【#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 】陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。 ​ 展开全文c

【#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 】陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。>>详情O因父去世请假8天未获批，上海员工处理完丧事回公司后遭辞退 收起全文d

01月26日 10:56 转赞人数超过133万  来自 微博 weibo.com

【#所有公司都该记住这六个字#：合理、限度、善意！】员工#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#，看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。

　　的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通 ​ 展开全文c

【#所有公司都该记住这六个字#：合理、限度、善意！】员工#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#，看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。

　　的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

　　但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

　　如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

　　我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。#新华网评# 收起全文d

01月25日 17:23  来自 微博 weibo.com

【#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#！法院仲裁：公司违法！】2020年1月6日，陆云生因父亲生病提交请假单后回老家。次日，因公司未准假返回，中途得知父亲去世，再次回家处理丧事，15日正常上班。公司认定陆云生旷工，依公司规定将其辞退，陆云生申请仲裁，法院判定公司违法，需赔偿约七万五千元。 ​ 展开全文c

【#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#！法院仲裁：公司违法！】2020年1月6日，陆云生因父亲生病提交请假单后回老家。次日，因公司未准假返回，中途得知父亲去世，再次回家处理丧事，15日正常上班。公司认定陆云生旷工，依公司规定将其辞退，陆云生申请仲裁，法院判定公司违法，需赔偿约七万五千元。 L凤凰网财经的微博视频 收起全文d

01月25日 16:34  来自 微博视频

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#
正常公司是不会做出这等没有人性的事情的，除非公司管理层不是人，但事实上管理层真的就都不是人吗？当然不是...那为什么这些人会做出这样的事情呢？答案只有一个，那就是这个公司不想要这个员工了，只是找了一个借口罢了！
这种公司通常都是一个萝卜一个坑，要么 ​ 展开全文c

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#
正常公司是不会做出这等没有人性的事情的，除非公司管理层不是人，但事实上管理层真的就都不是人吗？当然不是...那为什么这些人会做出这样的事情呢？答案只有一个，那就是这个公司不想要这个员工了，只是找了一个借口罢了！
这种公司通常都是一个萝卜一个坑，要么是老板太抠要么就是业绩不好，为了节约成本，一般不会愿意开一个员工然后再花更多成本去招新人的，除非...对于管理层来说这个员工现在没啥用了，属于卸磨杀驴！ 如果是你，怎么解决这样的问题？ 收起全文d

01月25日 18:15  来自 iPhone 11

#员工亲人去世不给批假合理吗#当然不合理，劳动法规定丧假一至三天，如异地处理还有路程假期。再者任何有人情的企业，也不会在员工丧父以后因假期问题裁员。这样没有人情和法律法规意识的企业，也不会发展壮大。

据媒体最新报道，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#的员工已经申请劳动仲裁，目前二 ​ 展开全文c

#员工亲人去世不给批假合理吗#当然不合理，劳动法规定丧假一至三天，如异地处理还有路程假期。再者任何有人情的企业，也不会在员工丧父以后因假期问题裁员。这样没有人情和法律法规意识的企业，也不会发展壮大。

据媒体最新报道，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#的员工已经申请劳动仲裁，目前二审已经判决生效，结果是公司属于违法解除劳动合同，支付赔偿金75269.04元。

公司无情，法律抚慰人心。 收起全文d

01月25日 15:31

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 我感觉这个话题不能准确代表这个事件的主要问题。大家跟我一起来了解一下这个事件。事件回顾：陆云生于1月6日早上提交了请假手续，其上级主管李建和吴辉予以签字同意，然，其领导迟至下午才报集团公司审批，次日才告知陆云生未获批准。（1月7日陆云生因公司未准假 ​ 展开全文c

