导语:2015年4月13日,高某某入职当当网,担任技术部产品总监。2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术。同年9月初,当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书。

#当当员工变性以旷工被解雇##当当开除变性员工# 法院判恢复工作,有权上女厕】2015年4月13日,高某某入职当当,担任技术部产品总监,2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术。根据医院康复建议,高某某请假休养时间共计2月有余,期间主管同意 ​ 展开全文c

07月05日 09:00 @研究生撸串 转发过  来自 微博 weibo.com

北京法院关于#当当开除变性员工#的一段判词,重要而有温度。
cr:人生奇妙物语 ​​​​

07月06日 13:00  来自 微博 weibo.com

”你能接受和变性人做同事吗”说的好像变性人不是人,而是病毒似的。在不认识不了解不懂他们经历的一切的前提下,就把他们贴上”易燃易爆”的标签,来问大家是否肯接受”风险”。 我不懂这个逻辑。 要说对他们的看法,我只有敬佩,在心里绝对清楚必将面对的社会评判的前提下,他们还是坚持做出心里愿 ​ 展开全文c

07月09日 19:00  来自 微博 weibo.com

#当当开除变性员工#这条新闻挺好的。法院的判决符合“大势所趋”,会让更多边缘人群受益。

¹官司细节没太大必要纠结。因为仲裁机构、一审法庭和二审法庭都判过了,尊重依法判决。

²高某某确实遭受到了就业歧视,“当当于2019年7月22日向高某某发送的函件中提及了'精神病人发作,其他员工的恐惧、不 ​ 展开全文c

07月03日 23:02  来自 Han's Android

这里是北京【侨报评:变性人该上哪个厕所?当当和罗琳想到一块儿去了】当当开除变性员工一案的判决书近日上了热搜。写长文剖析自己为何“恐跨”的《哈利·波特》作者罗琳,似乎正是当当宣称要保护的“恐惧、不安、伦理尴尬的其他员工”。他们强调的是“恐跨”者与跨性别者的势不两立,粗暴 ​ 展开全文c

07月14日 13:20  来自 这里是北京超话

现在收快递都心惊胆战的,因为检察院一直没反馈,我特别怕又是没结果,我怕我会失去对法治社会依法治国的自信,我怕我会见到的只是肮脏的交易,虽然我能自己把证据和法律条文整理出来,可是我真怕斗不过潜规则
从一开始我就不考虑赔偿问题,因为我真正的目的要知道是谁为什么诋毁我折腾我……劳动 ​ 展开全文c

07月11日 01:11  来自 iPhone客户端

#当当开除变性员工#我不知道是怎么回事,我也不想知道是怎么回事,一切看结果了。人类的文明发展都会有人牺牲的。 ​

07月09日 21:57  来自 iPhone客户端

"起码他们百分百明白自己真正是谁,并愿意为其付出无法想象的代价"说得真好[赞][赞] #当当开除变性员工# #V光计划#

@LORI阿姨

”你能接受和变性人做同事吗”说的好像变性人不是人,而是病毒似的。在不认识不了解不懂他们经历的一切的前提下,就把他们贴上”易燃易爆”的标签,来问大家是否肯接受”风险”。 我不懂这个逻辑。 要说对他们的看法,我只有敬佩,在心里绝对清楚必将面对的社会评判的前提下,他们还是坚持做出心里愿 ​ 展开全文c

07月09日 19:13  来自 vivo智能手机

#当当员工变性以旷工被解雇##当当开除变性员工# 当当本家最新新闻出来,看懂了……[汗]爆了当当的话题表示不好意思,谁让咱们案子是同一个法官同一个月判决的,一个天一个地,我不可能不发火,看破不说破[汗][汗][汗],我继续怼我的案子进度,您两位继续撕您的[汗][汗][汗]

07月07日 15:09  来自 iPhone客户端

#当当开除变性员工# 当当:李国庆再次诉诸武力,带二十多人,清晨强行进入当当,撬开多处保险柜,拿走资料。公司已报警,目前处理当中。 ​​​
—— 靠,是因为当当解雇了那个变性人么?国庆总真男人也![good]

07月07日 10:03  来自 iPhone客户端

#法院二审判决当当恢复变性员工工作#,写下一段近千字的话引热议】当当一名男员工高某某实施变性手术请假修养2个月,员工关系管理员一直“不同意”高某某休假。此后,当当以“旷工”为由与其解除劳动关系。近日案件二审,法院判决双方继续履行劳动合同。判决书中,法院写下一段近千字的话:

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07月06日 22:49

北京法院关于#当当开除变性员工#这件事的一段判决词。

“现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势,我们总是发现身边出现很多新鲜事,我们又会学着逐渐的去接纳这些新鲜事,除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容,才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。” ​

07月06日 11:54  来自 Android客户端

白左是指保障每一个社会边缘人能够拥有“超越”主流话语的人的权利。可惜白左往往沉迷表演和自我感动,而缺少有建设性的行动。

怎么证明当当有歧视? 都说了管理员不同意请假,而且是2个月的长假。正常企业也不允许一个人请2个月的长假吧。他在请假没被批准的情况下不去上班,按照旷工开除有问题吗?
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07月06日 10:06  来自 深必涨Android

#当当开除变性员工#虽然个人不能接受变性,但支持别人的选择。这个判决词真的是一股清流,字里行间闪耀着人性的光辉

07月06日 08:10  来自 iPhone客户端

当当的人事部门对于颁布施行了整整十二年的劳动法没有认真研读,对于变性员工提交的请假手续资料不认真研究,擅自开除变性员工,被判定违反了相关 #法律# 规定,开除该名变性员工的公司决定无效,这件事情再次提醒一些企业的管理层,要学法知法守法,现代化的企业就要有现代化的头脑。
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07月06日 07:38  来自 iPad air

#当当开除变性员工#近日,当当员工高某某因变性被以“旷工”为由解除劳动合同,高某某上诉后法院一审判决,当当公司属违法解除劳动合同,应继续履行高某某的劳动合同,二审判决双方继续履行劳动合同。同时,法院称,高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心 ​ 展开全文c

07月05日 23:00  来自 北仑超话

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