今年带领企业转型升级的路途中，需要做很多困难但是对企业发展有长远影响的决定，做这些决策前我都会重新审视自己的原则、公司的价值观作为依据。

我创业27年来，从没有像现在这样，感受到公司的愿景，使命，价值观，就是公司的定海神针。是公司制定一切战略和行为的准则，也是凝聚人心，集中精力办大 ​ 展开全文c

今年带领企业转型升级的路途中，需要做很多困难但是对企业发展有长远影响的决定，做这些决策前我都会重新审视自己的原则、公司的价值观作为依据。

我创业27年来，从没有像现在这样，感受到公司的愿景，使命，价值观，就是公司的定海神针。是公司制定一切战略和行为的准则，也是凝聚人心，集中精力办大事实现宏伟蓝图的指南针。我们是一个执战型的公司，通常不多谈愿景、使命、价值观，但是最近常常谈。

今天召开了合兴集团的企业文化共识会，我跟大家讲到说在一个裂变的年代、裂变的时刻需要我们重新选择的事情有很多，比如当下营商环境混乱，就特别需要我们去重新思考，审视我们自己的愿景、使命、价值观。

今天带领着公司的核心伙伴，还有我们的五个店总代表一并参加企业文化共识会，效果出奇的好，虽然我们原来已经定过我们的愿景、使命、价值观，但是今天大家花了很多时间再一次讨论，其中碰撞出很多智慧的火花。对公司未来的愿景、我们在当下需要践行的使命，以及我们要遵守和拥抱的价值观，有了更深刻的认识和体会。

愿景、使命、价值观不是高大上的一个概念，也不是放在年报或者是投资关系报告中的，而是特别实用，切合实际，又跟我们每一个员工、每一个伙伴的个人发展有关系的，是跟公司总体战略部署，以及未来发展方向有关系的，更是跟如何融入世界大势有关系的？我觉得我们今天都做到了。

有机会我会跟大家详细分享一下我这方面的体会，创业的小伙伴们，愿景、使命、价值观包括三个层次，其中有人与人的关系，人与组织的关系、人与社会国家的关系，所以不管你是微创业还是正在创业中，我觉得制定好你个人，还有你自己组织的愿景，使命，价值观还是很重要的，明天还有更精彩的内容与大家分享，你们期待吗？
#创业# #企业管理# #企业文化# #我们的价值观# @DQ一姐 @吉野家官方微博 收起全文d

2020年09月22日 21:55  来自 微博 weibo.com

@时儒出海NSR 曾多次被人问道，为什么要取这个名字，有什么意义吗。其实当我们决定在国内开分公司时，是打算直接把英国公司名NewSilkRoute Digital翻译成中文来用的，但后来发现直译过来并没有什么特点，而且还有很多撞名企业，所以就放弃了翻译的想法。

第二个考虑到的是结合英文名缩写NSR，在这个基 ​ 展开全文c

@时儒出海NSR 曾多次被人问道，为什么要取这个名字，有什么意义吗。其实当我们决定在国内开分公司时，是打算直接把英国公司名NewSilkRoute Digital翻译成中文来用的，但后来发现直译过来并没有什么特点，而且还有很多撞名企业，所以就放弃了翻译的想法。

第二个考虑到的是结合英文名缩写NSR，在这个基础上我们又提出了很多备选。经过多次商量终于决定，S带代表”时”，R代表”儒”，再加”出海”体现我们的服务性质。

作为一家数字传媒公司，我们做的是#数字化时代# 的工作，”时”就象征着一个新时代；而作为一家扎根于#中英# 的公司，”儒”是一种身份的象征，也是一种工作态度的象征，我们希望能用一种儒雅的姿态，让海外消费者接受中国产品，认识中国品牌。

这就是‘’时儒出海‘’名字的故事，想了解更多的故事，记得关注我们

#企业文化##品牌故事##创业故事# 收起全文d

2020年09月16日 10:09  来自 iPhone

马云喜欢下围棋。在杭州师范时，他已经杀遍外语系无敌手，于是他觉得自己很牛逼，最后让一个初中生杀的一败涂地。

然后他觉得自己可以挑战专业棋手了，于是在周末时骑着自行车去找西湖区冠军下，可是人家说了，你先跟我儿子下吧。

然后他被人家一个初中生让六子给杀的一败涂地。

马云意识到自己不是 ​ 展开全文c

马云喜欢下围棋。在杭州师范时，他已经杀遍外语系无敌手，于是他觉得自己很牛逼，最后让一个初中生杀的一败涂地。

然后他觉得自己可以挑战专业棋手了，于是在周末时骑着自行车去找西湖区冠军下，可是人家说了，你先跟我儿子下吧。

然后他被人家一个初中生让六子给杀的一败涂地。

马云意识到自己不是下棋的料。

冠军点评他说，你盘中不够狠，收官不够细．但是你的开盘布局却让人惊讶。

之后的马云选择发挥自己的优势，他一生都以其雄才大略进行着各种布局。

#李召军正能量##马云##职场八卦##财经评论##创业故事##互联网营销##企业文化# 收起全文d

2020年06月26日 09:41  来自 作家李召军Android

#喜欢的工作996该不该辞职# #zc1996# #企业文化# #强制加班不应成为企业文化#
本来“企业文化”这个词被发明出来，是为了凝聚员工的力量，共同推动企业良性发展。但有些人非要把它变成绑架员工给自己无条件卖命的工具。Allen认为，需要你“卖命“的公司，千万别去。作为职场人，不要被企业老板的灌鸡 ​ 展开全文c

