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导语:芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》

#工作中老板有必要在乎员工的情绪吗#

虽然说这是老板的个人选择,但是我觉得员工在感受到老板的在乎后会觉得很温暖,也能增加工作热情和动力。

翰哥喜欢观察员工,但其实这就是一种藏在眼睛里的在乎。记得面试的时候翰哥和我打趣说“穿的不错”,瞬间缓解了我紧张的情绪。而且在入职初期其实我一直都 ​ 展开全文c

04月06日 20:30  来自 iPhone 12 Pro Max

#初入职场的我们##职场中如何面对落差感# 在我看来,职场中的力有不逮分为两种:一是有能力处理棘手的事情,但因为距离远,鞭长莫及;一种是好想处理好棘手的事情,但能力真的不足。往往最急人的是前者。但面对这种情况,要饶过自己。很多时候,我们再强大,也是人,不是神。L令人心疼!王玥泪水决堤,张翰细心解读王玥心路

05月18日 12:37  来自 微博视频号

#初入职场的我们#

|周二又来了!第5⃣️期|

关于#职场新人有必要强势吗#
在我看来,“强势”二字用在职场中并不是贬义词。
初入职场的我们,95后、00后最可贵的难道不就是敢想、敢说、敢做吗?

对我而言,职场中的“强势”,就体现在
【碰到困难不服输,暗自在心底给自己打气,调整状态继续 ​ 展开全文c

05月11日 15:13  来自 iPhone 12 Pro Max

第四次打卡啦
首先非常同意铁铁@梁坚洛Rocky 说的让消费者满意才是最终的目标。毕竟公司最后都是要对消费者负责,因此我也赞同他的观点。但是一定要和老板多方求证,要有理有据的让老板知道。毕竟老板的经验也是多方求证中重要的一环

#让老板满意是工作的最终目标吗#  #初入职场的我们##综艺议起嗨#

06月29日 14:32  来自 iPhone 12 Pro Max

#初入职场的我们##工作中和同事产生分歧要正面刚吗#
工作中和同事产生分歧要正面刚吗?
首先来拆解一下这个题面。

“同事”应该有三类,领导、下属、同级。
首先,如果是领导,我想答案不必多说,肯定是不可能刚的,刚了也没用。
其次,如果是下属,也不用考虑,肯定也没必要刚的,因为下属不会和你 ​ 展开全文c

04月21日 22:20

#职场新人有必要强势吗# 个人觉得没必要,作为新人首先你不了解公司,不了解其他工作伙伴,在这种情况下的强势通常不会有什么好结果,而会适得其反。而且想要强势也得有资本才行,工作能力、工作态度都是非常重要的,空有一个所谓的气势,是无法在职场立足的。董明珠在#初入职场的我们#说“只有你的能 ​ 展开全文c

05月11日 16:08  来自 微博搜索

#初入职场的我们# #工作中和同事产生分歧要正面刚吗#

过了25岁就不要做正面冲突这种蠢事,职场里不要做强势的人而要做坚韧有主见的人。

强势和坚韧有什么区别呢?

强势的人自以为是,唯我独尊,强迫压制别人服从自己。表面看上去这样的人更有管理能力,但是实际上,这样的人非常容易树敌且有情绪无 ​ 展开全文c

04月20日 14:57  来自 微博 weibo.com

#工作中需要迎合老板的喜好吗##初入职场的我们#
职场中,老板满不满意并不是判断工作任务是否成功的标准。工作不仅仅是老板满意就行,而是在整个过程中,员工主动发挥的能力有多大,创造性有多强。
这是悖论,把个人的独立性和创造性,与老板的喜好摆在一起这有甚关系?还是老板喜欢 ​ 展开全文c

04月14日 00:28  来自 微博视频号

#考核员工能力看过程还是看结果#
大部分的情况下结果是最重要的因素。如果是考核权重排序,结果肯定大于过程。但我们分析所有问题,给出一个观点,不能只由片面的结果得出结论。

通常面试考核,会有有一个star原则可以参考下:situation情景、task任务、action行动、result结果,从这四个维度来分析 ​ 展开全文c

04月20日 18:21  来自 元气职场iPhone XS

其实,大城市还是小城市,各有各的好,也各有各的坏,不管是大城市还是小县城,没钱、没本事在哪都难,有钱、有本事在哪里都不难。

北京上海等大城市发展机会多,环境开放包容多元,收入水平高,生活方便快捷,文化多元丰盛,医疗条件也好,教育资源丰富,但是,其物价也高,房价更是高出天际,竞争也 ​ 展开全文c

04月07日 13:22  来自 微博 weibo.com

#工作中老板有必要在乎员工的情绪吗##初入职场的我们#张翰在节目讨论中从老板角度坦言 “和员工在一起工作,不像是谈恋爱,只要不把情绪带到工作中,作为经纪人不影响艺人工作就好了”,老板没必要在乎员工情绪。员工控制自己情绪也是工作的一部分,及时消化自身负面情绪,不影响工作效率也是工作的一 ​ 展开全文c

04月06日 18:11  来自 微博视频号

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