【#白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉#】此前，因父去世请假8天未获批强行休假被辞一事引发网友热议。一审法院判决公司赔偿金 75,269.04元等，二审维持原判。白岩松说：“员工因父亲去世，请假8天未获批，只得强行休假，却被公司辞退。公司被判支付离职补偿金7万多元后，还不服起诉，被法院驳回。我 ​ 展开全文c

【#白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉#】此前，因父去世请假8天未获批强行休假被辞一事引发网友热议。一审法院判决公司赔偿金 75,269.04元等，二审维持原判。白岩松说：“员工因父亲去世，请假8天未获批，只得强行休假，却被公司辞退。公司被判支付离职补偿金7万多元后，还不服起诉，被法院驳回。我非常希望，等到这家公司发自内心的道歉、反省，并在未来改正，否则就应该是员工纷纷辞退掉这家公司！” @央视新闻 L央视新闻的微博视频 收起全文d

01月31日 14:46  来自 微博发布平台专业版

#在微博过寒假#近日某物业公司员工休完丧假被辞退一事引起了广泛关注。据调查，近一半人曾在职场中遇到过强制加班、拒绝合法休假或不合理辞退等非公平待遇。当打工人面对类似情况，这4种方式可以帮助高效维权。寒假21天打卡挑战ing >> #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# L侯永斌老师的微博视频 ​

01月27日 15:10  来自 公开课 · 视频社区

【#如何看待加班容易请假难# 你是否也有一样的感受？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一事引发网友热议。有网友表示，"原以为996上班已经够累的了，没想到请假难才是重头戏，最难的是甭管什么原因都不给批！”还有网友吐槽，打工人真是加班容易，请假难，“你加班时是爷，请假时成弟 ​ 展开全文c

【#如何看待加班容易请假难# 你是否也有一样的感受？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一事引发网友热议。有网友表示，"原以为996上班已经够累的了，没想到请假难才是重头戏，最难的是甭管什么原因都不给批！”还有网友吐槽，打工人真是加班容易，请假难，“你加班时是爷，请假时成弟，打工人难上加难。”更有网友评论称，“三百六十行，行行请假难！”如何看待#打工人加班容易请假难#现象？你是否也有相同经历？ 收起全文d

01月25日 16:08  来自 360安全浏览器

#普法课堂##全民素养提升V计划# 【企业辞退员工，哪些情况是违法行为？】上海某物业公司员工陆云生（系化名），#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一案引发热议。根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，那么依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动 ​ 展开全文c

#普法课堂##全民素养提升V计划# 【企业辞退员工，哪些情况是违法行为？】上海某物业公司员工陆云生（系化名），#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一案引发热议。根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，那么依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益常见的违法行为还有哪些？#法姐讲法# @法治日报 @陕西铁检 @四川监狱 O企业辞退员工，哪些情况是违法行为？ 收起全文d

法治日报

企业辞退员工，哪些情况是违法行为？

02月18日 21:36 转赞人数超过10  来自 依法治省办Android

【#没抢副总裁发的红包差点被辞退#企业辞退员工有哪些是违法行为？】据报道，大年三十，有家房企的几名员工因为没领红包差点丢了工作。起因是这家房企分管营销的集团副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包，到第二天中午红包竟然有5人没领，该名副总便在群里训诫并给出了处理意见。via.每日经济新闻

@法治日报

#普法课堂#【企业辞退员工，哪些情况是违法行为？】上海某物业公司员工陆云生（系化名），#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一案引发热议。根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，那么依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益常见的违法 ​ 展开全文c

#普法课堂#【企业辞退员工，哪些情况是违法行为？】上海某物业公司员工陆云生（系化名），#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#一案引发热议。根据判决书显示，一、二审法院均认定公司辞退因父去世请假8天未获批职工的行为系违法行为，那么依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益常见的违法行为还有哪些？（全媒体记者 荣悦） O企业辞退员工，哪些情况是违法行为？ 收起全文d

法治日报

企业辞退员工，哪些情况是违法行为？

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01月26日 09:17 来自 微博 weibo.com

02月15日 09:30  来自 微博 weibo.com

#北京粉笔热点素材#
因父去世请假8天未获批强行休假被辞”“女员工不想跳舞被辞退”…近日，围绕“打工人”权益的两条热搜引发舆论关注。而这样的现象早非个案，甚至可以说侵害员工合法权益的行为屡禁不止，不敢请假、不敢发言、拼命加班…有必要追问，是什么原因导致了“打工人”的谨小慎微、如履薄冰 ​ 展开全文c

#北京粉笔热点素材#
因父去世请假8天未获批强行休假被辞”“女员工不想跳舞被辞退”…近日，围绕“打工人”权益的两条热搜引发舆论关注。而这样的现象早非个案，甚至可以说侵害员工合法权益的行为屡禁不止，不敢请假、不敢发言、拼命加班…有必要追问，是什么原因导致了“打工人”的谨小慎微、如履薄冰？ 收起全文d

