【#女员工不想跳舞被辞退# 让她离职的这句话是提建议还是顶撞领导？】#下班后领导提要求能不能拒绝#杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议： ​ 展开全文c

【#女员工不想跳舞被辞退# 让她离职的这句话是提建议还是顶撞领导？】#下班后领导提要求能不能拒绝#杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。L小强热线-浙江教科的微博视频 @小强热线-浙江教科 收起全文d

01月26日 00:03  来自 微博发布平台专业版

#如何对待非工作时间领导的要求# 【#女员工不想跳舞被辞退#是提建议还是顶撞领导？】杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安 ​ 展开全文c

#如何对待非工作时间领导的要求# 【#女员工不想跳舞被辞退#是提建议还是顶撞领导？】杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。截止25日晚，记者从女员工（王女士）处了解到最新情况，王女士决定起诉。对此，你有什么看法？L牛视频的微博视频 收起全文d

01月25日 19:56  来自 360安全浏览器

世界银行专家来中国后发声：中国是唯一从低收入做起，全世界唯一城市没有大规模贫民窟的国家。

这位专家表示他非常吃惊，中国在低起跑线上可以同时为人民提供良好的基础服务，这是非常珍贵的。

#张恒父亲发声#
#女员工不想跳舞被辞退# ​​​​ L茂哥日记的微博视频 ​

01月28日 17:01  来自 360安全浏览器

发布了头条文章：《回顾X-24B技术验证机 组图》

#唯美军事图片# #军事分享官# #海外军事观察#
#郑爽回应一直在争取抚养权# #郑爽爸爸道歉# #郑爽张恒父母录音# #张恒朋友发声##郑爽张恒孩子出生证明# ​​​​#女员工不想跳舞被辞退# ​​​​ O回顾X-24B技术验证机 组图 ​

晶陆001

回顾X-24B技术验证机 组图

实验无动力再入和着陆的概念

【超话】兵器影像

1.8万 帖子5万粉丝

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02月10日 11:47 转赞人数超过10  来自 兵器影像超话

#职场# #最新疫情地图# 年会的意义不仅仅在于总结过去、展望未来；一场年会，体现的是企业管理的一角，不管是弊病还是优势，都在其中展露无遗。

发布了头条文章：《“女员工不想跳舞被辞退”：公司好不好，年会见分晓！》 O“女员工不想跳舞被辞退”：公司好不好，年会见分晓！ ​

人力资源_

“女员工不想跳舞被辞退”：公司好不好，年会见...

02月09日 10:10  来自 微博 weibo.com

#马桥八五普法# 《“顶撞领导”就辞退？如此“规范”需反思》　1月25日，一则#女员工不想跳舞被辞退#的话题迅速登上微博热搜榜。近日，杭州的王女士晚上9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里 ​ 展开全文c

#马桥八五普法# 《“顶撞领导”就辞退？如此“规范”需反思》　1月25日，一则#女员工不想跳舞被辞退#的话题迅速登上微博热搜榜。近日，杭州的王女士晚上9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议“事情能否提前安排，不要临时通知”，被公司认为顶撞上级。王女士选择了辞职，但是事后，公司发布了将王女士辞退的公告……，详情请看大图。 收起全文d

02月04日 10:18  来自 微博 weibo.com

#检而言之#【“顶撞领导”就辞退？如此“规范”需反思】女员工不想跳舞被辞退，还因提建议被公司认为是顶撞上级。开年会跳舞本属公司工作之外的文娱活动，却非要上“公司规范”的“纲”，采取辞退这种严厉手段，显然有些偏颇。退一步说，就算这家公司的“行为规范”里真有“不得顶撞领导”的明文规定， ​ 展开全文c

#检而言之#【“顶撞领导”就辞退？如此“规范”需反思】女员工不想跳舞被辞退，还因提建议被公司认为是顶撞上级。开年会跳舞本属公司工作之外的文娱活动，却非要上“公司规范”的“纲”，采取辞退这种严厉手段，显然有些偏颇。退一步说，就算这家公司的“行为规范”里真有“不得顶撞领导”的明文规定，这样的规定是否恰当、是否合法？公司是否就可以据此说是“依照劳动法单方解除劳动合同”呢？恐怕也还值得探讨。“检”而言之，结合近期同登微博热搜榜的“因父去世请假未获批强行休假被辞退”的新闻，如何在制度建设和执行中更好地体现人性化，恐怕仍是很多用人单位需要深思和解决的大问题。L检察日报的微博视频 收起全文d