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 我感觉这个话题不能准确代表这个事件的主要问题。大家跟我一起来了解一下这个事件。事件回顾：陆云生于1月6日早上提交了请假手续，其上级主管李建和吴辉予以签字同意，然，其领导迟至下午才报集团公司审批，次日才告知陆云生未获批准。（1月7日陆云生因公司未准假，返回上海途中得知父亲去世便再次回家办理丧事。）陆云生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当，亦有违事假制度设立之目的，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
那么，什么是同理心？#全民普及心理学#3 戳视频，了解！#跟我一起来科普# L津生金视的微博视频 收起全文d

01月25日 16:28  来自 科学科普 · 视频社区

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#
这种企业管理毫无人权和人情可言，必定会走向失败的道路。

父亲去世，孩子理应去处理丧事安抚家庭，毕竟中国是礼仪之邦，百善孝为先。这个企业居然在孝字面前忤逆。百般刁难员工不得去处理丧事，还因此开除员工。这种企业及老板的行为属于侵犯人权和道德沦丧。不 ​ 展开全文c

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#
这种企业管理毫无人权和人情可言，必定会走向失败的道路。

父亲去世，孩子理应去处理丧事安抚家庭，毕竟中国是礼仪之邦，百善孝为先。这个企业居然在孝字面前忤逆。百般刁难员工不得去处理丧事，还因此开除员工。这种企业及老板的行为属于侵犯人权和道德沦丧。不是所有事情都需要给金钱至上的机构付出百依百顺态度。

法院裁定公司涉嫌违规解除劳动合同并且判决赔偿是一个非常公正的判决。这种企业的做法真的应该得到惩罚。

#员工亲人去世不给批假合理吗# 收起全文d

01月25日 14:50  来自 iPhone X

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020 ​ 展开全文c

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》
小霜警官:回老家办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 收起全文d

【超话】小霜警官

168 帖子140粉丝

+ 关注

01月25日 15:53  来自 小霜警官超话

#普法课堂##全民素养提升V计划# 【企业辞退员工，哪些情况是违法行为？】上海某物业公司员工陆云生（系化名），#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一案引发热议。根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，那么依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动 ​ 展开全文c

#普法课堂##全民素养提升V计划# 【企业辞退员工，哪些情况是违法行为？】上海某物业公司员工陆云生（系化名），#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一案引发热议。根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，那么依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益常见的违法行为还有哪些？#法姐讲法# @法治日报 @陕西铁检 @四川监狱 O企业辞退员工，哪些情况是违法行为？ 收起全文d

法治日报

企业辞退员工，哪些情况是违法行为？

02月18日 21:36 转赞人数超过10  来自 依法治省办Android

【#没抢副总裁发的红包差点被辞退#企业辞退员工有哪些是违法行为？】据报道，大年三十，有家房企的几名员工因为没领红包差点丢了工作。起因是这家房企分管营销的集团副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包，到第二天中午红包竟然有5人没领，该名副总便在群里训诫并给出了处理意见。via.每日经济新闻

@法治日报

#普法课堂#【企业辞退员工，哪些情况是违法行为？】上海某物业公司员工陆云生（系化名），#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一案引发热议。根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，那么依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益常见的违法 ​ 展开全文c

#普法课堂#【企业辞退员工，哪些情况是违法行为？】上海某物业公司员工陆云生（系化名），#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一案引发热议。根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，那么依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益常见的违法行为还有哪些？（全媒体记者 荣悦） O企业辞退员工，哪些情况是违法行为？ 收起全文d

法治日报

企业辞退员工，哪些情况是违法行为？

• 转发 114
• 评论 20
• 73

01月26日 09:17 来自 微博 weibo.com

02月15日 09:30  来自 微博 weibo.com

”
　　我话刚说完，旭哥站了起来，走过来踢了我一脚“笑什么。烟呢，给我来整一支。”
　　我指了指地上的空盒“没了，自己想办法吧。”
　　“真的假的，我草，刚#高朗雁彬# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月07日 23:06  来自 微博 weibo.com

想都知道，除了他没人这么缺德的事。除了他没人这么#德泽初兰# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月07日 14:40  来自 微博 weibo.com

