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#目标力# 2019年的年底,在开始制定年度目标之前,对全年进行一次梳理~
领域不限于职场、家庭。看看我在2019年取得的成绩!
准备好,我们要开始准备制定年目标#职场目标思维# 发布了头条文章:《​36 周岁这年,我终于知道该怎么活了!》 O​36 周岁这年,我终于知道该怎么活了!

​36 周岁这年,我终于知道该怎么活了! 易仁永澄

​36 周岁这年,我终于知道该怎么活了!

不梳理下成就,你怎么知道你也是「想要什么就能实现什么」的人?

2019年11月27日 19:34  来自 职场超话

做年目标时,有伙伴问,他去年设定的年目标在中途改掉了,因为他觉着自己找到自己想做的事了,认为这并不是在逃避,但现在他想知道怎么才能判断自己在更换目标时是逃避还是从心?#职场目标思维#

我认为可以从两个方向判断。

一是从投入产出比的变化来判断。如果你明确清楚的知道,新的目标会带来更 ​ 展开全文c

2019年12月19日 22:27  来自 职场超话

我们常常提到「靠谱」有个特点就是把事做成。很多人却苦恼于自己辛苦一番之后并无成果,更有人因此归结原因在目标上。

而基于目标管理,我不认为一个人没有产生结果是因为缺少方法,而是因为缺少了一些基本的思维方式和原则。#职场目标思维#

发布了头条文章:《永澄:我是如何设定长期目标的?》 ​ 展开全文c

永澄:我是如何设定长期目标的? 易仁永澄

永澄:我是如何设定长期目标的?

找到「自己」认为重要的一件小事,做成它。

2019年12月18日 18:05  来自 职场超话

职场除了既定的工作任务我们还有不少想要提升的方向,比如人力关系,比如让自己身体健康远离职业病,对待事务态度的修正等等。

这些都是距离我们很近的事情,但提到目标时就感觉很远,因为发现很难量化出「指标」。#职场目标思维#

但其实如果你真正想要这个方面的结果,那你必须要问问自己,问自 ​ 展开全文c

2019年12月10日 23:20  来自 职场超话

你以为那些你领过深思熟虑之后的选择就都是理智的选择吗?#职场目标思维#

职场上大家常常面对很多选择,比如马上一年结束了,现在的工作还要不要继续,要不要辞职或者跳槽?或许你继续现在的工作会不开心,但也可能下一份更不开心…但这其中的关键其实是:让你不开心的究竟是什么。 #职场微力量#

2019年12月09日 22:09  来自 职场超话

前几天受邀在邻三月的「流量经营闭门会」上做了一次分享。主题是「定一份价值飞涨的年目标」。

其实我想传递的核心意图是:你必须围绕自己的核心价值去活出自己的样子。

看上去在说年目标,实际是在聊人生发展的整体战略方法。

分享中除了提到创业者的年目标怎么要怎么定外,我还特地归纳出制定年目 ​ 展开全文c

2019年12月06日 23:47  来自 职场超话

这是我第七年带着伙伴们一起做年目标了,本期就一个核心特点:从跟我填表,到跟我一起思考。
七年让我找到中长期目标的核心:满意、思路、持续做到~
欢迎一起来做年目标~ #职场目标思维# 发布了头条文章:《永澄:制定年目标的作用是:让自己不后悔!》 O永澄:制定年目标的作用是:让自己不后悔!

永澄:制定年目标的作用是:让自己不后悔! 易仁永澄

2019年12月05日 21:45  来自 职场超话

#职场微力量# 我们常说「榜样的力量是无穷的」,工作/生活中你是否有问过自己,如果有可能,你希望成为谁?