02月13日 18:00  来自 微博 weibo.com

”
　　我话刚说完，旭哥站了起来，走过来踢了我一脚“笑什么。烟呢，给我来整一支。”
　　我指了指地上的空盒“没了，自己想办法吧。”
　　“真的假的，我草，刚#高朗雁彬# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月07日 23:06  来自 微博 weibo.com

想都知道，除了他没人这么缺德的事。除了他没人这么#德泽初兰# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月07日 14:40  来自 微博 weibo.com

了起来，本来也没啥事，但是今天她又来的晚了，在车上我们就吵起来了”
　　“#昊嘉青易# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月07日 14:25  来自 微博 weibo.com

发现，你这个人，确实是个讲究人哎，就不想我表姐老跟你闹了啊，就从中撮合她，劝她别老跟你闹，改变一些对你的看法。让你们别老闹了。”
　　我听完了晶姐的话“我可算是明白了，反应过#震博晓凡# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月06日 23:23  来自 微博 weibo.com

#以案说法# 因父去世请假8天未获批，强行休假被辞！来看看四川的丧假制度 O因父去世请假8天未获批，强行休假被辞！来看看四川的丧假制度 ​

四川工会法律援助

因父去世请假8天未获批，强行休假被辞！来看看...

02月06日 15:15  来自 微博 weibo.com

【回家奔丧被辞退，打工人困局如何破？】
#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 近些年来，一些公司的奇葩规定屡屡刷新人们的三观，恍惚之间让人们感觉员工与公司签的不是劳动合同，而是卖身契，给你8小时的工资，要你24小时待命，百分百付出，只问员工能付出多少，不考虑公司能为员工做些什么，动辄以 ​ 展开全文c

【回家奔丧被辞退，打工人困局如何破？】
#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 近些年来，一些公司的奇葩规定屡屡刷新人们的三观，恍惚之间让人们感觉员工与公司签的不是劳动合同，而是卖身契，给你8小时的工资，要你24小时待命，百分百付出，只问员工能付出多少，不考虑公司能为员工做些什么，动辄以不开离职证明、不配合背调等威胁员工，却不考虑员工为什么在公司干不下去，轻飘飘一句“价值观不同，不相为谋”来掩饰公司在管理上的缺失。#打工人# O回家奔丧被辞退，打工人困局如何破？ 收起全文d

凯迪猫眼看人

回家奔丧被辞退，打工人困局如何破？

02月04日 10:57  来自 微博 weibo.com

着就要上手。
　　我站起来一推浩哥“别闹，别闹，　#昌燎盼菡# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月02日 22:46  来自 微博 weibo.com

我感觉也挺好，不用抢着去占了。好多了。#昌燎盼菡# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月02日 09:09  来自 微博 weibo.com

#男子因父亲去世强行休假被辞退# 【男子因父亲去世强行休假被辞退，公司被判赔偿其75269.04元】#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#近日，上海。陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假 ​ 展开全文c

#男子因父亲去世强行休假被辞退# 【男子因父亲去世强行休假被辞退，公司被判赔偿其75269.04元】#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#近日，上海。陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。最终，法院认定，公司系违法解除，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。 ​ L漩涡视频的微博视频 收起全文d

02月01日 23:20  来自 微博云剪

校食堂吃了，那这钱，让谁赚了，当然是让食堂赚了，这个食堂能白赚么，学校当然要从中分一杯庚了，你们说是不？”
　　我说完了以后，师太和小#德明向南# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

02月01日 22:20  来自 微博 weibo.com

近日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”的话题冲上热搜，法院裁决支持了劳动者。很多人不知道的是，劳动者成功维权的背后有工会法律援助力量全程助力。回顾近10个月的维权经历，上海工会法援律师沈舟欣慰地感慨：“为劳动者争取了他们应得的权益，这样的成就感很难用言语来形容。 ​ 展开全文c

近日，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”的话题冲上热搜，法院裁决支持了劳动者。很多人不知道的是，劳动者成功维权的背后有工会法律援助力量全程助力。回顾近10个月的维权经历，上海工会法援律师沈舟欣慰地感慨：“为劳动者争取了他们应得的权益，这样的成就感很难用言语来形容。 O网页链接 2天津 收起全文d

02月01日 19:57  来自 HUAWEI P40 Pro 5G

#普法课堂#【劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 引起热议。实际劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别 ​ 展开全文c

#普法课堂#【劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？】近日，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# 引起热议。实际劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？L黄骅司法的微博视频 收起全文d

02月01日 16:21  来自 法律 · 视频社区

【#白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉#】此前，因父去世请假8天未获批强行休假被辞一事引发网友热议。一审法院判决公司赔偿金 75,269.04元等，二审维持原判。白岩松说：“员工因父亲去世，请假8天未获批，只得强行休假，却被公司辞退。公司被判支付离职补偿金7万多元后，还不服起诉，被法院驳回。我 ​ 展开全文c

【#白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉#】此前，因父去世请假8天未获批强行休假被辞一事引发网友热议。一审法院判决公司赔偿金 75,269.04元等，二审维持原判。白岩松说：“员工因父亲去世，请假8天未获批，只得强行休假，却被公司辞退。公司被判支付离职补偿金7万多元后，还不服起诉，被法院驳回。我非常希望，等到这家公司发自内心的道歉、反省，并在未来改正，否则就应该是员工纷纷辞退掉这家公司！” #湿地之城武汉# L央视新闻的微博视频 收起全文d

