导语:12月3日,吉林长春。市民陈女士称,自己2018年3月入职某公司,7月发现自己怀孕后,公司一直催促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现,公司安排她在工地上班。

#女子怀孕离职#女子3月入职7月怀孕 离职公司安排到工地上班[哆啦A梦吃惊]】12月3日,吉林长春。市民陈女士称,自己2018年3月入职某公司,7月发现自己怀孕后,公司一直促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现,公司安排她在工地上 ​ 展开全文c

2018年12月06日 17:01  来自 微博 weibo.com

#女子怀孕离职#这事儿法律上支持女子,心情上同情单位!
女子3月入职7月“发现”怀孕离职后维权胜诉,12月3日怀孕7个半月回公司上班安排到工地上班!请注意前面用的是7月“发现”怀孕,按12月3号怀孕7个半月来计算,她入职恐怕连试用期都没过就怀孕了。真的是意外怀孕就不说了,如果是有意 ​ 展开全文c

2018年12月07日 08:58  来自 保持理智Android

#女子怀孕离职#[失望]
3月入职7月怀孕公司离职,陈女士进行劳动仲裁胜诉,然后公司为了出气居然将其分到工地上班,现在大冬天的只靠一个小太阳取暖,室内温度只有5度,孕妇想上厕所要步行十分钟走到集团,简直令人生气!就算公司怀疑员工故意“找个公司生孩子”也不能故意报复逼人离职啊,这 ​ 展开全文c

2018年12月06日 19:12  来自 过气老王的iPhone客户端

#女子怀孕离职#感觉现在就两个极端 要不拼命想生 要不婚都不想结 ​

2018年12月12日 15:06  来自 Android

#女子怀孕离职#女子3月入职7月怀孕 离职公司安排到工地上班】12月3日,吉林长春。市民陈女士称,自己2018年3月入职某公司,7月发现自己怀孕后,公司一直促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现,公司安排她在工地上班。 ​ 展开全文c

2018年12月11日 18:44  来自 微博 weibo.com

#女子怀孕离职#公司的行为严重违反《劳动合同法》及有关女职工保护的规定。劳动监察部门应当主动作为,对该公司的违法行为予以查处。 ​

2018年12月09日 00:43  来自 HUAWEI Mate 8

#女子怀孕离职#12月3日吉林长春市民陈女士称,自己2018年3月20日入职某公司,4月中旬怀孕自己没发现,到7月份转正后才发现怀孕,公司知道后一直促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现,公司安排她在工地上班… L一手video的秒拍视频

2018年12月08日 11:11  来自 学车包证Android

#女子怀孕离职#拿起法律的武器保护自己,争回公道后也不回去那家无良的公司了!

@新浪财经

#女子怀孕离职#女子3月入职7月怀孕 离职公司安排到工地上班[哆啦A梦吃惊]】12月3日,吉林长春。市民陈女士称,自己2018年3月入职某公司,7月发现自己怀孕后,公司一直促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现,公司安排她在工地上 ​ 展开全文c

2018年12月08日 07:00  来自 HUAWEI Mate 9

#女子怀孕离职#以前公司的同事好几个都一起怀孕了,都是工作到将近预产期,然后正常休假包括产假,假期过后就正常上班,没有哪个跟公司闹不愉快。公司招人应该提前把规章制度福利待遇说清楚,也不至于后面闹矛盾,但是有些企业待人苛刻,而有人就喜欢钻企业制度的空子,谁都有责任,别拿个别情况以 ​ 展开全文c

2018年12月07日 20:20  来自 iPhone客户端

1、3月上班,7月怀孕,第二年5月生孩子,第二年11月休完产假,然后辞职,请问,这事如果这样的一个走势,我们应该怎么看?
2、权利义务都是平衡的,公平也都应该是相对的,现在有劳动法来保障职工利益,那么企业的利益怎么保护?
3、一个上班几个月的女职工,没有创造什么价值,企业却要给她支付20个月 ​ 展开全文c

