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#频繁跳槽#没有想象中那么糟糕】近日,在2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,部分单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽跳槽,真是“被宠坏”了!从昔日的“80后”“90后”,到“95后”“00后”,在并不漫长的时光尺度下,每一代人都与下一代人有代沟,觉 ​ 展开全文c

06月25日 18:23  来自 360安全浏览器

#说给职场新人听# 刚才在微博上看到的,A君五年在同一家公司,每年有加薪,目前年薪20万,而B君五年前离职,五年来跳了四次槽,年薪40万,这说明了什么?所谓的涨薪还是要靠跳槽?五年跳四次难道不是#频繁跳槽#吗?这些响当当的大公司不介意?所以——所谓的频繁跳槽都是不存在的?图片是另外一个跳槽展开全文c

06月12日 21:12  来自 微博 weibo.com

#频繁跳槽#
问题是那个人力资源总监提的问题是企业留不住的人,而不是恶意跳槽的人!这位副厅长直接就说用信用体系留住频繁跳槽的人,在他眼里这些都是信用有问的人?!在他眼里频繁跳槽=恶意跳槽!这个很难理解吗?!事后怂了,说什么针对恶意跳槽的人!恶意这个词,法律上怎么讲!都用信用管劳资关系 ​ 展开全文c

04月07日 13:24  来自 小米MIX 2 全面屏手机

#频繁跳槽#发布了头条文章:《人到30,跳槽已不是职业发展的首选》 O人到30,跳槽已不是职业发展的首选

人到30,跳槽已不是职业发展的首选 弘成教育

人到30,跳槽已不是职业发展的首选

跳槽就能解决30岁的“尴尬”么?

2016年05月09日 10:01  来自 微博 weibo.com

我今年30岁,工作5年,换了4份工作,原因多是在工作中遇到不开心的事,或者与同事发生了摩擦。但#频繁跳槽#,让我感觉心里很累,#职业倦怠感很强#。这是为什么? ​

2014年01月21日 13:00  来自 皮皮时光机

和个朋友聊天,他职业生涯不是很稳定,但总化险为夷,险处逢生。问他怎么过HR人力资源这一关的?尤其被问到#频繁跳槽#?答:以前企业太烂。接着问:那你从中学到了什么?答:炼就一双#识别烂人,识别烂项目,识别烂公司#的火眼金金。这就是传说中的#逆生长#?绳命啊,无尽的炼狱,无尽的成长。 ​

2013年06月17日 19:48  来自 iPhone客户端

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