02月02日 13:38  来自 时事评论 · 视频社区

【#女员工不想跳舞被辞退# 善待员工不能停留在口号里】最近几起有关劳动争议的新闻，再度刷新人们对“公司规章制度”的理解。很多时候，公司认为企业事务为大，提出过分无理的要求，甚至有些根本和工作无关。企业和员工之间是平等的合同关系，不具有人身从属性，企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围 ​ 展开全文c

【#女员工不想跳舞被辞退# 善待员工不能停留在口号里】最近几起有关劳动争议的新闻，再度刷新人们对“公司规章制度”的理解。很多时候，公司认为企业事务为大，提出过分无理的要求，甚至有些根本和工作无关。企业和员工之间是平等的合同关系，不具有人身从属性，企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围内的管理权，而非人身支配权。 L新闻深呼吸-舒口水的微博视频 收起全文d

02月01日 18:45  来自 时事评论 · 视频社区

霸气 漂亮的摆设
拍摄于沈阳一家小饭馆

#为什么离婚的人越来越多了##女员工不想跳舞被辞退##郑爽回应一直在争取抚养权# #郑爽爸爸道歉# #郑爽张恒父母录音# #张恒朋友发声##郑爽张恒孩子出生证明# L晶陆001的微博视频 ​

【超话】有空来坐坐

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02月01日 14:26  来自 有空来坐坐超话

员工权益保障就要掷地有声
南方日报 2021-01-28
　　静子

　　“因父去世请假８天未获批强行休假被辞”“女员工不想跳舞被辞退”……近日，围绕“打工人”权益的两条热搜引发舆论关注。前一则，上海的王先生因父亲生病遂提交请假单返乡，得知未准假启程返沪。紧接着又收到父亲去世的消息，只得再次返 ​ 展开全文c

员工权益保障就要掷地有声
南方日报 2021-01-28
　　静子

　　“因父去世请假８天未获批强行休假被辞”“女员工不想跳舞被辞退”……近日，围绕“打工人”权益的两条热搜引发舆论关注。前一则，上海的王先生因父亲生病遂提交请假单返乡，得知未准假启程返沪。紧接着又收到父亲去世的消息，只得再次返乡，却被公司以无故旷工三日为由辞退。相比之下，杭州王女士被辞退的遭遇更令人气愤：为了迎接公司年会，工作了１２个小时的王女士被要求留下来排练舞蹈，只因在群里回复了一句“请合理安排时间，不要临时决定”，便被公司认定为“顶撞领导”而辞退。

　　稍微看看过往新闻报道，这样的现象早非个案，甚至可以说侵害员工合法权益的行为屡禁不止。不敢请假、不敢发言、拼命加班……处于职场的“打工人”感叹“太难了”。有必要追问，是什么原因导致了“打工人”的谨小慎微、如履薄冰？

　　直观地看，是不对等的职场权力。在决定员工的去留、薪资、晋升等方面，领导具有很大的发言权。畏于领导的权威，面对职场的一些不合理规定，员工只能忍气吞声，以求“工作顺利”。这反过来也助长了部分领导的飞扬跋扈，致使违规解除劳动合同的情形得以发生。追根溯源，则还是保障员工权益的法律落实不到位。维权的经济成本、时间成本等是摆在“打工人”面前的一道坎，还有很多人因法律意识淡薄不善于用法律手段维护自己权益，与违法的领导较较真只是少数人的选择。

　　员工权益保障与公司发展利益并不是截然对立的。除了对物质收益的重视外，员工也存在对公司的情感需求，富有人文性、包容性的企业文化是塑造员工归属感的重要因素。动不动就以辞退相威胁的行为，无形中在公司内部营造了一种不安全的氛围。长期处于如此环境中的员工，怎能充分释放创造的活力、工作的激情？将心比心，对员工的合理要求“开绿灯”，虚心接受各种宝贵意见，最后换来的，是员工对公司货真价实的认同感。从长远来看，公司也会成为这种行为的受益者。

　　在加班文化盛行、求职焦虑蔓延的今天，员工权益保障更应成为一个被认真对待的话题。“打工人”的辛劳自不必多言，只有从多方面守护他们的合法权益，才能真正推动社会形成良好的工作氛围。说到底，员工权益的保障程度，既考验企业责任，又考验法律效力。这就需要多方力量共同参与，企业应不折不扣将保障员工权益的口号落到实处，在追求经济利益的同时多关注员工的合理诉求，主动与员工打成一片而不是谋求至高无上的绝对权威。法律也应有所作为，坚定保护员工的合法权益，赋予他们更多对不合理规定说不的底气，从而使员工权益保障的落实掷地有声。 收起全文d

