#创事记#【任正非组织变革动员:想挣钱多,上战场冲锋去!】12月9日,华为公开了10月23日任正非的内部讲话。对于干部和人才管理,任正非认为,强调的专业类岗位是高稳定、岗位责任制、无年龄限制、不需要循环流动,待遇也能有稳定的生活保障。任正非还表示,继续坚持对管理者的末位淘汰制。如果想挣钱 ​ 展开全文c

12月09日 14:25  来自 微博 weibo.com

【HR进化论:互联网冲击餐饮业,HR如何助力企业转型升级】这是一刻talks X北森人才管理研究院X中国人民大学商学院的HR进化论系列分享。目前的市场环境下,传统餐饮业在互联网经济的作用下,正在经历着企业变革,功夫集团经历了教科书般的战略转型,从横向多品牌到纵向产业链到多业态发展的的生态型组织 ​ 展开全文c

11月28日 20:00  来自 微博 weibo.com

工作的时候,我会研究很多公司,但研究的公司越多,发现能够下手去买的公司反而越少。

巴菲特说过:“投资就是努力收购基本经济情况优秀,由诚实能干的人才管理的公司,然后用合理的价格买入。如果在自己的竞争优势圈中找不到标的,不要扩大范围,要耐心等待。” ​

09月03日 11:28  来自 360安全浏览器

对公司而言,人力资源部提高直线业务管理者的人力资源管理能力才是企业人才管理的根本之道。不然,建立再科学的人力资源管理体系也只能是“空中楼阁”。 ​

12月13日 12:16  来自 HUAWEI Mate 9

【长兴在全省首创优秀农村实用人才评选机制】#湖州城事#《长兴县优秀农村实用人才管理办法(试行)》对人才选拔、日常管理、责任与义务、待遇与绩效考核四个方面做出了规定,明确动态管理机制,建立健全考核制度,对评选出来的优秀农村实用人才实行年度考核,加强管理,优胜劣汰。创新了“优秀农村实用 ​ 展开全文c

12月12日 12:32  来自 微博 weibo.com

范闲说的对
人才管理真的是一门学问
就我实验室这种只谈理想不谈钱、给个巴掌接着给巴掌的神操作
就算曾经拧成一股绳最后也会散成一盘沙 2南京·南京农业大学卫岗本部

12月11日 22:36  来自 小米Note 3 拍人更美

发表了博文《韩榉娴老师-《优势领导力》》韩榉娴老师(大连)——资深人才管理与发展实战专家Ø曾任中国惠普全球技术解决方案中心人力资源高管Ø曾任日本电产人力资源高管&OslasO韩榉娴老师-《优势领导力》

12月11日 10:40  来自 新浪博客

汉坤人才管理的思考与做法-点睛网(第一讲、举世公认的律所核心竞争力+第二讲、律所核心管理人才管理+第三讲、汉坤所人才管理的做法问答) O网页链接

12月10日 15:38  来自 百度分享

#任正非表示想挣钱上战场上冲锋#【任正非再一次提到“干部末位淘汰制度”:想挣钱多,上战场冲锋去】对于干部和人才管理,任正非认为,强调的专业类岗位是高稳定、岗位责任制、无年龄限制、不需要循环流动,待遇也能有稳定的生活保障。任正非还表示,继续坚持对管理者的末位淘汰制。如果想挣钱多,上战 ​ 展开全文c

任正非再一次提到“干部末位淘汰制度”:想挣钱多,上战场冲锋去 热搜文章

12月10日 11:30  来自 微博 weibo.com

华为成功走过的四个阶段,都离不开人才管理。任正非曾说,华为的成功在很大意义上就是人力资源的成功,灰度管理正是人力资源管理的精髓。

华为的人才管理具体是怎样支撑以上这四个阶段的成功的?总结起来有以下五点:

第一,选对优秀的人;
第二,给优秀的人制定正确的标准,也就是要设立科学的绩 ​ 展开全文c

12月09日 23:17  来自 iPhone客户端

人才管理的几大工具

人才地图
人才地图可以清晰地告诉我们企业未来战略发展需要的人才
管理者的办公室必须挂着三张地图:战略地图、组织地图、人才地图。

人才管理的“三围”
数量:人力成本、新人留存率、人员离职分析、遗憾人才流失情况、关键岗位充足率;
质量:司龄、学历、从事本行业的时间分 ​ 展开全文c

12月07日 20:03  来自 小米CC9

#中国前海#【关注!前海出台人才集聚措施“20条”】12月3日,在第六届深港(前海)人才合作年会上,深圳市前海管理局发布《关于以全要素人才服务加快前海人才集聚发展的若干措施》,拟发挥全国人才管理改革试验区作用,通过20条措施为前海打造全要素人才服务体系。一起来看看都有哪些具体措施。
展开全文c

