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#频繁跳槽#
问题是那个人力资源总监提的问题是企业留不住的人,而不是恶意跳槽的人!这位副厅长直接就说用信用体系留住频繁跳槽的人,在他眼里这些都是信用有问的人?!在他眼里频繁跳槽=恶意跳槽!这个很难理解吗?!事后怂了,说什么针对恶意跳槽的人!恶意这个词,法律上怎么讲!都用信用管劳资关系 ​ 展开全文c

04月07日 13:24  来自 小米MIX 2 全面屏手机

#频繁跳槽#发布了头条文章:《人到30,跳槽已不是职业发展的首选》 O人到30,跳槽已不是职业发展的首选

人到30,跳槽已不是职业发展的首选 弘成教育

人到30,跳槽已不是职业发展的首选

跳槽就能解决30岁的“尴尬”么?

2016年05月09日 10:01  来自 微博 weibo.com

我今年30岁,工作5年,换了4份工作,原因多是在工作中遇到不开心的事,或者与同事发生了摩擦。但#频繁跳槽#,让我感觉心里很累,#职业倦怠感很强#。这是为什么? ​

2014年01月21日 13:00  来自 皮皮时光机

和个朋友聊天,他职业生涯不是很稳定,但总化险为夷,险处逢生。问他怎么过HR人力资源这一关的?尤其被问到#频繁跳槽#?答:以前企业太烂。接着问:那你从中学到了什么?答:炼就一双#识别烂人,识别烂项目,识别烂公司#的火眼金金。这就是传说中的#逆生长#?绳命啊,无尽的炼狱,无尽的成长。 ​

2013年06月17日 19:48  来自 iPhone客户端

【太#频繁跳槽#也会有弊端】 1、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。2、让用人单位对你缺乏信任感。3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。4、让家人没有安全感。5、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有 O网页链接

2011年06月15日 08:26  来自 未通过审核应用

大家一起聊#频繁跳槽#吧。频繁跳槽,我觉得要综合的去看。有可能是进去之后与企业不融合;有可能承诺未兑现;有可能是内容与期望不符;有可能自己的职业状态不稳定;有可能...;也要考虑是否在选择时也不够慎重;跳槽不可怕,关键 O网页链接

2011年06月14日 15:23  来自 未通过审核应用

#频繁跳槽# 这是一种漂泊者现象,以前的博文谈到了,看看 O网页链接

@蜜蜂

@古典 提问:提问:请问古典老师,如果在职业前两年中,频繁换工作,这也许是很多人都会出现的情况,很多人都会说这是寻找自己适合的方向,请问你对这一现象如何看待?还有,如果做好创业的准备呢?谢谢哦~ ​

2011年03月02日 15:11  来自 微访谈

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