#喜欢的工作996该不该辞职# #zc1996# #企业文化# #强制加班不应成为企业文化#
本来“企业文化”这个词被发明出来，是为了凝聚员工的力量，共同推动企业良性发展。但有些人非要把它变成绑架员工给自己无条件卖命的工具。Allen认为，需要你“卖命“的公司，千万别去。作为职场人，不要被企业老板的灌鸡汤所迷惑，也不要被媒体发布的关于企业的软文所忽悠。你要做的最重要的事，是关注眼前，关注自己。这个时候就应该自私一点。你做的工作，首先要对得起自己的命，其次要对得起自己的薪水，最后才是对得起公司对你的栽培。自己做事开不开心、和同事相处是否融洽、领导是否尊重自己、工作有没有成就感、工资够不够花……这些生活中的小美好，才值得你努力去奋斗。 收起全文d

2019年12月09日 07:18  来自 微博 weibo.com

#开工##企业文化#
每个月员工活动，有吃有玩还有法国老板亲自送礼物🎁 2上海 Lfishfish啊啊的微博视频 ​

02月27日 21:57  来自 iPhone客户端

【今日兵点】【2月26日】#管理咨询##企业文化##企业文化管理##同心动力# ​​​​

02月26日 22:58  来自 iPhone客户端

#每日一练# #企业文化# 十九大的主题是：不忘初心，（ ），高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 单选 ​

02月25日 17:43  来自 微博 weibo.com

O论企业文化 继续一边打字一边找工作#企业文化# ​

pippo18

论企业文化

02月25日 12:48  来自 iPhone客户端

一种责任担当使命，绝对是你前进的动力，帮助企业传播企业文化，塑造企业形象！2020集锦#企业文化##宣传片##广告# @文明濮阳 @龙都濮阳 @嘻哈濮阳 @最美濮阳 L龙缘影视的微博视频 ​

02月23日 09:06  来自 荣耀8X

大家都在好好排队，这个车就这样挤进来，仗着自己是大车就这么挤兑前面的小车。只能说公司文化是从方方面面体现出来的，素质和企业文化实在差劲！#企业文化# 2南京·阳光聚宝山庄 ​

02月22日 18:02  来自 iPhone客户端

记得系安全带
#企业文化# ​

02月21日 23:07  来自 荣耀20

给员工最好的关怀就是多给钱多给假期，别的一切打着关怀的旗号搞这搞那不实际的各种活动形式都是员工在配合公司耍流氓。#企业文化# ​

02月18日 11:58  来自 iPhone客户端

奈飞公司，短短10年时间，它的市值从30亿美元涨到1280亿美元，以4167%的涨幅成为全球第一大牛股。
奈飞有一个打造企业文化的独特做法，叫“三高一低”：
1）高起点，只招聘能力和心态都过硬的成年人；
2）高自由度，充分信任员工，赋予员工自由决定权；
3）高自尊，用人才吸引更多的人才；
4）低情商， ​ 展开全文c

奈飞公司，短短10年时间，它的市值从30亿美元涨到1280亿美元，以4167%的涨幅成为全球第一大牛股。
奈飞有一个打造企业文化的独特做法，叫“三高一低”：
1）高起点，只招聘能力和心态都过硬的成年人；
2）高自由度，充分信任员工，赋予员工自由决定权；
3）高自尊，用人才吸引更多的人才；
4）低情商，从上到下都保持直来直去的沟通，让问题随时暴露，随时解决
#企业文化#奈飞 NFLX#行动教育##李践# 收起全文d

02月14日 20:25  来自 iPhone客户端

#企业文化# #企业管理# 下级要给上级打请示报告，还要征得上级同意。这样的企业多吗？

02月14日 08:25  来自 HUAWEI Mate 9

#电影##春节##企业文化##电影院开门最想看哪部片#
本人影院从业者（一线员工）
面对“高端”的企业文化，表示不解
公司领导，春节期间，牺牲假期，走访一线（节后补休）。他们似乎认为，一线员工要付出更多的体力和精力，在辛苦的基础上更加辛苦，才能对得起他们的“屈尊”，才能保持：平衡。

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#电影##春节##企业文化##电影院开门最想看哪部片#
本人影院从业者（一线员工）
面对“高端”的企业文化，表示不解
公司领导，春节期间，牺牲假期，走访一线（节后补休）。他们似乎认为，一线员工要付出更多的体力和精力，在辛苦的基础上更加辛苦，才能对得起他们的“屈尊”，才能保持：平衡。

