#工作该不该有等级之分# 在我看来，工作职业只是一种生存的媒介和工具，各类社会职业都是人们相互生活依存的生活基础、必备的条件和要素。其实大家都是凭借自己的努力和付出，在工作职业中争取到应得的薪金与保障，他们在职业上辛勤工作与付出，这本身都是应该值得我们去尊敬的。工作没有高低贵贱之分 ​ 展开全文c

#工作该不该有等级之分# 在我看来，工作职业只是一种生存的媒介和工具，各类社会职业都是人们相互生活依存的生活基础、必备的条件和要素。其实大家都是凭借自己的努力和付出，在工作职业中争取到应得的薪金与保障，他们在职业上辛勤工作与付出，这本身都是应该值得我们去尊敬的。工作没有高低贵贱之分，这都是个人的不同的选择。假如你觉得这个工作没面子你不想做，当然你可以不做了，决定权在自己手里。 收起全文d

2020年09月29日 09:38  来自 iPhone 11 Pro Max

#工作该不该有等级之分#
不涉及到钱的话，所有工作都是平等的，不管是两弹一星还是保洁，都是为人民服务。

涉及到钱，对不起，实际就是有高低贵贱的，收入就是对你价值的认定，你做的事，就值这么多。

考虑到现在市场经济，只能很遗憾地说，人和人是不同的，生活不易。 ​

2020年09月29日 11:10

一句话先给结果：同意工作不分等级。

要知道社会工作上的每一个环节岗位都是缺一不可，确保大家生活节奏正常运行少得了谁？

看到有人提《在一起》剧播盛典，雷佳音饰演的滴滴司机原型王利之前就有所耳闻，“没有谁的工作是微不足道”这句话出自滴滴司机口中，我觉得更是正解。且不说平时出行打车的极 ​ 展开全文c

一句话先给结果：同意工作不分等级。

要知道社会工作上的每一个环节岗位都是缺一不可，确保大家生活节奏正常运行少得了谁？

看到有人提《在一起》剧播盛典，雷佳音饰演的滴滴司机原型王利之前就有所耳闻，“没有谁的工作是微不足道”这句话出自滴滴司机口中，我觉得更是正解。且不说平时出行打车的极大便利性，在春假期间+武汉严肃疫情的两大背景下，能坚持且无私在岗的的士司机、网约车司机很大程度上帮助、维护了城市的基本运作。出于对大众交通工具的顾虑，以及出行成本的考量，很多中青年现在出行基本都靠不用招手就能准时坐上的网约车。

提出这种看法的王利其实只是社会大环境中普通从业者的一个代表和缩影，没有他们，大众的工作和生活节奏无疑是一定会受到影响的。特别是这次疫情刚好处在春节期间，多少人因为不能回家过年怨声载道，王利，作为部分人眼中的“女司机”反而是主动留在武汉做志愿者的。所以，现在你还觉得工作分高低贵贱吗？有自我价值，谁都伟大。#工作该不该有等级之分# 收起全文d

【超话】想见她了

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2020年09月29日 11:10  来自 想见她了超话

关键的问题不是人的意识该不该，而是社会群体表现出来的结果会不会，你意识上可以认为没有差别，但是社会群体会自动划分工作等级，背后的经济客观规律不以人的意识为转移。如果一个工作门槛低、工资高、福利好，很快就会被无数人竞争过饱和，甚至大大拉低平均价。所以工作不是该不该的问题，而是一定会 ​ 展开全文c

关键的问题不是人的意识该不该，而是社会群体表现出来的结果会不会，你意识上可以认为没有差别，但是社会群体会自动划分工作等级，背后的经济客观规律不以人的意识为转移。如果一个工作门槛低、工资高、福利好，很快就会被无数人竞争过饱和，甚至大大拉低平均价。所以工作不是该不该的问题，而是一定会有等级之分，因为背后的客观经济规律不以人的意志为转移#工作该不该有等级之分# 收起全文d

2020年09月29日 11:22  来自 iPhone客户端

.现在我们生活水平提高了，然而大多数人都会因为工作而变得不幸福。为了那几两碎银，我们付出太多了。正因为有太多比自己优秀，比自己努力，比自己过得体面的人。这难道不说明工作和工作有区别嘛。毕竟人人都渴望做自己能刚好且热爱且高回报的工作。
尤其在疫情期间，特别羡慕从事医护工作者以及类似滴 ​ 展开全文c

