导语:王女士发现自己怀孕了,主动向领导如实报告,并称产假期间也能继续工作。但领导得知她怀孕后,表示要辞退她。

【女员工试用怀孕 告知公司后遭辞退[思考]#试用坦承怀孕辞退#王女士今年28岁,年初入职了大连一家公司,告知公司的试用为1个月至3个月。4月13日,王女士发现自己怀孕了,怀的是第一胎。她主动向领导如实报告,并称产假间也能继续工作。但领导得知她怀孕后,表示要辞退她,并且多给她开了 ​ 展开全文c

04月18日 18:45 来自 专业版微博平台

#试用坦承怀孕辞退#26岁女孩怀孕5月查出癌症,她的选择让无数人泪奔:每一个母亲和孩子之间,都是生死之交! ​

04月18日 19:49

#试用坦承怀孕辞退#哈哈哈哈看到还以为是段子,居然是真的,厉害了杜蕾斯![允悲] #搞笑#

04月20日 10:11 来自 iPhone 8

美国。飞机在起飞前,有个婴儿一直在哭闹,空姐把婴儿抱在怀里后婴儿立马就止哭了。但是当她把婴儿还给其父母时,这个婴儿霎时又哭闹了起来。在征求了其父母的同意后,空姐又把婴儿抱在怀里,同时做着起飞前的检查。此刻,暖心的一幕出现了,婴儿在空姐经过的每位旅客跟前,不断向他们送出飞吻,整个机 ​ 展开全文c

04月20日 07:10

#试用坦诚怀孕辞退#任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位如果仅仅以王女士怀孕为由就解除与其劳动合同关系,属于违反法律的行为。

@易辩刘沛文

#试用坦诚怀孕辞退#
毫无疑问,公司此举在法律范围内是违法的!

试用辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。

我国《劳动法》《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》对 ​ 展开全文c

来自主持人的推荐 04月19日 10:11

考研#2020考研# 今日更新:东华。#试用坦承怀孕辞退# 前日更新:肥大。说个正事,2019超火,2020如何?很多小伙伴关心复试难度,包括对本科出身的态度,复试占比,专业课评分,出分早晚等。推一波学校吧,经多方验证复试不要你担心的。
一,大连理工,二,吉林大学,以下为陆续更新:暨南大学 ​ 展开全文c

05月07日 17:43 来自 vivo智能手机

#试用坦承怀孕辞退#试用,就是试用,可无条件辞退试用合法吗?试用多长时间合法?不知道。我本人找工作拒绝试用,效果不错,各位可试试。 O试用坦承怀孕辞退合法吗?你觉得当前就业体制对女性是否公平?

05月06日 11:37 来自 vivo智能手机

#试用坦承怀孕辞退#在日本包上带的吊坠就说明这个女的怀孕了🤰不要挤,推搡,否则负法律责任。 ​ ​​​​

04月23日 17:12 来自 微博 weibo.com

#试用坦承怀孕辞退#怀个孕而已,是碍着公司什么事了我也是不明白为什么有人会觉得公司有理做的对了。到现在没明白公司有什么损失?说公司养孩子更加觉得搞笑!不怀孕就是挣钱养活自己的,怀孕就是公司养着?孕妇比正常人少干活了还是不能劳动了?我没偷没抢没犯法挣钱,怀孕还不能养活自己了? ​

04月23日 00:41 来自 vivo X23全息幻彩

#试用坦承怀孕辞退#不公平,女士生育是生活需要,怀孕也可以正常工作,你可以不给那么长的产假,有的三个月或者不到三个月都可以继续回归职场,因为怀孕辞退员工,这有点太不合理了吧?企业虽然是利益第一,但总不能员工一怀孕就换一怀孕就换,那你们的员工永远都在换,这样对企业来说就一定很好 ​ 展开全文c

04月22日 19:06 来自 小米5X 拍人更美

普法宣传进行时#试用坦承怀孕辞退# 【女职工试用坦承怀孕,遭公司辞退,是否合理?】28岁的王女士入职一家公司,在试用怀孕。主动向领导坦白后却遭辞退,公司也只给予了两天的工资补偿200多元。本想真诚沟通,却换来辞退的结果。那么,员工在试用怀孕公司辞退是否合理?咦?这 ​ 展开全文c

04月22日 15:33

#试用坦承怀孕辞退# 关于女性在职场怀孕的争论,当然不乏有那些为了一些福利占公司便宜的人。但是我还是坚持自己的观点,公开公平公正。即使遇到这样的人,我自己吃亏了,我依然不会改变招聘的规则,有能力者先。如果因为我吃亏了,我就不招女性了,或者有限制了,那么我就是造成女性职场歧视中的 ​ 展开全文c

04月22日 13:33 来自 Android客户端

#试用坦承怀孕辞退#只要符合公司法劳动法合同法等法律条款的行为肯定是合法的,只不过合法跟合理不是一回事,合理的未必合法,合法的也不一定都合理。 O试用坦承怀孕辞退合法吗?你觉得当前就业体制对女性是否公平?

04月22日 10:53 来自 iPhone客户端

济南:休完产假回公司 告知不用来了?_小溪办事_齐鲁频道_山东网络台_齐鲁网O发生劳动争议弱势群体如何维权?倍舒特官方微博 @刘崇九 @齐鲁台小溪办事 #公司解聘孕女员工# #产假刚过,还在哺乳的我就公司辞退了# ​​​​#试用坦承怀孕辞退# O网页链接

发生劳动争议弱势群体如何维权? 天心引力on向上的路

发生劳动争议弱势群体如何维权?

公开透明赢得信任;公平合理赢得人心;公正有效赢得天下。#公司解聘孕期女员工#@倍舒特官方

04月22日 09:38 来自 百度分享

#以案释法##试用坦承怀孕辞退#合法吗?[并不简单]】在试用内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要 ​ 展开全文c

04月22日 07:23 来自 vivo智能手机客户端

#试用坦承怀孕辞退#肯定是不公平的。资本家本着利益最大化,剥削压榨到最后一滴血汗。无论男女性孕及其他假休息时间与资本家的利益有矛盾冲突。 O试用坦承怀孕辞退合法吗?你觉得当前就业体制对女性是否公平?

04月22日 01:14 来自 OPPO R11 Plus

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