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导语:芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》

#让老板满意是工作最终目标吗# 】实习临近尾声了,#职场我们# 实习生@梁坚洛Rocky 在最终汇报时,提出自己最大收获是明白了“让老板满意不是工作最终目标”,刚步职场时他不断优化方案,只为贴合@董明珠自媒体 喜好得到认可,随着实习,他逐渐明白应该是有理有据让老板知道做 ​ 展开全文c

06月29日 12:00  来自 微博视频号

这一期我和@小伍可以 敞开心扉放下包袱,聊了聊我们为什么辞职?以及我们对PUA和内卷看法。
还有就是关于自媒体。你想过做自媒体吗?你觉得自己适合吗?作为现在“圈内人”和曾经“圈内人”,我俩有着截然不不同看法。
anyway,希望你看开心!记得转发给你在意朋友哈,爱是行动!!
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07月16日 19:30  来自 微博视频号

#职场我们##职场中如何面对落差感# 在我看来,职场力有不逮分为两种:一是有能力处理棘手事情,但因为距离远,鞭长莫及;一种是好想处理好棘手事情,但能力真不足。往往最急人是前者。但面对这种情况,要饶过自己。很多时候,我们再强大,也是人,不是神。L令人心疼!王玥泪水决堤,张翰细心解读王玥心路

05月18日 12:37  来自 微博视频号

#职场我们#

|周二又来了!第5⃣️期|

关于#职场新人有必要强势吗#
在我看来,“强势”二字用在职场中并不是贬义词。
职场我们,95后、00后最可贵难道不就是敢想、敢说、敢做吗?

对我而言,职场“强势”,就体现在
【碰到困难不服输,暗自在心底给自己打气,调整状态继续 ​ 展开全文c

05月11日 15:13  来自 iPhone 12 Pro Max

第四次打卡啦
首先非常同意铁铁@梁坚洛Rocky让消费者满意才是最终目标。毕竟公司最后都是要对消费者负责,因此我也赞同他观点。但是一定要和老板多方求证,要有理有据让老板知道。毕竟老板经验也是多方求证中重要一环

#让老板满意是工作最终目标吗#  #职场我们##综艺议起嗨#

06月29日 14:32  来自 iPhone 12 Pro Max

#职场我们##工作中和同事产生分歧要正面刚吗#
工作中和同事产生分歧要正面刚吗?
首先来拆解一下这个题面。

“同事”应该有三类,领导、下属、同级。
首先,如果是领导,我想答案不必多说,肯定是不可能刚,刚了也没用。
其次,如果是下属,也不用考虑,肯定也没必要刚,因为下属不会和你 ​ 展开全文c

04月21日 22:20

#职场新人有必要强势吗# 个人觉得没必要,作为新人首先你不了解公司,不了解其他工作伙伴,在这种情况下强势通常不会有什么好结果,而会适得其反。而且想要强势也得有资本才行,工作能力、工作态度都是非常重要,空有一个所谓气势,是无法在职场立足。董明珠在#职场我们#说“只有你能 ​ 展开全文c

05月11日 16:08  来自 微博搜索

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