【#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#？往返途中被感染算工伤吗？答案来了】#你春节回家还是在当地过年#？2020年底-2021年初，新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原因必须返乡以及为了大 ​ 展开全文c

【#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#？往返途中被感染算工伤吗？答案来了】#你春节回家还是在当地过年#？2020年底-2021年初，新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原因必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说，有些问题最好能提前了解。春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？#春节后返岗因疫情滞留算旷工吗#

01节后返岗因疫情原因滞留

不能算旷工

从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。

春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？

北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

02

往返途中不幸发生感染

不属于工伤

春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。

如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能够算工伤吗？

马晶晶律师认为，这种情形不属于工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

由此看来，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

03

过年留守岗位，

能不能算加班费？

就地过年，不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢？

马晶晶律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。

此外，过年期间留守，劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。

加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。

注意：如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。

回家虽好，

但在如此严峻的疫情形势下，

我们仍有必要响应国家号召：

非必要不返乡，就地过年！（工人日报微信公众号） #洞见计划# 收起全文d

01月27日 09:27 转赞人数超过16万

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#【#你春节回家还是在当地过年#？】2020年底-2021年初，新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。你春节回家还是在当地过年？ #你春节回家还是在当地过年#？ ​

来自主持人的推荐 01月26日 12:55

【#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#？答案来了！】春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工 ​ 展开全文c

【#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#？答案来了！】春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。
因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。#节后返岗因疫情滞留不算旷工#
O网页链接（工人日报客户端） 收起全文d

01月26日 14:27  来自 微博 weibo.com

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#
从定义上讲，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，因疫情滞留。

《民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，法律另有规定的除外。

因疫情滞留当属上述“不可抗力因素”，应该部 ​ 展开全文c

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#
从定义上讲，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，因疫情滞留。

《民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，法律另有规定的除外。

因疫情滞留当属上述“不可抗力因素”，应该部分或者全部免除责任。

其次，从制度的角度来看，旷工属于劳动纪律，是否属于旷工，用人单位制度中应进行规定。因此，只有在不是不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。
 
疫情滞留属于不可抗力因素造成，虽然违反单位管理制度，即使请假未批准，也不应认定为旷工。 收起全文d

01月26日 14:07  来自 微博 weibo.com

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应 ​ 展开全文c

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。 收起全文d

01月26日 13:33

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#
【虽然有疫情但也会保护我们的合法权益】
近日关于春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？
|普法|
根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染 ​ 展开全文c

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#
【虽然有疫情但也会保护我们的合法权益】
近日关于春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？
|普法|
根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》内容第一条“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”所以不要担心滞留算旷工的问题；如果不幸感染病毒除了在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染才算工伤其他不会认定为工伤；关于加班费的问题，除非是用人单位要求加班否则不算。
网友也不必为其担心，疫情的发生是我们无法控制与避免的，国家在加强疫情防控的同时也有相关政策和法律保护我们的合法权益。
#v光新星# 收起全文d

01月26日 19:31  来自 HUAWEI P40 Pro 5G

所谓旷工，是指职工在正常工作日里，因个人主观意愿或因为做与工作无关私事没有到岗上班，又未请假或者请假未获得批准的情况。而如果职工是因为突发疾病、自然天灾、意外事故等不可抗力原因而导致其不能在指定时间上班的，则不能算作是旷工。

今年春节回家，如果遇上疫情影响，滞留在家乡无法返回工作 ​ 展开全文c

所谓旷工，是指职工在正常工作日里，因个人主观意愿或因为做与工作无关私事没有到岗上班，又未请假或者请假未获得批准的情况。而如果职工是因为突发疾病、自然天灾、意外事故等不可抗力原因而导致其不能在指定时间上班的，则不能算作是旷工。

今年春节回家，如果遇上疫情影响，滞留在家乡无法返回工作地点上班或因被隔离而无法到办公室上班，这是不可抗力因素导致的，只要职工能提供相关的证明材料（比如文件、通知、等），都不能算旷工，最多只能算事假、调休（期间，员工不参与公司的任何工作才能算）。

而如果公司还要要求员工远程办公、远程参与工作，而员工也确实按照公司要求远程参与工作、完成了工作任务的情况下，因为滞留或隔离期间不能到办公室上班的时间，也不能是算事假或者调休，只能算正常上班，不能少发工资或不发工资。

