积分制管理模式的四大价值:一、打造积极、快乐、欣赏的文化。二、重塑福利、奖励的分配机制。三、实现系统运行的精细化管控体系。四、建立全面衡量员工价值的公认标尺。12月21日-23日《全绩效与积分制》珠海开班！咨询陈先生 15384330900

2012年12月19日 12:10  来自 皮皮时光机

如何打造快乐的积分绩效文化?如何令员工做价值、做结果?如何让员工为自己而做?如何真正实现员工与企业共赢、共同发展?12月21日-23日，@李太林-绩效导师 金牌课程《全绩效与积分制》珠海开班为您解答!企业最大的成本不是员工工资越来越高，而是人际成本高、人效浪费大!你认同吗?咨询陈先生 15384330900 ​

2012年12月17日 12:29  来自 皮皮时光机

1激励力度小，员工关注度不高2没有解决员工为谁而做的问题3考核偏向解决综合评价表现与贡献的问题，而价值导向重点解决如何合理、公平地进行利益分配的问题。12月21日-23日，绩效导师李太林金牌课程《全绩效与积分制》将带领您及您的团队实现绩效裂变!咨询陈先生15384330900

2012年12月04日 19:44  来自 iPhone客户端

李太林老师独创KSF管控模型，以产值化、价值化为方向，将薪酬与绩效全融合，全面提升员工工作目的性与积极性，终结固定与刚性的薪酬模式！12月21日-23日金牌课程《全绩效与积分制》珠海开班！咨询陈先生 15384330900 13750046872

2012年12月03日 20:38  来自 皮皮时光机

11月23日-25日开班《全绩效与积分制》课程，本班赠送《全绩效落地速成28天》以及《积分制落地速成28天》两大指引手册，学完课程回去即可拿着手册导入积分制与全绩效模式！宏成的专业顾问团队将会义务支持各企业导入模式！课程咨询：陈先生 13750046872

2012年11月17日 07:30  来自 皮皮时光机

震撼通知:为应学员要求,全面支持企业快速落地,实现绩效核能裂变,李太林老师决定在与外部机构合作之前,11月23-25日开班《全绩效与积分制》课程!错过上期课程的学员预报名请速,额满即止!把握最后机会,享受最后优惠价格!本班赠送《全绩效落地速成28天》《积分制落地速成28天》联系人陈小姐13726201203 ​

2012年11月07日 21:30  来自 皮皮时光机

「将价值管理进行到㡳」没有做价值管理的企业与人生，不可能实现价值最大化。宏成三大独特模式：1.积分制衡量价值；2.KSF促进价值；3.K目标实现价值。《全绩效与积分制》是价值裂变、业绩倍增的落地课程。赠送28天落地手册，支持企业轻松快速导入。第16期10月26-28日珠海开班。 陈先生13750046872 ​

2012年10月21日 09:32  来自 iPhone客户端

如何为员工建立主动加薪机制？如何将加薪部分实现价值化？如何丰富激励模型，让员工可从不同价值贡献中获得收入？请走进@李太林-绩效导师 金牌课程《全绩效与积分制》

2012年10月20日 21:30  来自 皮皮时光机

《全绩效与积分制》三大创新主题-积分制、全绩效、K目标。全国独创，系统落地。积分制=KPI+CPI+行为表现。全绩效=KSF+薪酬+目标计划。本班赠送《全绩效速成28天》、《积分制速成28天》两本导入手册（印刷版）。不满意全额退款！10月26-28日珠海开班。大纲:O网页链接 咨询陈先生 13750046982 ​

2012年10月13日 07:30  来自 皮皮时光机

【独特的绩效管理工具】运用特色--精神层面：不扣钱，但胜似扣钱；不奖钱，但效果比钱更好。荣誉层面：在钱与面子的面前，两都可能都重要，但有时面子可能更有激励潜力。物质层面：从小恩小惠到福利赠予及惊喜,有的是空间,但从不间隔.从短期到中长期.关注@李太林-绩效导师《薪酬全绩效模型与积分制》 ​

2012年09月24日 07:30  来自 皮皮时光机