职场认知篇-𝟒𝟔| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡关于应对35岁危机,我想聊聊我的看法。

生活其实很公平,它时而将我们拉到高峰,有时也让我们跌入低谷,让我们感受荣耀的同时,也让我们经历着挫败;

时间总该会有好答案与坏答案的

我们的生活由自己做主,不要被年龄所桎梏。

塑造自己、 ​ 展开全文c

2020年11月24日 15:13  来自 职场 · 视频社区

职场认知篇-𝟓𝟔| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡今天来聊聊,深度工作为什么难?

深度工作所对抗的是我们内心当中那个向下走的动力,我们总喜欢休息,或者我们总喜欢取悦他人,我们总喜欢获得存在感。

这些东西都能够很方便地通过电子产品跟互联网连接,就让我们达到一个麻醉的感觉。

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02月07日 14:36  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟖| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡今天来聊聊关于同事抱团现象

成长性的抱团,我赞成。

我认为职场中,团队协作,互相陪伴成长很重要。

前段时间刚好看完《能力陷阱》这本书,里面有提到提升外在表现力的稳定的三“脚架”关系:新工作 新关系 以及新自我 。

可见新关系处 ​ 展开全文c

2020年12月05日 22:15  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟓| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡聊聊该如何克服自卑?

首先,应该要学会正视自卑。

我之前看过一本书《自卑与超越》,文中提到:在生活里,每个人几乎都有机会认识到存在于自己身上的自卑感,或多,或少,它在你的一生里总有出场机会。

自卑感本是个人趋向优越的原动力, ​ 展开全文c

2020年11月16日 21:39  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟒𝟒| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡聊聊我对职场“金饭碗”的看法

在多数人眼中,在体制内工作(公务员或者银行职员)代表着一种稳定、荣誉与自豪;是心心念念所谓的“金饭碗”;是七大姑八大姨心中的好工作,好未来。

像极了一种你自己找到了好归宿,全家笑开花的状态。

可 ​ 展开全文c

2020年11月06日 23:10  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟓𝟓| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡今天来聊聊,什么是良好的沟通?

良好的沟通是用明确、中肯 简洁的话语来表达,是以他人容易理解、 吸收 和忆的方法来传递信息的艺术。

如 沃伦-比蒂 所言:“他们可能忘掉你说过些什么,但是永远不会忘你的话曾经带给他们的感觉。”

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01月28日 17:57  来自 职场超话

职场认知篇-𝟓𝟑| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

年轻人成事的五条反常识

❶前置付出 利他心

❷极致投入与专注 
极致的定义:(凡事比你内心的标准高20% ,有超预期的服务 )

❸要给别人确定性 把风险留给自己  
(自己更勇敢且愿意承担不确定性带来的结果)

❹对自己极度负责 

❺个人 ​ 展开全文c

01月09日 23:01  来自 职场超话

职场认知篇-𝟓𝟎| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

职场生涯中,找到一位你的崇拜者,并让她成为你的人生导师很重要。

我所崇拜的人生导师是——梅耶·马斯克

她是特斯拉公司创始人埃隆·马斯克的母亲,是企业家,营养师,演说家,知名时尚偶像,拥有两个营养学硕士学位 ;

她身兼多重身份,在每 ​ 展开全文c

2020年12月15日 14:34  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟗| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡会议中,突然被老板点名发言,该如何应对?

❶首先在会议中要保持注意力集中。

有时候老板点名提问,不是让你给出十分有建设性的意见,而是在确认你是否有集中注意力、明白他所讲的内容;

❷ 避免冷场,要在第一时间发言。

即时没想的很 ​ 展开全文c

2020年12月11日 22:53  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟑| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡聊聊对企业文化地看法

昨天读了一篇关于彭蕾的文章,让我更加立体地了解了这位互联网行业最具影响力的女性高管。

无论职场赛道和身份责任如何转换,她都能从容应对,依然独立、有思想、个性鲜明。

她对企业文化的独特见解更令我为之钦佩。 ​ 展开全文c

2020年11月02日 11:08  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟐| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡来聊聊职场中,我对办公室恋情的看法

在我看来,职场更多的是我们实现理想与目标的战场。

在这里,应该更加关注自我的成长与提升;不应该在职场上试图谈恋爱,发展办公室恋情。

毕竟职场是社会的缩影,需要面对很多难应付的事情,而我们的 ​ 展开全文c

2020年10月30日 23:07  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟑𝟕| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

分享两个至关重要的关键词:

❶顺势而为

创业择业要看大势,做事情顺应大势非常重要。

❷ 聚集一流

环境很重要,创业要到一流人才聚集的地方

往一流人才聚集的地方靠,与聪明的脑袋交流碰撞会更容易成功。

以上两点,阿里完胜!

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2020年09月18日 00:27  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟑𝟔| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡 来聊聊职场中,如何应对领导的无理要求?

一般提出无理要求的领导,往往属于鹰派管理者,热衷于官大一级压死人,相信职场上老人对新人的倾轧,认为自己处于食物链顶端,过于自信。

遇到这类型领导,可以选择反向回应:

❶首先对来自上级 ​ 展开全文c

2020年09月16日 16:30  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟑𝟓| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡怎样更好地规划自己的职业生涯?

❶组建一个自己的“顾问团”

想要获得个人成长,离不开他人的帮助。

你可以组建一个自己的“顾问团”,从别人那里获得支持。

你的“顾问团”可以有好几个顾问,也可以只有一个导师;

可以是你熟悉的人, ​ 展开全文c

2020年09月14日 15:30  来自 职场超话

职场认知篇-𝟑𝟑| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡初入职场女性该如何提升自信?

❶要知晓自己的价值

❷大声说出自己的观点

或许你是害怕别人不予理睬的态度,
或者只是单纯对自己的观点缺乏信心,
无论你是出于哪一种原因,
都需要克服自己的心理障碍。

❸先迈出一小步

比如,尝试提前 ​ 展开全文c

2020年09月07日 22:13  来自 职场超话

职场认知篇-𝟑𝟐| #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能#

💡聊聊如果一个重要的下属向你提离职,应该怎么挽留?

❶你得先穷尽他离职的原因

🅐千万不要下属说一个理由,你就给出一个你的意见,因为下属说的理由都未必是他的真实理由。

比如,下属说工资太低,你马上说好,我给你涨;下属说工作太 ​ 展开全文c

2020年09月04日 23:52  来自 职场超话

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