导语:不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。 ​

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#

教育部的规定和要求,是倡导和营造一个平等就业的机会,这个是形式上的平等,而最终录用谁,是看个人的核心竞争力和单位的偏好,决定权在用人单位。

换句话说,用人单位有充分的自主权,决定招录什么样的员工,但在明面上你不能歧视或者限制。因为法律规定了平等 ​ 展开全文c

2020年12月02日 08:56

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#现在这个社会确实能力更重要,学历只是一个敲门砖。让全日制和非全日制的学生在同一个平台上竞争,确实有必要。★补充,我所说的同一个平台是给一个报名的机会。然后大家无论是专接本的学生,还是本科的学生,无论是全日制拿到本科学历,还是非全日制拿到的本科学历 ​ 展开全文c

2020年12月01日 20:56  来自 Redmi Note 7 Pro

要说非全日制本科受就业歧视的话确实还不算奇怪,毕竟非全日制本科分为成考、网校、函授、自考等方非常多的方式,很多三流学校出来的非全本科也真的很水,只要肯花钱和稍微用点心,真的很容易就能拿到学历。

但是非全日制研究生(双证)学历,在就业中确实不应该被歧视,企业、事业单位在招聘中也确实 ​ 展开全文c

2020年12月01日 21:35  来自 微博 weibo.com

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#
那个,我有句话不知当讲不当讲

公务员考试的报名条件里,全日制能不限制了么?

[笑cry][笑cry]

当然,有这个规定是好事。
#v光计划#

平时的日常招聘里,规定学历可以理解,但是全日制本科,和自考的本科,或者专升本的本科都会有不同的待遇。这其实是不言自明 ​ 展开全文c

2020年12月02日 06:09  来自 HUAWEI P30

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#我来理性的分析一下。首先全日制,在一定程度上,是人家通过努力获得的,非全日制,例如成人高考继续教育等方式本身就极其容易参与与获得。成人高考只要科目合格即可获得毕业证,然后全日制的院校大多数都是通过竞争上去的,就凭这一点,我是赞同以全日制为考核点的 ​ 展开全文c

2020年12月02日 11:37

#招聘中不得将全日制作为限制性条件# 形式主义改变不了市场

首先表明立场,政策出发点是好的,我非常认可。但是,这个政策很难落地实施,尤其是在市场上发挥作用。

劳动关系是民事关系,强调的就是民自由平等,如果双方达成一致,即便没有学历也不要紧,有学历难买公司选择,而选择本身就是公司享有 ​ 展开全文c

2020年12月02日 12:59

#招聘中不得将全日制作为限制性条件# 很多人认为这只是一种表面层次的规定,毕竟用人单位还是会以自己的职位要求为招聘条件,有很多的方法去规避掉这个规定。
想来,如果想要实现去除这类限制,国考、国企招录就得首先以身作则吧。
虽然如此,但是这毕竟是一个好的方向,让更多人有了更多的可能。特别 ​ 展开全文c

2020年12月02日 12:29  来自 行走的Android

#招聘中不得将全日制作为限制性条件# 企业进行招聘,以学历划分人群是想节省筛选的初步过程。充足的大学毕业生,企业就提高标准,直接在高考的优胜者中进行选拔。2021届高校毕业生预计909万人,同比增加35万,工作竞争压力可想而知。全日制影响最大的是研究生,非全日制研究生一直受到企业的歧视。现在 ​ 展开全文c

2020年12月02日 14:11  来自 微博 weibo.com

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#如果按这个说法的话,我觉得以后招聘也不要有学历这个标准了,要给大家同样的机会,不管是高中生,还是专科生,本科生都可以去应聘研究生的工作,反正在大家看来,研究生不一定比本科生,专科生有能力,最后能者上就好了。我觉得这个做法可能会让我们的高等教育有所 ​ 展开全文c