02月01日 10:33  来自 360安全浏览器

【时评 |“顶撞领导”就辞退？如此“规范”需反思】#女员工不想跳舞被辞退#近日，杭州王女士下班后被领导要求跳一会儿舞再走，因为公司马上开年会，需排练节目。王女士在工作群建议“事情能否提前安排，不要临时通知”，被公司认为顶撞上级，而后发布了将王女士辞退的公告。因员工拒绝跳舞就辞退，这样 ​ 展开全文c

【时评 |“顶撞领导”就辞退？如此“规范”需反思】#女员工不想跳舞被辞退#近日，杭州王女士下班后被领导要求跳一会儿舞再走，因为公司马上开年会，需排练节目。王女士在工作群建议“事情能否提前安排，不要临时通知”，被公司认为顶撞上级，而后发布了将王女士辞退的公告。因员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗？用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也要符合一定条件。劳动法虽然规定员工要遵守公司规章制度，但同时也有大量保护劳动者权益的具体规定，如果规章制度与这些法律规定存在抵触，它的效力如何，也需要打个大大的问号。如何在制度建设和执行中更好地体现人性化，恐怕仍是很多用人单位需要深思和解决的大问题。 O“顶撞领导”就辞退？如此“规范”需反思 收起全文d

正义网

“顶撞领导”就辞退？如此“规范”需反思

01月31日 23:47  来自 微博 weibo.com

#嘉佳分享# 【为父奔丧遭辞退？听听律师怎么说】前几天，山东高院分享的一则“一男子强行休假为去世父亲奔丧被辞退的事情”的案例，当天引发网友们热议，一度冲上热搜第一。无独有偶，1月25日，杭州又有一位女员工因为“不想跳舞”被辞退，此消息一出也是迅速登上热搜。公司辞退员工可以这么随意吗？劳 ​ 展开全文c

#嘉佳分享# 【为父奔丧遭辞退？听听律师怎么说】前几天，山东高院分享的一则“一男子强行休假为去世父亲奔丧被辞退的事情”的案例，当天引发网友们热议，一度冲上热搜第一。无独有偶，1月25日，杭州又有一位女员工因为“不想跳舞”被辞退，此消息一出也是迅速登上热搜。公司辞退员工可以这么随意吗？劳动者该如何维护自己的合法权益呢？小嘉请来了兰盾律师事务所律师陈莉、俊豪律师事务所律师韦振亮，来听听他们怎么说吧~ O为父奔丧遭辞退？听听律师怎么说 收起全文d

01月31日 13:51  来自 微博 weibo.com

【下班不想跳舞被辞退，善待员工不能停留在口号里 | 媒体札记】本周几起有关劳动争议的新闻，再度刷新人们对“公司规章制度”的理解。对员工的温柔以待，不能停留在口惠而实不至的口号里，企业要有基本的法律自觉、人文关怀。（白毅鹏）O下班不想跳舞被辞退，善待员工不能停留在口号里 | 媒体札记 ​

下班不想跳舞被辞退，善待员工不能停留在口号里 |...

对员工的温柔以待，不能停留在口惠而实不至的“高大上”口号里。 本周几起有关劳动争议的新闻，再度刷新人们对“公司规...

01月31日 06:00 转赞人数超过40  来自 微博 weibo.com

房间里呢。还有，怎么打扮成这个样子了？这大晚上的，刚才真吓到我了”说完了以后我还笑了笑。
　　“我很难认么？你也认不出来了么#晋鹏笑容# #女员工不想跳舞被辞退# ​

01月29日 23:24  来自 微博 weibo.com

#普法课堂##全民素养提升v计划# 《法治进行时》正在直播：女员工下班拒练跳舞被辞退，下班后领导的要求能拒绝吗？律师看法#女员工不想跳舞被辞退##法姐分享# via. L法治进行时的微博视频 ​​​ @四川监狱 ​

01月29日 17:50  来自 依法治省办Android

#女员工不想跳舞被辞退#企业内部的各种管理规定也应报司法部门审批后执行。防止企业规定违反国家发律规定。 2长春 ​

01月29日 14:28  来自 Redmi K30 全速热爱

我就发现，四周围全是人了，除了我们几个，剩下的都是他们的人。我们的前面是大力，在前面是封哥和封嫂，在前面就是那些#昊嘉青易# #女员工不想跳舞被辞退# ​

01月28日 23:12  来自 微博 weibo.com