2018年12月07日 18:31  来自 华为P9手机摄影再突破

#女子怀孕离职#当我准备再次科普关于待产期劳动者的法律权益时,仔细看了视频才发现,事情没这么简单。
吉林长春的陈女士“2018年3月入职某公司,7月发现自己怀孕后,公司一直促其离职”,这里说的应该是公司在7月份发现的,陈女士本人应该清楚自己什么时间怀孕的。新闻中提到“12月3日,怀孕7个 ​ 展开全文c

2018年12月07日 18:31  来自 红米Note 5 AI双摄

#女子怀孕离职#看了下话题下评论,资本家孝子贤孙真多……考虑来考虑去都是替资本家考虑。这会什么女权啊,什么平等啊都忘记了。能不能给资本家产生价值成了唯一衡量的标准了。然而你们一帮泥腿子,给人家打工的,连条狗都算不上。这么急着替主子摇旗呐喊,您拿自己当根葱,资本家拿您蘸酱么?呸! ​

2018年12月07日 17:23

#女子怀孕离职#
我还是很感激现在的单位的,之前也是面试了几家,有的直接说只收已婚已育,我都想着只能闭关去考编制了。。。
现在单位面试的时候也问到了生育问题,我很真诚的看着她们说,我都不想结婚。。。
最终也算是运气好入职了,但是我想下一次再换就真的很难了[允悲][允悲][允悲]

2018年12月07日 16:54  来自 iPhone 8

#女子怀孕离职#如果增加条规定,正式入职一年或者两年之后才能享受孕假等相关福利,企业也不能无故解雇员工或者恶意调离原先岗位。这样是不是对双方都好一点 ​

2018年12月07日 16:42  来自 索尼Xperia™ XZ Premium

#女子怀孕离职#孕妇在公司时强调的是自己受到的不合理,不公平的待遇,企图利用道德绑架从所属公司中给自己换取更高的利益和更舒适的环境。对于企业而言,法律不得不遵守,但是道德可以暂时不顾,所以陈女士在视频中曝光自己不公平的待遇只是想用社会舆论牵制企业给自己更好的环境。她既然先把自己 ​ 展开全文c

2018-12-07 16:35 转赞人数超过300

#女子怀孕离职#关键就是应该提高生育保险额度,由国家(社会共同)来给员工怀孕的公司补贴,这样公司也不会歧视育龄女性。不过再过个十年,说不定新生人口出生率非常低我国人口老龄化严重,到时候政府大力鼓励生育,也许企业就有很多补贴了吧 ​

2018年12月07日 13:29  来自 微博搜索

#女子怀孕离职#

女子自曝3月入职7月怀孕离职公司安排到工地上班,网上并没有一边倒的同情孕妇,反而有很多人质疑她的做法。

孕妇有孕妇的难,企业有企业的难,但是两方目前的做法都不是最好的办法,双输。3月入职,7月份宣布怀孕时就三个月了,也就是说4月份就怀孕了,这种情况确实会 ​ 展开全文c

2018年12月07日 13:02  来自 iPhone X

#女子怀孕离职#

现在怀孕7个半月了,那就是3月入职,4月就怀孕了。这这这......真没法支持,咱不能慷他人之慨,零成本展现善良光辉。如今这环境,企业尤其中小企业利润那么薄,都是成年人,利害关系都能拎得清。

什么,你说也不全是这种女性的错,法规就是让人钻空子的?这种行为不喜欢,但理儿 ​ 展开全文c

2018-12-07 12:36 转赞人数超过10  来自 微博 weibo.com

立即登录查看更多结果。还没有账号?赶紧注册微博

话题主持人

新浪财经提供7*24财经资讯及全球市场报价,覆盖股票、期货等多种面向个人和企业服务,主打产品:新浪财经APP,为全球华人首选财经APP,大数据诊股开放体验中,名家高手在线答疑,A股、美股、港股、期货、外汇所有行情尽在掌握。

+关注

关于

分类:
财经