我们在每年做年目标的时候也会问到这个问题,这也是我们澄清身份的一个过程。找到自己是谁,榜样是谁,找到二者之间的关系与差异。

哲学教授克里斯蒂安·米勒在自己的新书《人性差距:我们有 ​ 展开全文c

2019年11月29日 23:28  来自 职场超话

#职场微力量# 我们在谈很多事情之前都会说先看「定位」。职场人聊工作,也是会说先确认「身份」。

我们常说进入职场,你需要一份职场规划,知道自己想要从事的什么,未来也朝这个方向努力。

如果找到自己喜欢的、想要的?

这里给大家推荐一个自我认知模型——乔哈里视窗。这个模型的应用范围其实很 ​ 展开全文c

2019年11月28日 20:55  来自 职场超话

不知道你有没关注过一个词,叫做「自我形象」。我来举个例子。

领导要给你安排一份新的工作,没交代工作前,他先说了这样一番话「小王,你知道吗?这事特别难,特别不容易做。不是一般人真是做不了,很多人都失败了。」

此时,你可以闭眼想象一下。

你一听,就看见了自己一副很弱小的样子,你站在巨 ​ 展开全文c

2019年11月25日 23:46  来自 职场超话

人们说保安是天生的哲学家,因为他们最常问出的三个问题也是哲学家的三大问题,「你是谁」「你从哪里来」「你要到哪去」。

我们在制定年目标时候提到的「哲学+问题」在这基础上又增加了两个问题「你现在在哪里」「你要如何去那里」。

在做年目标的时候,我们有一个目的地,一年后你就要去到那里,那 ​ 展开全文c

2019年11月24日 23:02  来自 职场超话

和时间做朋友,是难以被逾越的竞争力。

最近又要开始带着大家做年目标了,有些伙伴做了一年就放弃了,你千万不要有这样的想法。

如果因为设定年目标没能按照预想的实现达成就认定年目标没有用是件很愚蠢的事情。

请尝试认真制定五年,五年后,时间带给你惊喜。#职场目标思维#

2019年11月23日 22:22  来自 iPhone客户端

我们会注意在见面时打招呼问候「你好」但在分别时却忘记说「再见」。那么,是否在工作中也会出现重视开始而结尾匆忙而敷衍的情况?

开始确实重要,但结果更是关键。事情的完结需要处理好结尾这不仅仅是一个仪式感,不让事情随时间而淡化,而是主动画上完结的句号。

下一次的会议,结束前记得给出会议 ​ 展开全文c

2019年11月17日 22:10  来自 职场超话

有很多伙伴坚持在做「每天三件事」,其中一些伙伴还会在当天晚上发总结。

你有没有考虑过,你在总结的是什么呢?

一些初入职场的伙伴总是会因为工作日报困扰,不清楚究竟该写什么。其实只要这三点就够了。
1. 你做成了什么?
2. 做成,是因为什么?
3. 没做成,你要怎么重新思考?

其实并没有那么复 ​ 展开全文c

2019年11月06日 23:51  来自 职场超话

职场上遇到的工作并不是都是在我们的掌控范围内,或者说,我们当下可能没有十足的把握把每项工作都做得完美。那么,当我们面对一些可能带来压力困惑的工作时,出现畏难情绪并各种拖延该怎么办?

这时候#职场目标思维# 就很重要。我想送大家一个思维模型,极其简单但是极为高效!

按照这个模型去做, ​ 展开全文c

2019年11月05日 23:35  来自 职场超话

小时候经常有大人问我说,你最想成为一个什么样的人呢?我就觉得一定要成为一个科学家。但是我到底怎么才能成为科学家呀,这实在是太难搞了,更何况我当时还完全不知道什么是smart原则。

所以我回家就问爸爸,他告诉我,你先把这个学期的考试考完啊,你得把考试考好才行啊。后来我发现,我爸爸的意思 ​ 展开全文c

2019年10月31日 22:44  来自 职场超话

越是长久/宏大的目标,在过程中对小目标、小成就的庆祝反馈就越重要。#职场目标思维#

2019年10月28日 08:03  来自 职场超话

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