疫情期间，影城吃紧，人手紧张。疫情后的贺岁档，观影人次有目共睹。员工是否有正常的吃饭时间已成问题。

就是在这种情况下，集团下发强制被动任务：拍短视频。
没有团队，初8就要，并且要求提交多部作品，进行评比。
前三名奖金1500、1000、500

一个城市，可以没有廉政公署还是警察呢？——寒战

一个影院，可以没有集团还是一线影城呢？——？？ 收起全文d

02月11日 09:50  来自 iPhone客户端

#企业文化 # 渤钻人弘扬石油精神 #石油特种兵不忘初心逐梦远行 2天津 L大港老铁的微博视频 ​

02月09日 10:28  来自 华为手机 畅享玩不停

#过年花式宅家大赏# 不管怎么样，你都要与众不同，不随大流是你最好都抉择，#企业文化# 2成都 ​

02月09日 01:15  来自 OPPO R11 Plus

#新励成 . 企业文化# L励竹无居的微博视频 ​

02月08日 22:31  来自 HUAWEI Mate 10

#企业文化#【春节前夕慰问职工 新春佳节送上祝福】2月8日，@国网蓝田县供电公司 在新春佳节来临之际，向退休老职工及供电所工作人员送去慰问品，同时也送去新春祝福，祝愿他们在新的一年里身体健康，红红火火。 ​

02月08日 21:45  来自 iPhone客户端

#无印良品muji# 工作中如何建立信任？无印良品前社长松井终三认为，信任是由 “四条腿” 支撑起来的，即：
【1】善尽职责
【2】团队合作
【3】坦诚、诚实、公平
【4】行动力、执行力
对于管理者来说，对下属的信任考量，可以从四个角度来评判，对于执行者，可以考量自身是否有不被信任的地方，对品牌 ​ 展开全文c

#无印良品muji# 工作中如何建立信任？无印良品前社长松井终三认为，信任是由 “四条腿” 支撑起来的，即：
【1】善尽职责
【2】团队合作
【3】坦诚、诚实、公平
【4】行动力、执行力
对于管理者来说，对下属的信任考量，可以从四个角度来评判，对于执行者，可以考量自身是否有不被信任的地方，对品牌来说，信任是营销的基础，如果“辜负”了，就是不诚实，以上四点也同样适用于品牌的信任建立过程中。

#信任# #创业# #品牌# #营销# #企业文化##职场# #信任就是力量# 收起全文d

02月07日 10:03  来自 微博 weibo.com

年前再出一期《文隆报》样报（第458期）！#企业文化# ​

02月06日 17:52  来自 HUAWEI Mate 9

用波兰饺子喜迎二月开端！
没错，波兰也是有饺子的，而且超好吃，店主人也超级好！难得有一家店是可以带宠物的，nice day～
#企业文化##适我家##团建# 2上海 ​

02月04日 10:55  来自 iPhone客户端

#企业文化#【华虹集团发布企业文化体系和新标识】1月29日，华虹集团正式发布企业文化体系和新标识，对外树立统一标识和整体形象，对内铸就共同文化和核心价值，标志着华虹将以统一的制造平台司标体现大华虹一体化战略。近年来，华虹集团持续对外统一企业标识和整体形象，建设运营承载华虹历史和文化的 ​ 展开全文c

#企业文化#【华虹集团发布企业文化体系和新标识】1月29日，华虹集团正式发布企业文化体系和新标识，对外树立统一标识和整体形象，对内铸就共同文化和核心价值，标志着华虹将以统一的制造平台司标体现大华虹一体化战略。近年来，华虹集团持续对外统一企业标识和整体形象，建设运营承载华虹历史和文化的展厅，展示“一个华虹”的良好统一对外形象。华虹集团进一步铸就在党建文化引领下的企业文化和核心价值观，不断深植到企业的各项工作、生产和活动当中，华虹员工的凝聚力和执行力持续提升，“华虹520精神”成为华虹人新时代精神面貌的生动写照。详见↓O网页链接 收起全文d

02月01日 19:20  来自 微博 weibo.com

刚刚网飞文化手册一条
“企业真正的价值观是具体通过哪些人得到奖励，哪些人得到提升，以及哪些人被解雇体现出来的。”

说一套喊口号，没意义；
公开激励给到谁，晋升机会给到谁，解雇名单有谁，才是真正的企业价值观。

知行合一，知易行难。

事实上，大多企业中基层晋升、激励主要看实力看贡献，
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刚刚网飞文化手册一条
“企业真正的价值观是具体通过哪些人得到奖励，哪些人得到提升，以及哪些人被解雇体现出来的。”

说一套喊口号，没意义；
公开激励给到谁，晋升机会给到谁，解雇名单有谁，才是真正的企业价值观。

知行合一，知易行难。

事实上，大多企业中基层晋升、激励主要看实力看贡献，
但是更往上就是资源，利益角力，新旧架构较量的结果。

你所见可能并非符合通常认知，
晋升的高管代表背后的资源和体系，
淘汰的只是才被挤出自己人的新局外人，

企业和职场，
都是找同路人，
路很长，大多数人只能同路一阵，同行一阵。

能共同成长，创造当下的价值，足矣。

#企业文化# 收起全文d

01月31日 23:38  来自 HUAWEI P20 Pro