北京9部门联合发文:不得限制生育作为录用条件北京市人力社保局、教委、司法局、卫健委等9部门联合发布通知,明确用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业 ​ 展开全文c

06月27日 11:25  来自 微博 weibo.com

北京#招聘不得询问妇女婚育情况#】近日,北京人力社保局等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,单位招聘不得询问妇女婚育状况,不得限制生育作为录用条件,对拒不改正的用人单位、人力资源服务机构,处1万元以上5万元以下的罚款。为她转!O网页链接展开全文c

06月27日 14:53  来自 微博 weibo.com

#北京 不得限制生育作为录用条件#】日前,北京市人社局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,通知明确不得限制生育作为录用条件,对涉嫌就业性别歧视的用人单位联合约谈。通知指出,对妇女就业存在的突出问题尤其是招聘中就业性别歧视现象要加大曝光力度。 ​ 展开全文c

06月27日 12:41  来自 微博 weibo.com

北京人力社保局:不得限制生育作为录用条件

北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中...

中国新闻网 06月27日 12:01

北京明令不得限制生育作为录用条件,对涉嫌单位联合约谈

北京青年报消息,6月27日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中...

@澎湃新闻 06月27日 10:43

热点丨北京九部门联合发文,禁止限制生育作为录用条件

在职场中饱受争议。面对女性就业问题国家频频发文,也一次次遭受大众热议。6月26日,北京市人力资源和社会保障局等九部门联合印发了...

微信公众平台 06月26日 12:54

#北京 不得限制生育作为录用条件##招聘不得询问妇女婚育情况#  真的是女性在职场遭遇歧视吗?不是企业势力,而是女性的价值结构性撕裂导致女性职业竞争力较弱的的现实。生育显然是个坎。#女性就业性别歧视# @人力部

07月15日 06:30  来自 iPhone客户端

//@陈愉JoyChen:#招聘不得询问妇女婚育情况#我个人认为,为了减少招聘中的性别歧视,我们首先需要做两件事: 1. 修改法律:父母享有平等的育儿假。毕竟,父亲也是父母。 2. 改变企业文化:大公司的男性老板在成为父亲后休育儿假。

@人民日报

北京#招聘不得询问妇女婚育情况#】近日,北京人力社保局等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,单位招聘不得询问妇女婚育状况,不得限制生育作为录用条件,对拒不改正的用人单位、人力资源服务机构,处1万元以上5万元以下的罚款。为她转!O网页链接

07月11日 23:47  来自 HUAWEI Mate 9

北京9部门联合发文:不得限制生育作为录用条件#小嘛说事#在实际中,企业一定会以此为由变相拒绝,这些条条框框对于私人企业而言毫无用处,如何保障女性平等的工作机会,希望相关部门能切合实际的采取一些措施,这些不痛不痒的举措太过于形式。#不得限制生育作为录用条件# 北京市人力社保局、教委 ​ 展开全文c

07月09日 16:37  来自 360安全浏览器

#不得限制生育作为录用条件# 北京市人力社保局、教委、司法局、卫健委等9部门联合发布通知,明确单位招聘不得询问妇女婚育状况,不得限制生育作为录用条件。 ​​​ 你打算要二胎吗?

07月05日 14:35 转赞人数超过1400  来自 iPhone客户端

#北京 不得限制生育作为录用条件#限制不了的,他傻啊,跟你说限制生育作为录用条件?直接就不录用了。二胎对女性就业是加重的。 ​

07月04日 12:30  来自 华为麦芒7

【热点丨北京九部门联合发文,禁止限制生育作为录用条件
6月26日,北京市人力资源和社会保障局等九部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
通知高度重视促进妇女平等就业,对妇女就业存在的突出问题尤其是招聘中就业性别歧视现象要加大曝光力度。用人单位不得限定性别(国 ​ 展开全文c

