职场认知篇-𝟒𝟔｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡关于应对35岁危机，我想聊聊我的看法。

生活其实很公平，它时而将我们拉到高峰，有时也让我们跌入低谷，让我们感受荣耀的同时，也让我们经历着挫败；

时间总该会有好答案与坏答案的

我们的生活由自己做主，不要被年龄所桎梏。

塑造自己、 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟒𝟔｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡关于应对35岁危机，我想聊聊我的看法。

生活其实很公平，它时而将我们拉到高峰，有时也让我们跌入低谷，让我们感受荣耀的同时，也让我们经历着挫败；

时间总该会有好答案与坏答案的

我们的生活由自己做主，不要被年龄所桎梏。

塑造自己、成就自己很重要；
保持内心的热爱，突破自己的能力陷阱，
坚定自己内心的选择，成就优秀的作品。

不论你在哪个年纪，依旧可以光芒万丈。

#如何应对35岁危机##V光新星# LPowerfulTina-甜露的微博视频 收起全文d

2020年11月24日 15:13  来自 职场 · 视频社区

职场认知篇-𝟓𝟔｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡今天来聊聊，深度工作为什么难？

深度工作所对抗的是我们内心当中那个向下走的动力，我们总喜欢休息，或者我们总喜欢取悦他人，我们总喜欢获得存在感。

这些东西都能够很方便地通过电子产品跟互联网连接，就让我们达到一个麻醉的感觉。

​ 展开全文c

职场认知篇-𝟓𝟔｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡今天来聊聊，深度工作为什么难？

深度工作所对抗的是我们内心当中那个向下走的动力，我们总喜欢休息，或者我们总喜欢取悦他人，我们总喜欢获得存在感。

这些东西都能够很方便地通过电子产品跟互联网连接，就让我们达到一个麻醉的感觉。

但实际上，越是轻松的方向，越是熵增的方向。

深度工作是一个反熵增的过程。

我们每个人长大的过程是熵增的过程，我们变得越来越老，我们的身体越来越松弛，这是一个熵增的过程。

但是通过锻炼，增强营养，通过我们不断地逆龄化，我们就是想做反熵增的东西。

反熵增永远是很难的。

但是反熵增是生命的一个特征，我们的生命就在努力地做反熵增。

所以如果希望我们的生命能够反熵增，能够变得更加有效率、年轻化，而不是任由它松懈下去、混乱下去，我们应该认真地思考深度工作这件事情。

记住：未来属于能够约束自己的人。

职场#职场有话说##感情和事业要分开吗# 收起全文d

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02月07日 14:36  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟖｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡今天来聊聊关于同事抱团现象

成长性的抱团，我赞成。

我认为职场中，团队协作，互相陪伴成长很重要。

前段时间刚好看完《能力陷阱》这本书，里面有提到提升外在表现力的稳定的三“脚架”关系：新工作 新关系 以及新自我 。

可见新关系处 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟒𝟖｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡今天来聊聊关于同事抱团现象

成长性的抱团，我赞成。

我认为职场中，团队协作，互相陪伴成长很重要。

前段时间刚好看完《能力陷阱》这本书，里面有提到提升外在表现力的稳定的三“脚架”关系：新工作 新关系 以及新自我 。

可见新关系处于相当重要地位置，职场中建立良好的人际关系网络是基础、也是核心。

有时候，与各部门各领域同事建立良好联系，一起抱团成长，好过一个人单打独斗。

很多突破性想法需要群体性探讨，避免陷入单一思考。

职场#如何看待工作中同事抱团##职场有话说# 收起全文d

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2020年12月05日 22:15  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟓｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡聊聊该如何克服自卑？

首先，应该要学会正视自卑。

我之前看过一本书《自卑与超越》，文中提到：在生活里，每个人几乎都有机会认识到存在于自己身上的自卑感，或多，或少，它在你的一生里总有出场机会。

自卑感本是个人趋向优越的原动力， ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟒𝟓｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡聊聊该如何克服自卑？

首先，应该要学会正视自卑。

我之前看过一本书《自卑与超越》，文中提到：在生活里，每个人几乎都有机会认识到存在于自己身上的自卑感，或多，或少，它在你的一生里总有出场机会。

自卑感本是个人趋向优越的原动力，却常常因为我们对它的不同解读而给生活带来麻烦和桎梏。

追寻自己自卑的本源，发现造成自己误读的影响因素，并修正自己对它们的看法，放下自卑。

要知道，生活本身不足以使人自卑，令人低着头无法前行的，是自己画地为牢。擦掉自己设下的圈套，抬头看看敞亮的天空，这个世界上，还有许多比自卑更重要的事等着你去做。

然后掌握超越自卑的两大法则：

❶寻找真正的生命意义

所有真正的“生命的意义”都有一个共同标志，那就是它们都具有普遍意义——能够为众人所分享，为他人所接受。它可以成为解决他人问题的一种样本，它将个人意义建立在对他人生命的贡献之上，一想到我所做的一切于他人有益，我就真的很难再自卑下去。