2020年12月01日 21:40  来自 微博搜索

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#为什么不可以将全日制作为限制条件呢?我觉得是可以作为限制条件的,全日制本来就跟非全日制有着很大的区别。全日制的可是通过了高考的考验而考上去的,非全日制的大多条件比较宽。企业用人的话精挑细选也没有错吧,如果不区分,那以后对全日制的学生公平吗?当然我 ​ 展开全文c

2020年12月02日 08:50  来自 笑话吗Android

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#
首先!请大家搞清楚非全的概念!非全和函授不一样好吗!
非全是和全日制同卷考试,同分录取的研究僧!毕业要求和全日制都是一毛一样的!除了上课方式是利用周末假期集中授课,其他都是一样的!(破音)
像我这种搞农业的非全学生不仅要利用珍贵的假期时间完成学分 ​ 展开全文c

2020年12月01日 21:14  来自 阿白的小秘Android

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#

昨天在微博看到了这个话题,准备聊聊,结果打工太累回酒店很晚就准备今天来讲讲👇

确实很多企业特别是500强会在招聘要求中说到全日制本科及以上学历,这个时候非全就很尴尬。好多人包括我以前都以为非全日制是在职研究生那种[允悲]后来跟在读研的同学聊到这个 ​ 展开全文c

2020年12月02日 22:47  来自 Candice的iPhone 11

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#
开始一看很生气,但转念一想,只是说招聘不能将全日制作为限制条件,并没有说全日制和非全日制没有差别。

就是说,非全日制可以拥有同等的机会去参加招聘,但是招聘单位录不录就另说了,其实选择权和决定权还是在单位手中。

每次看到专家建议招聘单位以才能、品 ​ 展开全文c

2020年12月01日 21:09  来自 小秤砣的iPhone客户端

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#
上有政策,下有对策。国家虽然这样规定,但是有些招聘单位就要全日制的,他可以说我们这个岗位就是需要全日制研究生才干得了,如果你是非全,这个你怎么办?只有凉拌!就是变相不要非全的。
这是招聘单位和求职者之间的问题,与国家没有太大的关系。虽然国家已经 ​ 展开全文c

2020年12月02日 12:37  来自 360安全浏览器

#招聘中不得将全日制作为限制性条件#不得将毕业院校是否全日制等作为招聘的条件,其实这样的规定是非常好的,但是地方上也有对策,比如事业单位公开招聘的时候确实不限制是否全日制,但人家搞另外一个招聘的方法,你也没辙。
比如,淄博有个“双一流”大学的人才引进计划,别说是否全日制了,就是一般 ​ 展开全文c

2020年12月03日 07:31  来自 正義的吶喊Android

#招聘中不得将全日制作为限制性条件# 这两年来关于非全研究生的就业问题成了热点,因非全日制研究生改革时间短,社会对非全的认识有偏差,容易与在职研究生、自考、网络教育相混淆。今年迎来改革后第一批非全毕业生,还遇上疫情,就业形势显得更为严俊。教育部等多部门发文强调对非全日制研究生的就业 ​ 展开全文c

2020年12月05日 00:01  来自 校园 · 视频社区

#招聘中不得将全日制作为限制性条件# 我觉得这个事情倒也不必一个个义愤填膺,教育部只是希望企业能够给非全一个竞争岗位的机会,至于最后怎么录取,企业应该都会按照择优录取选择吧,你有能力自然对你没有什么影响。但是实际操作中,即便两个人能力差不多,一个全日制一个非全日制,大多数人应该还是 ​ 展开全文c

2020年12月01日 20:38  来自 魅族 16 旗舰手机

全日制与非全日制学历一直以来都是大家讨论的重点,尤其在招聘面试的时候,两种学历的不同更有“天壤之别”。因此也有更多的人质疑非全日制学历,从而使得许多学历低的人有了“学历无用论”的观念,那么学历是不是真的没有用?非全日制与全日制差别真的那么大吗?

不过很多全日制毕业的学生对这种规定 ​ 展开全文c

2020年12月02日 09:05

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