了起来，本来也没啥事，但是今天她又来的晚了，在车上我们就吵起来了”
　　“#昊嘉青易# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月07日 14:25  来自 微博 weibo.com

发现，你这个人，确实是个讲究人哎，就不想我表姐老跟你闹了啊，就从中撮合她，劝她别老跟你闹，改变一些对你的看法。让你们别老闹了。”
　　我听完了晶姐的话“我可算是明白了，反应过#震博晓凡# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月06日 23:23  来自 微博 weibo.com

【回家奔丧被辞退，打工人困局如何破？】
#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 近些年来，一些公司的奇葩规定屡屡刷新人们的三观，恍惚之间让人们感觉员工与公司签的不是劳动合同，而是卖身契，给你8小时的工资，要你24小时待命，百分百付出，只问员工能付出多少，不考虑公司能为员工做些什么，动辄以 ​ 展开全文c

【回家奔丧被辞退，打工人困局如何破？】
#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 近些年来，一些公司的奇葩规定屡屡刷新人们的三观，恍惚之间让人们感觉员工与公司签的不是劳动合同，而是卖身契，给你8小时的工资，要你24小时待命，百分百付出，只问员工能付出多少，不考虑公司能为员工做些什么，动辄以不开离职证明、不配合背调等威胁员工，却不考虑员工为什么在公司干不下去，轻飘飘一句“价值观不同，不相为谋”来掩饰公司在管理上的缺失。#打工人# O回家奔丧被辞退，打工人困局如何破？ 收起全文d

凯迪猫眼看人

回家奔丧被辞退，打工人困局如何破？

02月04日 10:57  来自 微博 weibo.com

着就要上手。
　　我站起来一推浩哥“别闹，别闹，　#昌燎盼菡# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月02日 22:46  来自 微博 weibo.com

我感觉也挺好，不用抢着去占了。好多了。#昌燎盼菡# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月02日 09:09  来自 微博 weibo.com

#男子因父亲去世强行休假被辞退# 【男子因父亲去世强行休假被辞退，公司被判赔偿其75269.04元】#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#近日，上海。陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假 ​ 展开全文c

#男子因父亲去世强行休假被辞退# 【男子因父亲去世强行休假被辞退，公司被判赔偿其75269.04元】#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#近日，上海。陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。最终，法院认定，公司系违法解除，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。 ​ L漩涡视频的微博视频 收起全文d

02月01日 23:20  来自 微博云剪

校食堂吃了，那这钱，让谁赚了，当然是让食堂赚了，这个食堂能白赚么，学校当然要从中分一杯庚了，你们说是不？”
　　我说完了以后，师太和小#德明向南# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月01日 22:20  来自 微博 weibo.com

#普法课堂#【劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 引起热议。实际劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别 ​ 展开全文c

#普法课堂#【劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 引起热议。实际劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？L黄骅司法的微博视频 收起全文d

02月01日 16:21  来自 法律 · 视频社区

【“为父奔丧被辞退”案：企业行使管理权应善意、宽容及合理】最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。今天回顾的是“为父奔丧被辞退”案，全国人大代表、中国邮 ​ 展开全文c

【“为父奔丧被辞退”案：企业行使管理权应善意、宽容及合理】最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。今天回顾的是“为父奔丧被辞退”案，全国人大代表、中国邮政集团有限公司上海市邮区中心局接发员柴闪闪，华东师范大学法学教授、中国社会法研究会副会长董保华进行了精彩点评。#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# O“为父奔丧被辞退”案：企业行使管理权应善意、宽容及合理 收起全文d

最高人民法院

“为父奔丧被辞退”案：企业行使管理权应善意、...