这种特殊时候，谁也不想被耽搁工作，但这是外界不可抗力因素导致的，大家都很无奈，大都是为了防控疫情，为了所有人的健康和安全，无论任何人都该响应国家号召，都需要作出一些让步，更需要家都要相互理解支持。

因此，无论哪家公司也不能做出，把员工因疫情滞留或隔离当旷工并给予辞退、扣工资奖金、给予惩处这样的事情，如果做了，这样的公司就该被惩处和谴责。

再说，万一真的强求员工回到办公室上班，出了问题，公司的损失会更大；而且现在很多工作，远程办公又不是不可以，没有特殊必要的时候，其实没必要强制要求到办公室办公。

希望各位老板也能明白这个道理，为了员工，也为了自己和自己的公司，更为了全社会，都需要做出一些让步和一些理解，不然不仅害了员工，也害了自己，还可能会害了全社会。

耿向顺
2021.1

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗# #职场有话说# #v光计划# 收起全文d

01月26日 13:25  来自 微博 weibo.com

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#这个问题没有那么简单，人社部所称的正常发工资，是指的因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。

在实际操作中，公司会将隔离的原因做个区分，如果认为员工明知道外出后需要被隔离，而隔离期间是会对工作造成影响的，即产生无法到岗的真 ​ 展开全文c

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#这个问题没有那么简单，人社部所称的正常发工资，是指的因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。

在实际操作中，公司会将隔离的原因做个区分，如果认为员工明知道外出后需要被隔离，而隔离期间是会对工作造成影响的，即产生无法到岗的真正原因在员工，会按照事假来处理，不会正常发工资。

所以，为保证节后返岗顺利，还是先了解清楚地方政策再决定。 收起全文d

01月26日 13:48  来自 华为手机

#节后返工如果隔离算不算工资# 有些帐不能算的太精太细，经历了疫情之后，许多企业步履维艰，如果企业没有了，我们和谁算工资和谁来算假期呢？#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#

@北京晚报

【#节后返工若隔离算不算工资#？#节后返工若隔离占不占年假#？有说法了】一旦过年所在地被确定为高风险或中风险地区，节后返工被隔离期间算不算工资？占不占用年假？答案在这里↓↓↓（工人日报）#洞见计划# O节后返工如隔离算不算工资？占不占年假？答案来了 ​

北京晚报

节后返工如隔离算不算工资？占不占年假？答案来...

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02月10日 08:51 

02月12日 09:00  来自 Android

💗@80后的开心快乐_668:💗@顺其自然_8589:💗乃馨心语牛博乃馨心语正能量【普及『疫情知识』节后返岗因疫情滞留算旷工吗？律师：不算，往返途中被感染也不算工伤。】#持核酸检阴性结果到目的地后不需隔离# #节后返岗因疫情滞留算旷工吗##乃馨_心语# #军事一天地# 💗

@潇洒友A

牛博节后返岗因疫情滞留算旷工吗？律师：不算，往返途中被感染也不算工伤。这些新知识普及一下: #持核酸检阴性结果到目的地后不需隔离# #节后返岗因疫情滞留算旷工吗# L潇洒友A的微博视频 2桐乡市 ​

【超话】牛博

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01月28日 06:41 来自 牛博超话

02月05日 02:54  来自 OPPO R9s Plus

算，也确实省了不少钱。
　　我到了班里的时候，师太还很奇怪的冲着我#德明向南# #节后返岗因疫情滞留算旷工吗# ​

02月03日 07:06  来自 微博 weibo.com

在一起第二次，那我一定有办法让他不敢再跟你一起呆第三次，真的，相我，我说的出来，一定做的出#旭彬代梅# #节后返岗因疫情滞留算旷工吗# ​

02月02日 14:44  来自 微博 weibo.com

#节后返岗因疫情滞留算旷工吗# 节后因为疫情不能到岗，是旷工吗？不能返岗，单位要发工资吗？

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　　旭哥自己坐在了靠在厕所的位置。往地上一坐，手里拿着一瓶啤酒喝呢，头发很乱。旁边是花生皮，还有一#昊嘉青易# #节后返岗因疫情滞留算旷工吗# ​

02月01日 23:16  来自 微博 weibo.com

，哼着小曲，这个高兴，到家了，拿起来他们给我留的饭，自己#震博晓凡# #节后返岗因疫情滞留算旷工吗# ​

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【#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#？律师解答】#温馨提示# 据工人日报，春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新 ​ 展开全文c

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一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

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