导语:近日,“打听同事工资被开除了”登上热搜榜。关于打听工资被开除,这并非第一次发生。有人认为,要求薪酬保密能够保护隐私,也有人认为,薪酬保密违反了劳动法中的“同工同酬”原则。你怎么看?

【打听同事工资被开除了,#同事工资需要保密#[并不简单]】近日,“打听同事工资被开除了”登上热搜榜。关于打听工资被开除,这并非第一次发生,现实中,单位要求薪酬保密并不少见,包括写入劳动合同、保密协议,以及入职时上级的口头嘱咐等多种形式。有人认为,要求薪酬保密能够保护隐私,也有人 ​ 展开全文c

06月19日 19:02  来自 360安全浏览器

#同事工资需要保密#“打听同事工资被开除”这事看到很多人评论说现在到处都是“同工不同酬”的单位,hr是看人定薪酬,老板也是看人发工资,现如今根本没有同工同酬这种事。 ​

06月19日 22:42  来自 Android

#同事工资需要保密#我觉得完全没有必要,可以问,至于人家说不说那是个人的事情,和公司没关系,但是不应该以某种手段去想办法直接获取别人的工资信息。其实很多时候仅仅是好奇而已,退一步讲,真有同工不同酬情况,还非要蒙在鼓里傻傻的给你干活???不过话说回来,真发现工资比别人低也多想想是 ​ 展开全文c

06月19日 19:46  来自 HUAWEI Mate 20 Pro

【打听同事工资被开除了,#同事工资需要保密#[并不简单]】近日,“打听同事工资被开除了”登上热搜榜。关于打听工资被开除,这并非第一次发生,现实中,单位要求薪酬保密并不少见,包括写入劳动合同、保密协议,以及入职时上级的口头嘱咐等多种形式。有人认为,要求薪酬保密能够保护隐私,也有人 ​ 展开全文c

06月19日 19:03  来自 iPhone 7 Plus

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