❷学会合作

学会与他人建立联结，从内心深处，学会接纳。

我们也可以回到经历本身，重新从中提取经验和解读，改变现有的处事模式，学会与人恰当合作，从而将自己拖出自卑的丛林，实现更美好的人生。

#女生该如何克服自卑##v光计划# 收起全文d

2020年11月16日 21:39  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟒𝟒｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡聊聊我对职场“金饭碗”的看法

在多数人眼中，在体制内工作（公务员或者银行职员）代表着一种稳定、荣誉与自豪；是心心念念所谓的“金饭碗”；是七大姑八大姨心中的好工作，好未来。

像极了一种你自己找到了好归宿，全家笑开花的状态。

可 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟒𝟒｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡聊聊我对职场“金饭碗”的看法

在多数人眼中，在体制内工作（公务员或者银行职员）代表着一种稳定、荣誉与自豪；是心心念念所谓的“金饭碗”；是七大姑八大姨心中的好工作，好未来。

像极了一种你自己找到了好归宿，全家笑开花的状态。

可是我想说，这个时代从来不会偏心谁。有能力、有想法、敢于拼搏的人都值得尊重与鼓励。在有前景、有趋势的大环境下，处处可见能成就自我的“金饭碗”。

在我看来，“金饭碗”是一种对工作的肯定与价值。

俗话说的好：“三百六十行，行行出状元”。

随心选择自己想要的职业，舍弃了安逸闲暇，丢掉原来体制内的“铁饭碗”，你可能换来的是更多的资源和机会；哪怕承受了暂时的压力，你可能也学会了如何承担自己的责任。

学会跟随时代的步伐，做正确的努力，创造最大的价值。

#银行工作还是金饭碗吗##v光计划# 收起全文d

2020年11月06日 23:10  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟓𝟓｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡今天来聊聊，什么是良好的沟通？

良好的沟通是用明确、中肯 简洁的话语来表达，是以他人容易理解、 吸收 和记忆的方法来传递信息的艺术。

如 沃伦-比蒂 所言：“他们可能忘掉你说过些什么，但是永远不会忘记你的话曾经带给他们的感觉。”

​ 展开全文c

职场认知篇-𝟓𝟓｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡今天来聊聊，什么是良好的沟通？

良好的沟通是用明确、中肯 简洁的话语来表达，是以他人容易理解、 吸收 和记忆的方法来传递信息的艺术。

如 沃伦-比蒂 所言：“他们可能忘掉你说过些什么，但是永远不会忘记你的话曾经带给他们的感觉。”

这让我想到，不论是他人交流，还是要创作视频内容，首先的关注点在于听众。

你必须认认真真地思考他们需要什么。
不要只告诉或只讲听众他们想听的内容，要了解听众渴望感觉、知道和体验的是什么？这样才能引起他们的共鸣 甚至是思想转变。

记住：交流的主题不是你，是听众。

职场#职场有话说##笔记日志# 收起全文d

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01月28日 17:57  来自 职场超话

职场认知篇-𝟓𝟑｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

年轻人成事的五条反常识

❶前置付出 利他心

❷极致投入与专注 
极致的定义：（凡事比你内心的标准高20% ，有超预期的服务 ）

❸要给别人确定性 把风险留给自己  
（自己更勇敢且愿意承担不确定性带来的结果）

❹对自己极度负责 

❺个人 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟓𝟑｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

年轻人成事的五条反常识

❶前置付出 利他心

❷极致投入与专注 
极致的定义：（凡事比你内心的标准高20% ，有超预期的服务 ）

❸要给别人确定性 把风险留给自己  
（自己更勇敢且愿意承担不确定性带来的结果）

❹对自己极度负责 

❺个人精进  做好自己

职场#职场有话说##PowerfulTina# 收起全文d

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01月09日 23:01  来自 职场超话

职场认知篇-𝟓𝟎｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

职场生涯中，找到一位你的崇拜者，并让她成为你的人生导师很重要。

我所崇拜的人生导师是——梅耶·马斯克

她是特斯拉公司创始人埃隆·马斯克的母亲，是企业家，营养师，演说家，知名时尚偶像，拥有两个营养学硕士学位 ；

她身兼多重身份，在每 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟓𝟎｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