.现在我们生活水平提高了，然而大多数人都会因为工作而变得不幸福。为了那几两碎银，我们付出太多了。正因为有太多比自己优秀，比自己努力，比自己过得体面的人。这难道不说明工作和工作有区别嘛。毕竟人人都渴望做自己能刚好且热爱且高回报的工作。
尤其在疫情期间，特别羡慕从事医护工作者以及类似滴滴医护保障车队、基层生活保障人员。他们的工作是有价值的。其实好好审视自己的职业，虽然每天与娱乐行业打交道，看不出实际的效用。但是我们也从潜移默化中带给大家更多方面的思想认知，也算是给大家带来精神享受的吧。#工作该不该有等级之分# 收起全文d

2020年09月29日 12:38  来自 微博 weibo.com

#工作该不该有等级之分#其实我觉得认为一个行业被认为”高低“的因素一般是看这个行业能完成多少自我实现。

在我们的认知里环卫、外卖、滴滴司机这种职业是没有自我实现渠道的。但抗疫逆行让我们看到了这些职业自我实现的可能性。

不是只有高精尖的贡献叫贡献，危难之际的平凡坚守同样有力，这种贡献 ​ 展开全文c

#工作该不该有等级之分#其实我觉得认为一个行业被认为”高低“的因素一般是看这个行业能完成多少自我实现。

在我们的认知里环卫、外卖、滴滴司机这种职业是没有自我实现渠道的。但抗疫逆行让我们看到了这些职业自我实现的可能性。

不是只有高精尖的贡献叫贡献，危难之际的平凡坚守同样有力，这种贡献其实很大程度上是脱胎于个人职业素养的。 收起全文d

【超话】情感

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2020年09月29日 11:36  来自 情感超话

#工作该不该有等级之分#
大家试想几个场景：

1、 机器替代人类世界的大部分工作，除了维护机器人的工程师和其他高精尖技术人员外，其他人类都百无聊赖在家感受生命，为了延续人类文明，大部分人的工作只有一个，活着。

2、 社会资源公平分配，人类可以选择自己想做的工作，无论什么工作报酬都可以满 ​ 展开全文c

#工作该不该有等级之分#
大家试想几个场景：

1、 机器替代人类世界的大部分工作，除了维护机器人的工程师和其他高精尖技术人员外，其他人类都百无聊赖在家感受生命，为了延续人类文明，大部分人的工作只有一个，活着。

2、 社会资源公平分配，人类可以选择自己想做的工作，无论什么工作报酬都可以满足于生活所需，工作也可以自由选择和更换，此时是否还存在所谓的体面的工作。

能被机器所取代就是低等的工作吗？报酬高的就是高级的工作吗？

再深入一些，我们一定要为了证明自己的价值工作和生活吗？

我觉得不必，当医生挺好，当滴滴司机挺好，当农民工挺好，都挺好。 收起全文d

【超话】终伴

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2020年09月29日 11:46  来自 终伴超话

虽然发出的只是问候，接受到的只是文字，打开的却是牵挂，是快乐，读出的是思念，是祝福，是关心。这些你都感悟到了吗？愿你端午节快乐！ #工作该不该有等级之分##央视国庆晚会# ​

2020年10月07日 23:50  来自 微博 weibo.com

事，跟你们小哥几个说说。”
　　“啥事啊，#德明向南# #工作该不该有等级之分# ​

2020年10月06日 21:42  来自 微博 weibo.com

郁往身后一护“小郁，你起来，这个事我来处理。”接着走到了我的面前“你到底想怎么着啊你，我警告你，别老跟着我们俩了。”
　　我抬头看#旭彬代梅# #工作该不该有等级之分# ​

2020年10月05日 22:08  来自 微博 weibo.com

那也没必要这个姿态了，我打电话叫人，咱们让他们过来找咱们就好了。”封哥说完了#旭彬代梅# #工作该不该有等级之分# ​

2020年10月05日 13:25  来自 微博 weibo.com

#工作该不该有等级之分#首先得定义这个等级是什么？有人心中想的是人格上的高低，有人想的是身份上的贵贱，有人想的是赚得的工资的多少，还有能力、贡献等等。不先对这个等级下定义，就会出现各种互相矛盾的言论。 ​

2020年10月02日 09:05  来自 iQOO Neo3 生而为赢

#工作该不该有等级之分#在不是工作等级问题，没有人会认为清洁工不重要但为何会遭到轻视，关键是收入分配在制度上已经将人分类了，专家只有在高大上领域里，记得杭州市为快递员列入专业人才，所以只有将各行业列入人才库，各行业人才都是一样的，同工同酬，就可以建立起平等 ​

