导语:一审判决:公司可以解除劳动合同,但公司未通知工会,程序违法,需赔偿39万元。二审判决:公司本来完全可以解除劳动合同,但程序不当,属违法解除。二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

#员工虚假病假解雇公司判赔39#,法院判了:赔偿39,为什么?】据山东高法4月8日消息,王莫愁系北京某教育公司员工,任职人力资源经理,月薪18000元,年底有13薪。
公司员工纪律制度》载明:严重违纪者,公司将解除劳动关系,无需赔偿。严重违纪情形:......伪造病事假单据、提供假休假证 ​ 展开全文c

04月09日 08:35  来自 微博 weibo.com

#员工虚假病假解雇公司判赔39#,法院判了:赔偿39,为什么?】据山东高法4月8日消息,王莫愁系北京某教育公司员工,任职人力资源经理,月薪18000元,年底有13薪。
公司员工纪律制度》载明:严重违纪者,公司将解除劳动关系,无需赔偿。严重违纪情形:......伪造病事假单据、提供假休假证 ​ 展开全文c

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