职场生涯中，找到一位你的崇拜者，并让她成为你的人生导师很重要。

我所崇拜的人生导师是——梅耶·马斯克

她是特斯拉公司创始人埃隆·马斯克的母亲，是企业家，营养师，演说家，知名时尚偶像，拥有两个营养学硕士学位 ；

她身兼多重身份，在每个领域都可以大放异彩。

“成功来自于知道你自己想要什么并坚持到底”。这是梅耶的人生智慧，也是她传奇人生坚守的准则。

做母亲，她做到极致：不仅培养出了马斯克这样的传奇人物，另外一个儿子和女儿也毫不逊色，在各自的领域做出了非凡的成就！

做女人，她的经历更是精彩：童年时随父冒险的勇敢无畏；婚姻中争取自由的独立反叛；离婚后带娃事业两不误的拼搏努力；60岁宣告人生才刚开始的霸气潇洒！

伊巴涅斯曾经说过：
“人的才能就在于使生活快乐，在于用灿烂的色彩，使他生活的阴暗的环境明亮起来。”

而梅耶，无疑就是这种，即使身处黑暗，也能笑出光亮的人。

梅耶，可以在70岁依旧活成少女模样，我们也一样可以。

#职场有话说#职场 收起全文d

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2020年12月15日 14:34  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟗｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡会议中，突然被老板点名发言，该如何应对？

❶首先在会议中要保持注意力集中。

有时候老板点名提问，不是让你给出十分有建设性的意见，而是在确认你是否有集中注意力、明白他所讲的内容；

❷ 避免冷场，要在第一时间发言。

即时没想的很 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟒𝟗｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡会议中，突然被老板点名发言，该如何应对？

❶首先在会议中要保持注意力集中。

有时候老板点名提问，不是让你给出十分有建设性的意见，而是在确认你是否有集中注意力、明白他所讲的内容；

❷ 避免冷场，要在第一时间发言。

即时没想的很明白，可以说：“好的，我的意见可能不是很有建设性，只讲明一些我的个人感受。”

❸想给出有意义的回答，你需要提前对会议的主题设定好评价维度

很多时候，脑海中有了基本的思考维度，那么就有临场发言的顺序了。

比如你们在讨论一份方案计划书的时候，就可以从目标定位、执行层面、价值层面、用户体验等方面去分析。

❹ 学会跳出“回答”这个动作，打开思路。

如果你只关注“如何回答这个问题”，就会局限于这个问题，无法拓展思维。

❺刻意训练自己的逻辑思维能力

记住：思考有逻辑，表达才有层次

#职场有话说# @微博职场 职场 收起全文d

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2020年12月11日 22:53  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟑｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡聊聊对企业文化地看法

昨天读了一篇关于彭蕾的文章，让我更加立体地了解了这位互联网行业最具影响力的女性高管。

无论职场赛道和身份责任如何转换，她都能从容应对，依然独立、有思想、个性鲜明。

她对企业文化的独特见解更令我为之钦佩。 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟒𝟑｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡聊聊对企业文化地看法

昨天读了一篇关于彭蕾的文章，让我更加立体地了解了这位互联网行业最具影响力的女性高管。

无论职场赛道和身份责任如何转换，她都能从容应对，依然独立、有思想、个性鲜明。

她对企业文化的独特见解更令我为之钦佩。

她说：“我从不觉得文化是做出来的。文化和业务不同，无法计划。企业文化可以先有个指引、感觉，但它只能随着公司发展慢慢‘长’出来，拥有自己的味道后，再因势利导，进而做成体系结构。”

没错，企业的核心文化是随着公司慢慢‘长’出来，就像人的心智是随着年龄增长慢慢成熟的。

很多事情，先有1才能有23456… 凡事需要经历生根发芽的过程，才有果实与机会。

#微博职场#职场 收起全文d

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2020年11月02日 11:08  来自 职场超话

职场认知篇-𝟒𝟐｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡来聊聊职场中，我对办公室恋情的看法

在我看来，职场更多的是我们实现理想与目标的战场。

在这里，应该更加关注自我的成长与提升；不应该在职场上试图谈恋爱，发展办公室恋情。

毕竟职场是社会的缩影，需要面对很多难应付的事情，而我们的 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟒𝟐｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡来聊聊职场中，我对办公室恋情的看法