2020年10月02日 05:42  来自 三星A50s 绚丽U视屏

#工作该不该有等级之分# 在所有人根据自己能力达到位置之前需要分，之后不必分。 ​

2020年10月02日 04:37  来自 微博搜索

#工作该不该有等级之分#不能吧！ ​

2020年10月01日 20:23  来自 小米9 SE

#工作该不该有等级之分#哈哈哈 ​

2020年10月01日 16:49  来自 nova5Pro人像超级夜景

#工作该不该有等级之分#那当然不该 ​

2020年10月01日 14:44  来自 全屏双摄 OPPO A5

#工作该不该有等级之分#适当的还是该有 但是不能有歧视 每个职位都需要有人去做 ​

2020年09月30日 14:08  来自 iPhone XS Max

#工作该不该有等级之分#
不应该。。。
个人认为：1、越是领导就越应该分享自己的工作的经验可供参考。
2、如果没有等级，会更容易拉进彼此之间的距离。。
3、公司里的人员需要“粘合剂”。。他可以粘合所有人的关系。。他可以不是公司的头脑核心。（指挥所有的人应该怎么做怎么调整自己。。）但是，他 ​ 展开全文c

#工作该不该有等级之分#
不应该。。。
个人认为：1、越是领导就越应该分享自己的工作的经验可供参考。
2、如果没有等级，会更容易拉进彼此之间的距离。。
3、公司里的人员需要“粘合剂”。。他可以粘合所有人的关系。。他可以不是公司的头脑核心。（指挥所有的人应该怎么做怎么调整自己。。）但是，他会让所有的人都有向心力。。让大家都很团结。。 收起全文d

2020年09月29日 21:45  来自 荣耀V30 5G

#工作该不该有等级之分#非常有幸参与这个话题，让我们一起加油！ ​

2020年09月29日 14:56  来自 小米Max

#工作该不该有等级之分#当这个话题出现在热搜，就意味着等级之分已经是常态了 ​

2020年09月29日 13:43  来自 iPhone客户端

#工作该不该有等级之分# 这波666.爱了 ​

2020年09月29日 13:21  来自 iQOO Pro 5G性能旗舰

#工作该不该有等级之分#工作环境不适应是每个职场人都需要经历的事情，不同的公司都有着自己的公司氛围，如果因为不适应公司的职场环境就离职是属于不理智的，毕竟职场是个大环境只能由个人去适应，而不是职场来适应你。 ​

【超话】情感

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2020年09月29日 12:57  来自 情感超话

#工作该不该有等级之分#我刚刚毕业出来，进入职场往往会遇到职场压榨的问题，公司想方设法物尽其用却又不给出足量的报酬，面对这种情况许多人都是无法接受的，心理上的工作压力加上工资不足很难存下自己的小金库，因此当出现这种情况时，不裸辞面临的就将是一个长期的恶性循序，裸辞虽然会造成一段时间 ​ 展开全文c

#工作该不该有等级之分#我刚刚毕业出来，进入职场往往会遇到职场压榨的问题，公司想方设法物尽其用却又不给出足量的报酬，面对这种情况许多人都是无法接受的，心理上的工作压力加上工资不足很难存下自己的小金库，因此当出现这种情况时，不裸辞面临的就将是一个长期的恶性循序，裸辞虽然会造成一段时间的生活拮据，却能够大大改善自己的职场就业情况！ 收起全文d

【超话】情语美美

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2020-09-29 12:55 转赞人数超过20  来自 情语美美超话

#工作该不该有等级之分#经济的发展导致了个人追求提高，因此每个人都有着自己的追求，许多人在入职后发现公司职业与自己的个人职业规划不同，因此萌生了离职的想法。其实职场上的职业大多都是有着一定的相通之处，因此建议有这种想法的职场人士可以不着急辞职，如果真的遇到了与非常个人职业规划非常符 ​ 展开全文c

#工作该不该有等级之分#经济的发展导致了个人追求提高，因此每个人都有着自己的追求，许多人在入职后发现公司职业与自己的个人职业规划不同，因此萌生了离职的想法。其实职场上的职业大多都是有着一定的相通之处，因此建议有这种想法的职场人士可以不着急辞职，如果真的遇到了与非常个人职业规划非常符合的机会时再离职也不迟。 收起全文d

【超话】情感

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2020-09-29 12:43 转赞人数超过200  来自 情感超话