07月04日 09:22  来自 微博 weibo.com

#暖心小贴士#北京#招聘不得询问妇女婚育情况#】近日,北京人力社保局等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,单位招聘不得询问妇女婚育状况,不得限制生育作为录用条件,对拒不改正的用人单位、人力资源服务机构,处1万元以上5万元以下的罚款。为她转! ​

07月02日 17:55  来自 微博 weibo.com

【鼓楼夜话】北京人力社保局等9部门刚联合发布通知,要求用人单位招聘不得询问妇女婚育状况,不得限制生育作为录用条件,就曝出了河北传媒学院发红头文件要求女职工怀孕前报备的消息。

@工人日报

【鼓楼夜话】北京人力社保局等9部门刚联合发布通知,要求用人单位招聘不得询问妇女婚育状况,不得限制生育作为录用条件,就曝出了河北传媒学院发红头文件要求女职工怀孕前报备的消息。面对女性就业,用人单位总能“八仙过海各显神通”,而监管,就需要做到“魔高一尺,道高一丈”。 ​

07月02日 07:59  来自 华为手机

北京多部门联合印发通知:招聘时禁问妇女婚育情况
市人力社保局近日联合市教委等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确招用人员过程中,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准。 ​ 展开全文c

07月01日 17:20  来自 微博 weibo.com

北京9部门联合发文:不得限制生育作为录用条件



 

 

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北京市人力社保局、教委、司法局、卫健委等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,单位招聘不得询问妇女婚育状况,不得限制生育作为录用条件

规范招 ​ 展开全文c

07月01日 15:59  来自 小米8周年旗舰手机

【晚间预告:女性就业歧视何时能消?】近日,北京市人力社保局等9部门联合发布新政,明确:不得限制生育作为员工录用条件。今晚22:30,重庆新闻频道&第1眼APP直播间,一起关注“就业平等”:性别就业歧视有哪些表现,到底是什么阻碍了歧视消除?女性遭遇就业歧视可以采取哪些措施? ​

06月30日 21:57  来自 微博 weibo.com

北京九部门:禁止性别歧视,违者最高罚5万!】该文件要求用人单位在招聘过程中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业,不得询问妇女婚孕情况,不得妊娠测试作为入职体检项目、不得限制生育作为录用条件不得差别化提高对妇女的录 ​ 展开全文c

06月30日 14:40 转赞人数超过100  来自 iPhone 7 Plus

北京多部门联合印发通知:招聘时禁问妇女婚育情况】北京市人力社保局近日联合市教委等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确招用人员过程中,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录 ​ 展开全文c

06月30日 12:56 转赞人数超过10  来自 微博 weibo.com

北京9部门联合发文:不得限制生育作为录用条件

@安徽反邪教

北京9部门联合发文:不得限制生育作为录用条件北京市人力社保局、教委、司法局、卫健委等9部门联合发布通知,明确用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业 ​ 展开全文c

06月30日 01:29  来自 微博 weibo.com

#北京 不得限制生育作为录用条件#
实质就是不招女性 让女性回家生孩子
有些男人真的 站着说话不腰疼
反正人家不用休产假 不用担心影响事业身体
轻飘飘一句 有那么严重吗
真是享受着男权社会的好处 得便宜还卖乖[微笑]
女性捍卫权利动不动就田园女权警告
警告你mlgb[微笑]真他妈恶心 ​

06月29日 23:44  来自 iPhone客户端

北京明令:不得限制生育作为录用条件】6月26日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇 ​ 展开全文c

06月29日 20:30  来自 微博云剪

/魔幻/@Vetrax嚣张卫视:[微笑] 前脚北京北京明令不得限制生育作为录用条件,后脚河北就出了要求怀孕报批否则处罚的新闻……魔幻,魔幻。

@新京报

【媒体:河北传媒学院女职工怀孕要报批,否则扣发绩效工资】6月28日一早,河北传媒学院的教职员工通过工作微信群收到了河北传媒学院院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。《通告》指出,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资” ​ 展开全文c

06月29日 19:29  来自 Android客户端

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