在我看来，职场更多的是我们实现理想与目标的战场。

在这里，应该更加关注自我的成长与提升；不应该在职场上试图谈恋爱，发展办公室恋情。

毕竟职场是社会的缩影，需要面对很多难应付的事情，而我们的注意力又非常有限的，职场中恋爱，必然会牵扯私有的时间与精力，同时也可能会影响对工作的判断力。

应该做的就是集中注意力，专心投入工作中

而且在职场上要考虑自己的利益，如果这个时候突然有一个超越利益得失的另一半，你的判断就会增加许多羁绊，做事缩手缩脚。

尤其女性天生地会有情感的链接，一旦遇到感情波动很容易影响情绪，容易影响正常的工作进展。

#办公室恋情应该被允许吗##v光计划# 收起全文d

2020年10月30日 23:07  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟑𝟕｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

分享两个至关重要的关键词：

❶顺势而为

创业择业要看大势，做事情顺应大势非常重要。

❷ 聚集一流

环境很重要，创业要到一流人才聚集的地方

往一流人才聚集的地方靠，与聪明的脑袋交流碰撞会更容易成功。

以上两点，阿里完胜！

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职场认知篇-𝟑𝟕｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

分享两个至关重要的关键词：

❶顺势而为

创业择业要看大势，做事情顺应大势非常重要。

❷ 聚集一流

环境很重要，创业要到一流人才聚集的地方

往一流人才聚集的地方靠，与聪明的脑袋交流碰撞会更容易成功。

以上两点，阿里完胜！

#阿里巴巴发布第一台云电脑##v光计划# 收起全文d

2020年09月18日 00:27  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟑𝟔｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡 来聊聊职场中，如何应对领导的无理要求？

一般提出无理要求的领导，往往属于鹰派管理者，热衷于官大一级压死人，相信职场上老人对新人的倾轧，认为自己处于食物链顶端，过于自信。

遇到这类型领导，可以选择反向回应：

❶首先对来自上级 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟑𝟔｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡 来聊聊职场中，如何应对领导的无理要求？

一般提出无理要求的领导，往往属于鹰派管理者，热衷于官大一级压死人，相信职场上老人对新人的倾轧，认为自己处于食物链顶端，过于自信。

遇到这类型领导，可以选择反向回应：

❶首先对来自上级的指令感到不理解时，先执行、再理解。

因为多数情况下，由于不能掌握全部背景信息，我们很难对上面的指令做到全部理解。

这种时候，可以先执行，边执行边理解
无论如何都要让对方看到你的服从性

因为对方会因为信任而加强对你的沟通和资源投入，最终结果就是要么你更好理解了、要么你更好执行了。

无论哪种情况，成果都是你的。

❷选定自己的职场“救生员”

面对“救生员”，我们最正确的行动，就是完全的托付和信任，而不是胡乱挣扎。

❸要确信一个事实：80%的领导，都以成就年轻人作为自己的成就感来源。

如果你觉得自己的领导不是，那么，到那80%的人那里去。

#如何应对领导的无理要求##v光计划# 收起全文d

2020年09月16日 16:30  来自 iPhone XS

职场认知篇-𝟑𝟓｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡怎样更好地规划自己的职业生涯？

❶组建一个自己的“顾问团”

想要获得个人成长，离不开他人的帮助。

你可以组建一个自己的“顾问团”，从别人那里获得支持。

你的“顾问团”可以有好几个顾问，也可以只有一个导师；

可以是你熟悉的人， ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟑𝟓｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡怎样更好地规划自己的职业生涯？

❶组建一个自己的“顾问团”

想要获得个人成长，离不开他人的帮助。

你可以组建一个自己的“顾问团”，从别人那里获得支持。

你的“顾问团”可以有好几个顾问，也可以只有一个导师；

可以是你熟悉的人，也可以是你没见过、但能通过网络给你提供支持的人

总之，这些人可以在你职业生涯的关键时刻提供帮助。

❷明智地投入自己的时间。

你不仅要管理自己的时间，还要管理自己的选择.

尤其是在做选择时，你要学会接受和吸收一些反对的意见.

因为这些意见可以帮你发现可能导致麻烦的障碍，让你的选择更明智.

❸正确看待未来的波动性

需要做下面两个判断：
1.你的行业有多么不稳定？
2.是什么造成了这种不稳定？

在寻找答案的过程中，你或许就能掌握主动。

❹减少负面的自我评估

当面对有一个升职的机会，薪水更高，责任感更大时，

有的人往往会通过负面的自我评估，发现自己没办法胜任的地方，从而判断自己不适合这个岗位。

这种负面评估来自于一种叫做“工作重塑”（job crafting）的过程。

它说的是，人们可以根据自己的偏好和能力，主动对工作任务进行调整。

适当的“工作重塑”可以让我们看清自己的可塑性，从而顺利地完成工作。

但当负面的自我评估过多时，就会影响我们的职业发展

❺掌握新的生存技能

想要做到在工作中不断适应新挑战，需要三个生存技能：[ 能力、意志、速度 ]

