导语:8月21日上午10时,全国人大常委会法工委发言人臧铁伟介绍,对人格权编草案二次审议稿主要有以下意见:一是要求对父母离婚后变更未成年子女姓氏做出规定。二是细化有关性骚扰的规定。经研究,发生在用人单位中性骚扰的主要表现之一是利用职权关系从事性骚扰,并且实施该行为不限于在工作场合。

【全国人大常委会法工委发言人:#职场骚扰限于工作场合#】8月21日上午10时,全国人大常委会法工委举行首次记者会,正式启动法工委发言人制度。全国人大常委会法工委研究室主任臧铁伟作为发言人亮相,并通报了有关民法典各分编草案立法进展。臧铁伟介绍,对人格权编草案二次审议稿主要有以下意见 ​ 展开全文c

2019年08月21日 13:10  来自 微博 weibo.com

#职场骚扰限于工作场合# 你遇到过职场骚扰吗?】8月21日上午10时,全国人大常委会法工委发言人臧铁伟介绍,对人格权编草案二次审议稿中有一项是细化有关骚扰的规定。经研究,发生在用人单位中骚扰的主要表现之一是利用职权关系从事骚扰,并且实施该行为限于工作场合。你遇到过职场展开全文c

2019年08月22日 09:31  来自 微博 weibo.com

#职场骚扰限于工作场合#

民法典草案骚扰最初进一步的细化规定,这是非常有必要的。但是,对于骚扰,还有一些问题我们必须弄清楚。

首先,要区分骚扰与人际交往的边界。

现代社会人们的观念和语言都相对开放,虽然要防止遭受骚扰,但也能敏感到一个词语都能说。女在与他人交 ​ 展开全文c

2019年08月21日 22:14

#职场骚扰限于工作场合#

利用职权关系从事骚扰限于工作场合,这样的改革值得期待。

以往认定职场骚扰要素之一需要发生在工作场合,但实际上职场骚扰最核心的定义应该在于利用职场地位的平等来作案。

即使工作时间工作场合,双方地位和身份是客观存在的,除非员工在这家公司 ​ 展开全文c

2019年08月21日 17:33  来自 华为手机

#职场骚扰限于工作场合#

对于职场骚扰仅仅是场合限于工作场合骚扰的定义也应该进一步明确。

很多人认为只有动手动脚才是骚扰,甚至认为只有接触敏感部位才是骚扰。其实然,骚扰应该包括所有的受欢迎的暗示举动,导致受害者产生被羞辱、被冒犯,或者被惊吓。简单点说,只 ​

2019年08月21日 20:34  来自 iPhone客户端

#职场骚扰限于工作场合#
职场骚扰本身就是一个广义的概念,就是指职场带来的骚扰职场有关的骚扰仅包括男对女的骚扰,也包含女对男的骚扰,所以,如果限定在工作场合,那保护起来是有限的。

这次仅要对其进行细化,还要对骚扰造成的损害进行细化规定,如何赔偿精神抚慰金, ​ 展开全文c

2019年08月21日 16:52  来自 iPhone 7

#职场骚扰# #遭遇职场骚扰该怎么办# #职场骚扰限于工作场合# 右图很重要,周知(当然更希望大家都会遭遇骚扰、用到这些知识)//@橙雨伞微博: 遭遇骚扰后,如何维权?详见图片。#姐妹支招拒绝职场骚扰# 查看图片

@橙雨伞微博

#合租三姐妹# 第七集:面对骚扰,如何say no?】

你也是一个懂得拒绝的人吗?面对他人提出的要求,哪怕觉得快,你也总是说“好”,最终,就是自己变得“好”。拒绝别人,也是一个需要锻炼的技能。

在本集中,三姐妹都曾无法说出那个“”字。但当小欣面临饭局骚扰时,她们会如何应对?
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03月11日 21:25 转赞人数超过20  来自 微博 weibo.com

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