资本贬损程度存在显著差异:非公部门或较低学历群体育后人力资本贬损程度超过50%,工作经验欠缺群体人力资本现值下降34.51% ​ 展开全文c

07月07日 09:03  来自 微博 weibo.com

【企业人力资本的6个重要】1)“选对人”比“培养人”重要;2)人才“自培养”比“他培养”重要;3)系统激励比单纯高工资重要;4)绩效辅导比绩效考核重要;5)战略性人力资源管理比事务性人力资源管理更重要;6)帅才培育比一般人才培养,对企业核心竞争能力形成更重要。 ​​​​

07月05日 19:47

【德勤咨询:2020年全球人力资本趋势报告】调查说明了许多企业对其驾驭快速变化能力的不确定性:90%的受访者表示,企业不断增长的规模和速度变化需求对未来10年的成功非常重要,但只有55%的受访者认为企业已经准备好以所需的规模和速度。O德勤咨询:2020年全球人力资本趋势报告

07月04日 10:00  来自 微博 weibo.com

任何企业都有三种人:
第一种人:只做事不管结果,有想法没目标,明白职责而不清晰价值,每天工作没有计划、不满负荷,这种人是企业的人力成本。
第二种人:认真履行职责,有目标有计划,重结果讲价值,这种人是企业的人力资源。
第三种人:不仅能超出定位价值,还能创造剩余价值,向复合型发展,这种 ​ 展开全文c

07月03日 21:09  来自 微博 weibo.com

#国企混改100问# 混改能够帮助国企达成哪些战略目标?】#混改风云# 我们认为,混改至少可以在三个方面为国有企业创造价值:一、聚合产业资源、落地成长战略;二、改善资本结构、推动企业上市;三、激活国企机制、激发人力资本L知本咨询的微博视频

07月02日 10:22  来自 读书 · 视频社区

【越南将成为下一个中国?】从人口结构上说,越南目前9600万人口中,35岁以下的占比70%。根据联合国的数据,越南的“人力资本指数”世界排名第48位,在东盟十国中仅次于新加坡。根据世界银行发布的“营商环境指数”报告,越南的世界排名,从2015年的第78位稳步上升到2020年的第70位,在东盟十国中已经 ​ 展开全文c

07月01日 06:13 转赞人数超过100  来自 微博 weibo.com

会计专硕mpacc论文写作写员工持股计划课题的注意事项

一、依据的相关理论
委托代理理论
人力资本理论
激励理论
双因素经济理论
心理契约理论
产权理论
信号传递理论
业绩评价理论
二、实施员工持股计划的动因
实施员工持股计划的主要目的是建立长期有效的激励约束机制
1.让 ​ 展开全文c

06月29日 07:45 转赞人数超过10  来自 会计专硕超话

资本资本家只有一种,就是通过占有生产资料占有他人无酬劳动。人力资本是伪概念。//@李笛的品牌与职场点评录:所以,存在不同形式或性质的资本资本家?//@紫虬:这就是本文核心。一个是生产资料共有,让包括自己的联合劳动的增殖归联合体所有,这种所有马克思称为重建个人所有制

@紫虬

我发表了头条文章:《“突破”马克思主义劳动价值论一元论意欲何为?》 O“突破”马克思主义劳动价值论一元论意欲何为?

“突破”马克思主义劳动价值论一元论意欲何为? 紫虬

“突破”马克思主义劳动价值论一元论意欲何为?

剩余价值和利润在绝对值上是相同的,但性质不一样,来源不一样,看不到差异,就走向两个歧途。

06月26日 15:08  来自 HUAWEI Mate 9

很多解决办法之所以看起来那么完美、诱人——短平快,是因为它是一种高超的障眼法,把问题藏到看不到的地方去了。

真正解决问题的还是那些老生常谈的笨办法:搞科技提高生产力,搞教育培训提升人力资本,优化组织提高管理效率等等。 O变幻莫测的代价,不动如山的决心

06月26日 11:50 转赞人数超过10  来自 iPhone XS Max

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