02月01日 15:40  来自 微博 weibo.com

员工权益保障就要掷地有声
南方日报 2021-01-28
　　静子

　　“因父去世请假８天未获批强行休假被辞”“女员工不想跳舞被辞退”……近日，围绕“打工人”权益的两条热搜引发舆论关注。前一则，上海的王先生因父亲生病遂提交请假单返乡，得知未准假启程返沪。紧接着又收到父亲去世的消息，只得再次返 ​ 展开全文c

员工权益保障就要掷地有声
南方日报 2021-01-28
　　静子

　　“因父去世请假８天未获批强行休假被辞”“女员工不想跳舞被辞退”……近日，围绕“打工人”权益的两条热搜引发舆论关注。前一则，上海的王先生因父亲生病遂提交请假单返乡，得知未准假启程返沪。紧接着又收到父亲去世的消息，只得再次返乡，却被公司以无故旷工三日为由辞退。相比之下，杭州王女士被辞退的遭遇更令人气愤：为了迎接公司年会，工作了１２个小时的王女士被要求留下来排练舞蹈，只因在群里回复了一句“请合理安排时间，不要临时决定”，便被公司认定为“顶撞领导”而辞退。

　　稍微看看过往新闻报道，这样的现象早非个案，甚至可以说侵害员工合法权益的行为屡禁不止。不敢请假、不敢发言、拼命加班……处于职场的“打工人”感叹“太难了”。有必要追问，是什么原因导致了“打工人”的谨小慎微、如履薄冰？

　　直观地看，是不对等的职场权力。在决定员工的去留、薪资、晋升等方面，领导具有很大的发言权。畏于领导的权威，面对职场的一些不合理规定，员工只能忍气吞声，以求“工作顺利”。这反过来也助长了部分领导的飞扬跋扈，致使违规解除劳动合同的情形得以发生。追根溯源，则还是保障员工权益的法律落实不到位。维权的经济成本、时间成本等是摆在“打工人”面前的一道坎，还有很多人因法律意识淡薄不善于用法律手段维护自己权益，与违法的领导较较真只是少数人的选择。

　　员工权益保障与公司发展利益并不是截然对立的。除了对物质收益的重视外，员工也存在对公司的情感需求，富有人文性、包容性的企业文化是塑造员工归属感的重要因素。动不动就以辞退相威胁的行为，无形中在公司内部营造了一种不安全的氛围。长期处于如此环境中的员工，怎能充分释放创造的活力、工作的激情？将心比心，对员工的合理要求“开绿灯”，虚心接受各种宝贵意见，最后换来的，是员工对公司货真价实的认同感。从长远来看，公司也会成为这种行为的受益者。

　　在加班文化盛行、求职焦虑蔓延的今天，员工权益保障更应成为一个被认真对待的话题。“打工人”的辛劳自不必多言，只有从多方面守护他们的合法权益，才能真正推动社会形成良好的工作氛围。说到底，员工权益的保障程度，既考验企业责任，又考验法律效力。这就需要多方力量共同参与，企业应不折不扣将保障员工权益的口号落到实处，在追求经济利益的同时多关注员工的合理诉求，主动与员工打成一片而不是谋求至高无上的绝对权威。法律也应有所作为，坚定保护员工的合法权益，赋予他们更多对不合理规定说不的底气，从而使员工权益保障的落实掷地有声。 收起全文d

02月01日 10:33  来自 360安全浏览器

【“为父奔丧被辞退”案：企业行使管理权应善意、宽容及合理】最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。今天回顾的是“为父奔丧被辞退”案，全国人大代表、中国邮 ​ 展开全文c

【“为父奔丧被辞退”案：企业行使管理权应善意、宽容及合理】最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。今天回顾的是“为父奔丧被辞退”案，全国人大代表、中国邮政集团有限公司上海市邮区中心局接发员柴闪闪，华东师范大学法学教授、中国社会法研究会副会长董保华进行了精彩点评。#因父去世请假8天未获批强行休假被辞# O“为父奔丧被辞退”案：企业行使管理权应善意、宽容及合理 收起全文d

最高人民法院

“为父奔丧被辞退”案：企业行使管理权应善意、...

02月01日 10:06  来自 nova5Pro人像超级夜景

【#白岩松说等着辞退奔丧员工的公司道歉#】白岩松：非常希望等到这家公司能发自内心道歉、反省，并在未来改正这样的做法，否则应该是员工纷纷辞退掉这家公司才对。#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#（@小央视频；YM）L小央视频的微博视频 ​ 2延安·志丹县 ​

01月31日 17:48  来自 iPhone客户端

要么也不会找你们，我以前跟你们打过交道，说实话，我感觉你们几个小伙子人还不错，闹归闹，折腾归折腾，但是特别守用，讲意气。”
　　臣阳在一边接话道“封哥有啥事啊，还用的着我们办？”
　　封哥又#震博晓凡# #因父去世请假8天未获批强行休假被辞# ​

01月31日 09:36  来自 微博 weibo.com