12月06日 15:30  来自 微博 weibo.com

如是我见,满树密密麻麻红彤彤的海棠果在冬日暖阳的照射下熠熠生辉。 ​​​
如是我闻,美世《直指决策的全面战略人才管理2天津·天津东丽湖恒大酒店

12月06日 07:16  来自 iPhone客户端

在安稳里,浅藏一份珍惜,便是恒久不败的花开;在矜持中,流露一份挚诚,便是一生不倦的风景。浅望幸福,不写忧伤;红尘三千,不道惆怅。不问花开几许,只问浅笑安然。 ​​​​大家早安,人才管理解决方案,找我最靠谱!因为专业,所以成就未来! 2深圳

12月06日 07:15  来自 Android客户端

回复@西门大灌人:毛想收复台湾后一并解决香港,并不认为有多难。他不会跟英国人商量97后怎么管,那有辱国格。除非英国人和他商量爱尔兰怎么管。~他也会搞一国两制,但制度不变,不等于机构不变,他会从普通港人中选拔人才管理香港。那些“终身法官”随着机构的废除自动失业。走不走随他、反正物价挺高[酷]

@刘毅然

刚刚特朗普签署了所谓的“香港人权与民主法案“,这已经不仅仅是干涉中国的内政了,而是赤裸裸地分裂中国,企图把香港台湾化,我们不能一而再再而三的谴责,必须拿出具体的反制措施,人若犯我我必犯人! 问题是,我们拿什么反制?又如何反制? ​

12月06日 02:33  来自 iPhone客户端

人才工作重大举措 大庆运用大数据首绘“人才地图”】人才资源作为第一资源,是事业发展的战略助推器,对推动经济发展、支撑社会进步至关重要。日前,记者从市委组织部获悉,我市制定了《大庆市“人才数据地图”建设工作方案》,运用大数据和互联网技术,创新人才工作模式,有效改进了当前在人才管理展开全文c

12月05日 14:13  来自 微博 weibo.com

【北森:中国人才管理年度趋势洞察(附下载)】纵观2019年,企业的组织能效前所未有的“动真格”,组织变革变成常态,组织文化落地成为“重头戏”,数字化转型从观望走向实践,人力资源部门的定位和角色也从“员工层面”向“组织层面”有所转移,变得更加多元化、战略化。O北森:中国人才管理年度趋势洞察(附下载)

12月05日 14:00  来自 微博 weibo.com

随着组织规模和边界变大,业务管理者们对于组织人才选拔、培养和发展的理解会变得走样;因此,通过合理设计人才盘会议,可以传递组织的人才观,澄清和检视各级管理者对于人才观的理解,以及统一人才管理语言的作用。人才是公司的人才,不是某一个部门的人才,因此高潜员工需要晒出来。人才盘点的第一个 ​ 展开全文c

12月05日 11:54  来自 360安全浏览器

【澳大利亚普华永道及澳大利亚国立管理与商业学院代表团访问我校】
11月29日上午,澳大利亚普华永道客户及市场总监Manuela Schmid女士,澳大利亚普华永道领导力培训及人才管理经理Niki Scholtens女士,澳大利亚国立管理与商业学院(IMC)集团国际项目总监王忆女士等一行5人访问我校。学校副校 ​ 展开全文c

12月05日 08:43  来自 HUAWEI nova 3i

#华为支持李洪元运用法律武器维权#
华为事件今天有些往不好的方向转向的迹象,这场连续剧,无论最终结局如何,在可预见的未来,都将影响整个互联网公司的人才管理体系,希望未来的人才管理体系更加的完善吧,今天的瓜吃的够多了 2驻马店

12月04日 21:02  来自 iPhone客户端

立即登录查看更多结果。还没有账号?赶紧注册微博
更多 a

相关用户

中国人才就业网旗下HR商学院管理培训知名品牌!hr.zgrcjyw.co...

黄金低音宠物管理技术人才培训学校

广州人才汇进教育管理有限公司官方微博

南京市高层管理人才交流服务中心官方微博

更多 a

相关兴趣主页

人才管理

组织间竞争已经从企业间资源竞争上升到国家/地区、组织/企业之间的人才竞争,如何建立科学高效的人才管理机制,已经成为众多企业组织面临的新课题。

1786讨论 33.1万阅读

触点管理:互联网+时代的德国人才管理模式

作者:
安妮 M 许勒尔(Anne M. Schüller)(著) ,于嵩楠(译)

我们所处的时代正经历着巨大的变革,变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界,数字原住民队伍不断壮大,改变了企业的内外生态环境;金字塔式结构正在瓦解,组织变得越来越网络化和扁平...

北森人才管理

北森人才管理

人才管理是一款与北森人才管理平台italent直接对接的应用。 北森人才管理为您提供更好的招聘体验,让您可以随时随地接收工作消息和处理招聘任务,以更高的效率与同事协作,更迅速地完成招聘工作。 新版本主要有以下亮点和特色: 新的首页,模块更分明...

0人赞

广告