02月01日 10:06  来自 nova5Pro人像超级夜景

【#白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉#】白岩松：非常希望等到这家公司能发自内心道歉、反省，并在未来改正这样的做法，否则应该是员工纷纷辞退掉这家公司才对。#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#（@小央视频；YM）L小央视频的微博视频 ​ 2延安·志丹县 ​

01月31日 17:48  来自 iPhone客户端

要么也不会找你们，我以前跟你们打过交道，说实话，我感觉你们几个小伙子人还不错，闹归闹，折腾归折腾，但是特别守用，讲意气。”
　　臣阳在一边接话道“封哥有啥事啊，还用的着我们办？”
　　封哥又#震博晓凡# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

01月31日 09:36  来自 微博 weibo.com

呼喊着。
　　“去烟灰缸看看哪个烟快抽完了，昨天喝多了浪费的了，去抽口吧。”臣阳说道。
　　旭哥叹了口气，从烟灰缸里找了半天，找了半天“草，也就这个还长点了，你们他妈没见过烟啊，以后省着点，对身体不好。#旭彬代梅# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

01月30日 13:10  来自 微博 weibo.com

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#前几日，“男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”一事引发社会热议。此事触及了许多上班族的痛点，也反映出个别企业不体恤员工困难，随意蹂躏员工权利的事实。
尊老爱幼，孝敬父母是中华民族的传统美德。百善孝为先，父母赋予我们生命，抚育我们成长。当 ​ 展开全文c

#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#前几日，“男子因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞退”一事引发社会热议。此事触及了许多上班族的痛点，也反映出个别企业不体恤员工困难，随意蹂躏员工权利的事实。
尊老爱幼，孝敬父母是中华民族的传统美德。百善孝为先，父母赋予我们生命，抚育我们成长。当他们老了，需要我们关心、关爱、关怀的时候，就是我们尽孝道担责任之时，这既是人性使然，亦是子女的法定义务。临终陪伴、丧事善后是中华民族传统人伦道德和善良风俗，公司辞退员工是罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，完全没有宽容心和同理心。
企业追求利润无可厚非，规范管理也是应有之义。然而，企业的价值观不容扭曲，不应只追求企业利益最大化，却罔顾员工的合法权益。企业管理的初心是“为职工谋幸福、为企业谋发展、为社会创财富”，理应“以事业留人，以待遇留人，以感情留人”，而不是动辄以人情法理均不容的企业“家法”伺候。唯有如此，企业才能在发展道路上走得更远。
今天，我们比过去任何时候都更需要劳动者的奋斗精神。在鼓励奋斗的同时，更要在劳动者的权益保障方面同步推进，要让那些违反相关法律法规的用人单位付出代价，也要改变劳动者在权利博弈中的弱势地位，让大家安心而有尊严地奋斗。正所谓：有权不能任性，挣钱不能寒心。 收起全文d

01月29日 17:04  来自 微博搜索

#普法课堂#【劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 引起热议。

@法治日报

#普法课堂#【劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 引起热议。实际劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别 ​ 展开全文c

#普法课堂#【劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 引起热议。实际劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？via.黄骅司法L黄骅司法的微博视频 收起全文d

• 转发 57
• 评论 5
• 18

01月28日 08:30 来自 法律 · 视频社区

01月29日 15:41  来自 微博 weibo.com

【#所有公司都该记住这六个字#：合理、限度、善意！】员工#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#，看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。

　　的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通 ​ 展开全文c

【#所有公司都该记住这六个字#：合理、限度、善意！】员工#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#，看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。

　　的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

　　但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

　　如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

　　我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。#新华网评# 收起全文d

01月29日 10:22  来自 微博 weibo.com

【#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 】//@双鸭山中院: //@黑龙江省高级人民法院: 【#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 】

@人民法院报

【#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 】陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。 ​ 展开全文c

【#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 】陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。最终，法院认定，公司系违法解除，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。 L漩涡视频的微博视频 收起全文d

• 转发 78
• 评论 12
• 66

01月25日 16:19 来自 360安全浏览器

01月29日 09:17  来自 微博 weibo.com