🅐能力 : 在做好当前工作的同时，你还要考虑是否能够调整自己的能力，并且采用新工具，在环境变化时同样能取得成功。

🅑意志 : 关于欲望和坚韧的。

你愿不愿意去尝试新事物？有没有强烈的兴趣帮组织规划新的未来？

🅒速度 : 比你现在更快的速度，在快速变化的时代，你必须要快速行动。

#职场公开课##Tina加油站#职场 收起全文d

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2020年09月14日 15:30  来自 职场超话

职场认知篇-𝟑𝟑｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡初入职场女性该如何提升自信？

❶要知晓自己的价值

❷大声说出自己的观点

或许你是害怕别人不予理睬的态度，
或者只是单纯对自己的观点缺乏信心，
无论你是出于哪一种原因，
都需要克服自己的心理障碍。

❸先迈出一小步

比如，尝试提前 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟑𝟑｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡初入职场女性该如何提升自信？

❶要知晓自己的价值

❷大声说出自己的观点

或许你是害怕别人不予理睬的态度，
或者只是单纯对自己的观点缺乏信心，
无论你是出于哪一种原因，
都需要克服自己的心理障碍。

❸先迈出一小步

比如，尝试提前一小时开始工作；
每天使用工作清单列出待办事项；
一次只专注一项工作等等。
从这些事情开始做起，推动改变发生，让自己积累起自信心。

#Tina加油站##上班族手册#职场 收起全文d

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2020年09月07日 22:13  来自 职场超话

职场认知篇-𝟑𝟐｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡聊聊如果一个重要的下属向你提离职，应该怎么挽留？

❶你得先穷尽他离职的原因

🅐千万不要下属说一个理由，你就给出一个你的意见，因为下属说的理由都未必是他的真实理由。

比如，下属说工资太低，你马上说好，我给你涨；下属说工作太 ​ 展开全文c

职场认知篇-𝟑𝟐｜ #𝐓𝐢𝐧𝐚职场赋能记#

💡聊聊如果一个重要的下属向你提离职，应该怎么挽留？

❶你得先穷尽他离职的原因

🅐千万不要下属说一个理由，你就给出一个你的意见，因为下属说的理由都未必是他的真实理由。

比如，下属说工资太低，你马上说好，我给你涨；下属说工作太累了，你说好，给你放个假；下属说要想去竞争对手那，你就说竞争对手如何不好，等等。

这种对话方式，让你显得没有任何底牌可言，即便留住了人，也付出了很大代价。

🅑那怎么穷尽他的原因呢？

你可以追问，“除了这个原因，还有其他原因吗？”先让下属畅所欲言，把他所有遇到的烦心事都说出来。其实所有的问题最后都可以归结到三类：钱太少、没发展、感情受伤。

🅒你需要判断在这些原因中究竟哪一个是主要原因

一般来说，很少有人会等到钱、发展、感情这三个方面都出问题了才提离职。

这一步的关键是你需要追问细节，因为这能够帮你判断下属离职的真实原因。
有一些追问的技巧：

比如，和薪酬相关的部分，尤其得问清楚。别人给他涨薪的幅度是多少？是税前还是税后？这些信息，都是将来你和公司HR去争取时有力的条件。

再比如，观察下属在说哪个原因时，情绪最激动、细节最丰富。这往往能够帮你确定主要原因。

还有，如果你们平时关系足够好，你甚至可以直接问：“最主要的原因是什么？”或者直接问：“是感觉公司前景不行吗？”“哪个领导让你不舒服啦？”等等。

🅓你还需要一个确认的动作，反过来问他：“如果这个原因解决了，是不是就不打算离开了？”

不要小看这个反问，因为超过半数员工的离职，都是一时冲动或者没想清楚。 

每次谈离职，其实都是一个帮助员工梳理自己的人生和职业规划，并找到解决方案的过程。

❸当你已经清楚下属离职的真实理由了， 那么就可以开始提出你的方案了。

如果你真正清楚了下属的需求，这种说服就会变得很简单，无外乎三种结果：

🅐 下属因为不清楚一些信息，做出了误判。经过你的梳理和解释，明白了，然后留下。

🅑 目前公司能够给的极限，无论是钱、发展还是感情，都还和其他公司的Offer有差距。那么，你需要向上汇报，和公司HR去争取政策。

🅒你努力了，甚至公司大老板都出面了，也还是留不下。那也没办法，赶快做好交接，把损失降到最低，大家好聚好散。

#职场公开课##Tina加油站#职场 收起全文d

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2020年09月04日 23:52  来自 职场超话